应届毕业生求职常见陷阱

　应届毕业生求职常见陷阱有哪些，大家有去了解过吗?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于应届毕业生求职常见陷阱，希望能够帮到大家! }i\U,mH0_&  
　　大学生求职：小心试用陷阱 4UV6'X)V  
　　日前正值求职高峰期，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有6—7成求职者曾落入过“求职陷阱”。初涉职场，一定要多加注意。 z>&|:VGG  
　　陷阱名称：试用陷阱 7O\sQ]i6  
　　有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 m Bc2x8g)  
　　危害： m|8lj
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　　如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。 2y;J 11\  
　　如何规避： %fzZpd]v=,  
　　在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。 D,( "3zx  
　　大学生求职：小心岗位陷阱 s0/
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　　陷阱名称：粉饰招聘岗位 Wf>P[6  
　　招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。 O\z]1`i*o  
　　危害： wU $j/~L  
　　粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。 "4Bk  
　　如何规避： \~4IOu  
　　求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。大学生励志网提醒同学们，某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。 +#wh`9[wBt  
　　大学生求职：小心短信陷阱 $p?TE8G  
　　陷阱名称：短信招聘陷阱 24; BY'   
　　通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。 gQ8FjL6?  
　　危害： 4r+s" |  
　　求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。 &X%vp?p  
　　如何规避： E4;@P']`  
　　要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。 :,~]R,tJQ  
　　大学生求职：小心噱头陷阱 7wA.:$  
　　陷阱名称：招聘只为获取创意或方案 5;4bZ3e,0  
　　由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。 (imaL,M-D  
　　危害： Ug~]!L  
　　这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。 m,1Hlp  
　　如何规避： AzlZe\V?)~  
　　求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。

谢谢秀峰老师的分享！

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