求职者最容易掉入的五大“陷阱”,你都了解了吗?下面职场百科网小编为大家介绍求职者最容易掉入的五大“陷阱”,希望能帮到大家! LZtO Q__B)
陷阱手段一:“激将式”陷阱 *iX PG9XZ
手段详解 t:x"]K
采用这种手法的面试官,往往在提问之前用气场和眼神瓦解对方的自信,令对方心理防线步步溃退,然后用一个“不友好”的问题令对方“失去理智”,以此来探视对方的反应和应变能力,很多人正是因为没有能够很好地化险为夷,最后才导致了面试失败。 C/?x`2'
FuC#w 9_
求职者者错误表现 n'To:
结结巴巴、无言以对、怒形于色、据理力争、脸红脖粗。 "D,}|
正确做法 DD5cUlOSu
首先要稳定心态,用幽默和巧妙的回答方式避开面试官的咄咄逼人。比如面试官问:“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校。”你可以答:“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。” r2%Qk
其次,在回答问题时一定要注意表情、眼神和语气的运用——微笑着直视对方的眼神,并且用自然的语气回答对方的话才是最佳的选择。切不可让对方觉得你是在挑衅,否则会令你在面试官心中的形象大打折扣,进而产生相反的效果。 +~K)
~
陷阱手段二:“挑战式”陷阱 )O],$\u
手段详解 EtnuEU
从求职者最薄弱的地方入手,比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问,很容易打乱求职者的阵脚。 l{I.l
求职者错误表现 /IQ$[WR cx
1.对于应届毕业生,面试官会问一些类似于“你的相关工作经验比较少,你怎么看?”的问题。如果你只作简单回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么也许你已经掉进陷阱了。 |&"/u7^
2.面试官提出令你尴尬的问题,比如说“你的学习不优秀,你能胜任我们的工作吗?”之类的问题时,有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。 '4Drs}j5
正确做法 P3!JA)p6a
对于“挑战式”的发问,千万不要直接否定,或者急于反击。可以试着以“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见。回答时需要注意:不要掩饰或回避事实,也不要太直截了当,而是用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。