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主题 : 兴隆庄矿2007年女工工作异彩纷呈
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楼主 发表于: 2007-12-26  

兴隆庄矿2007年女工工作异彩纷呈

  2007年,兴隆庄矿紧紧围绕女职工素质提升、巾帼建功、权益维护等重点工作,方法活、思路新,为促进矿井建设发挥了“半边天”的显著作用。 @K-">f  
  开展岗位大练兵、技术大比武。2007年,该矿结合“学练树”活动的开展,从加强女职工爱岗敬业教育入手,广泛开展女职工“大比武”、“大练兵”活动。活动初期,多层次举办了专业知识和技术技能培训,引导和鼓励女职工通过函授、自学等方式接受学历教育,为掀起全矿比武热潮做好了铺垫,各基层单位女工委积极投入,先后开展了20余项技术比武活动。服务一队针对不同岗点,在洗衣房开展了以该队职工命名的“岳洪昌2213”清洁法叠衣比赛、清洁比赛、优质服务比赛等。选煤厂、医院、通讯监测中心等单位开展了采制样、护理、床铺整理、主提司机、烹饪、计算机等比武,为女工成材搭建了舞台,提升了女职工的整体队伍素质,有多名女职工在矿及集团公司等各级别技术比武活动中取得好名次。机厂女职工李金香、水电暖工区周庆莲取得矿技术比武车工第二名和电工第六名的成绩,矿校教师孙诺、马敏等7人获得了“兖矿名师”的荣誉称号,马丽、宫鑫等10位老师获得了集团公司教学能手称号。 uVrd i?3  
  深化女职工业余学校。今年以来,该矿以女职工业余学校为依托,开办了计算机基础知识培训、“关爱女性 关注健康”更年期知识讲座和拥抱美丽女职工美容知识讲座,多种形式宣传培训了《女职工委员会工作条例》、《妇女权益保障法》、《工会法》、《婚姻法》等法规知识。并且注重理论应用实践,举办了全矿女职工计算机知识技能竞赛,采取理论和实践上机操作的形式进行,38个单位的74名女职工踊跃参赛,有35名操作能手从中脱颖而出,受到了矿表彰奖励,激发了职工学习热情。基层单位也结合本单位工作实际,建立女工园地,成立女工业余读书小组,制定了学习计划,利用业余时间组织女职工学习业务知识、安全生产知识、消防知识、计算机知识等。并通过召开座谈会、举办读书演讲比赛、开设培训班等活动,丰富了女职工的精神世界,提高了女工的文化品味。煤质发运科女工委开展了以“精读一本业务书,学习一门新知识,掌握一项新技能,达到一个新水平”为载体的学习“四个一”活动,健全完善了终身学习、全过程学习的培训机制,增强了职工的创新能力、竞争能力和创业能力。 /k3:']G,s  
  融入“和谐家庭”创建。矿女工委制定了“和谐家庭”创建活动实施方案,大力宣扬“兴学习进取、崇尚科学之风,兴遵纪守法、热心公益之风,兴邻里团结、乐于助人之风,兴勤俭持家、健康生活之风,兴夫妻和睦、尊老爱幼之风,兴言行文明、男女平等之风,兴保护环境、卫生清洁之风”等风尚,重点发挥女职工在家庭中细腻、亲和、“春风化雨”般的女性魅力与优势,在全矿谱写“和谐家庭”奏鸣曲。活动采取半年初评、全年总评的办法,年终评选出10个“和谐家庭”进行表彰奖励。上半年,该矿评选表彰了10户金杯家庭,56户银杯家庭。 oCz/HQoBk  
  突出维权成效。该矿先后建立了女职工维权监督保障机制、法律咨询服务制度、女职工重大问题的监督和调查研究制度。开设和公开了维权监督电话,接待女职工来电、来访,接受女职工群众的举报,及时调查解决反映的问题,为受到侵害的女职工提供法律咨询服务,尤其是为那些特困单亲女职工提供法律援助,全年为女职工提供法律援助5次。每年确立一个女职工热点难点问题,展开调研,客观分析问题存在的原因,有针对性地采取措施化解矛盾、解决问题。重点确立了关于女工健康普查情况的调研课题。课题组10名成员围绕近4年来女职工妇科查体落实情况、各种疾病的发生、预防和治疗各种妇科疾病所采取的措施以及对今后妇女病普查的建议等方面,并利用一个月的时间,到女工集中的单位进行调研、查阅资料、座谈讨论等,全面展开了调研活动,写出了客观真实的调研报告。开展了“四送”维权周活动,为基层女职工委员会购买了200本《妇女权益保障法读本》和《知识问答》相关书籍,通过专题讲座、法律知识答卷、典型案例分析、心得交流等多种形式,使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项规章制度,了解法律赋予的权益,使广大女职工学会用法律的武器维护自身的利益和权益。积极开展了姐妹献爱心活动,对有特殊困难的女职工及时进行帮扶,为工亡职工家属马芳云治病发出“爱心捐款倡议书”,女职工参与捐款人数达2382人,体现了她们的任爱之心。坚持做到“四必到”,凡是女职工家中有突发事件必到,有婚、丧事件必到、有伤、病情况必到、家庭困难必到”,矿女工委真正成为了女职工的维权代表和娘家人。 /7YIn3  
  投桃报李献爱心。为使一线职工时时处处都感受到女工家属的温暖,女工、家属协管会坚持开展每月不少于4次送温暖、献爱心活动,每逢元旦、春节、中秋节等传统节日和安全生产月活动,都开展送温暖活动,给职工送去“平安果”,宣读安全慰问信,为职工缝补衣服、钉扣子送安全鞋垫等;精心制作了3000余份符合矿井实际、贴近职工生活的寄语、祝福,张贴到每一名井下职工的更衣箱,使职工时刻牢记安全警句和安全祝福,形成了名副其实的“更衣箱里的安全文化”;举办了“巾帼话安全”演讲比赛,并利用一周的时间进行巡回演讲19场,同时,制作演讲光盘50套下发到生产区队,利用班前班后会时间循环播放,起到了较好的警示作用。基层各单位在协助安全上八仙过海,各显神通。分别组织女工开展了到井下一线慰问、到区队开展安全知识问答、送慰问信、倡议书、文艺节目、送医送药等活动。煤质发运科女工协管会编制了“三违”帮教跟踪卡,对“三违”人员实行跟踪帮教,接受帮教后的“三违”人员在帮教跟踪卡上写出自己接受帮教后的个人认识,“三违”人员家属要在现场对“三违”人员进行亲情叮嘱。帮教活动后,协管会还将对“三违”人员上岗后的安全生产情况进行继续监督,并将其半年内的在岗安全生产情况逐月记录在档,让爱心帮教一直延续六个月。服务二队与采二队举办联欢会、家属协管分会开展了“心系安全”服务活动等。各单位全年累计井口服务200余次,送水果一千余斤、缝补扣子1000余粒,缝补衣服上百件,受到了区队领导和职工的好评,充分发挥了“半边天”的协管作用。
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沙发 发表于: 2007-12-26  
 
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