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起跑既已输掉中途当奋起直追
可仁 依靠“关系”提拔重用，在部分企业依然存在。个别领导干部喜欢言听计从的下属，习惯于身边人替他把一切事情安排得妥妥当当，包括个人生活及本该自己处理的私事。少数职工则是投其所好，把主要精力用于揣摩领导的心思，顺着领导的意图，千方百计讨得欢心，最终得到提拔任用等恩惠。这是企业制度的问题，对全身心投入到工作中的职工有失公平，难免出现马啸等人的苦闷现象。但笔者以为，作为企业职工，埋头实干挣钱养家更加踏实、心安。早年我在井下工作时，工区领导见我喜欢看书写字，就问我，想没想过到井总支宣传组或矿党委宣传科工作，我说没有可能，因为没有关系。但我并没有因此而悲观消沉，而是保持乐观向上的精神状态，始终坚持不断学习，主动参加各类知识竞赛、技术比武活动，为单位争得了荣誉。经常放弃休息时间，勤于练习写作，经常在上级报刊发表各类作品。随后不久，在没有任何特殊关系的情况下，我被调到矿党委宣传科工作。多年来，我先后调换过多个单位和岗位，担任过多种不同的职务，每次都非本人主动要求，更没有托过任何关系，全是组织安排。一路走来，凭借本份实干，勤奋努力，我赢得了领导和职工的厚爱。印象最深的是那年我主持党委宣传科工作刚满一年，组织科长另有重用，好多人都在猜测谁将接替他，但我一如既往地做好本职工作，无暇顾及其他，最终矿党委让我兼职党委组织科工作。众人的眼睛是明亮的，一个人的能力强弱、水平高低、表现如何，不是哪一个人所能掩盖得了、抹刹得掉的。正所谓有为有位，有位有为，只要踏实做事，干出让领导和职工信服的实绩，证明自己的能力和价值，才能取得信任，得到提拔或重用。那些凭借关系到了管理岗位，甚至直接坐上了重要领导位置的人，可能会一时得逞受益，但是他们清楚自己有几斤几两，周围的同事或领导也更加明了他们的实际能力和水平，一旦遇到更加开明的领导，他们就会诚惶诚恐，心中不安。职场犹如长跑运动，需要经过起跑、中途奔跑和冲刺，起跑慢一点影响不是太大，关键是要在中途奋起直追。作为缺少关系的职工，既然没有可以提供捷径的人脉资源，没有后台背景的帮助推动，那只能以更加坦荡的胸襟，更加成熟的理性，直面现实，一步一个脚印踏实工作，默默无闻加倍努力，取得实实在在的实绩，最大限度地展示自已的才华，实现人生价值。你以为呢？
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