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主题 : 【正方】企业的“关系”文化可以休矣
czcjm002离线
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楼主 发表于: 2017-07-16  

【正方】企业的“关系”文化可以休矣

管理提醒: 本帖被 连利英 执行取消加亮操作(2017-08-09)
【正方】企业的“关系”文化可以休矣
       有这样一家企业,曾经在行业内位居前列,成为业内和广大员工的自豪与骄傲。然而,这是这样的企业,因为用人不当的缘故,已经日薄西山,到了接近破产的边缘,即将沦落为僵尸企业。
        事实正如云南一家企业员工马啸的反映差不多,这种 企业中,干的不如看的,干得再好,也不如与领导的关系好,只要能吹牛拍马,只要会送敢送,就一定会得到一个干部管理位置,而不必看你的文凭与水平,更有一些不会干事、不会说话、不会写的“关系户”也能得到重用,让一些会干肯干、敢于直言的人受到排斥排挤,无奈中只要离开。正是这样的企业,因为又善于弄虚作假,欺骗上级,因此,这些用人上的问题总是迟迟得不到解决,进而严重影响了工人的积极性,一些人总是消极怠工,出工不出力,质量下降,管理水平下降,市场订单下降,更有一些管理岗位上的,开始以权谋私,为了自己和小团体的利益,不懂牺牲企业的利益,从而导致购买的零件价高质次,严重影响产品质量,导致利润下降,企业亏损,人才流失严重。
        而相邻的一家企业,则因为不拘一格用人才,坚持不凭关系,一切以实绩说话,坚持能者上,庸才下,并严格实施业绩考核制,企业出现了上升的良好态势,无论是市场占有量还是产品质量和用户反映,都呈现良好的趋势。
        可以想见,对于一个企业来说,所谓的关系文化,只能是害人害企的文化,最终的结果, 是这些不学无术、没有真才实干能力的人,葬送了企业的前程,也使职工的利益受到损害,一些企业走向亏损、破产,工人走向下岗失业,使他们在走向小康的路上增加了更多痛苦和障碍。
        因此,面对用人不当失当的状况,一方面需要企业上级管理部门能够多一些微服私访,多听取一些基层工人的心声,多得到掌握一些企业的真实情况,而不是走马观花听汇报,一方面也需要企业工人多一些责任感,共同抵制企业用人上的不正之风,坚持公开公平公正,坚持以实力说话,并切实改变用人上的一言堂,坚持群众公认、公选原则,坚持量化考核,真正做到让能干会干肯干想干的人有平台有舞台,这样,企业才有希望,工人才有念想。
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连利英离线
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沙发 发表于: 2017-07-19  
论据最好不用一家企业、相邻的一家企业,这样举例让读者看上去有虚构的成份。
微尘
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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