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yali_zz离线
快乐工作
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楼主 发表于: 2007-12-27  
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企业互动分论坛

7;cb^fi/  
企业互动分论坛是由中国企业员工互动平台发起、独立设置在中国企业员工互动平台中的一个企业单元论坛。是平台专为优秀企业开通，能够全方面展示本企业文化以及班组建设特色的重要阵地，是员工互动交流在每一个单独企业中的延伸和扩展。 "`pI! nj  
7:fC,2+  
分论坛享有以下特点： ?m&?BsW$)  
/I[?TsXp  
1，  企业互动分论坛是由平台专门给企业提供的一个与大家进行交流，并进行企业展示的空间。空间在中国企业员工互动平台以一个独立板块的形式亮相，点击进入自己的天地。 \@yx;}bdI  
Yh`P+L  
2，  分论坛内容实现企业完全自治，由企业内部选出一人来做企业分论坛对应的主体板块的版主，从而进行内容上的完全管理。平台的工作人员义务进行辅助，并配合进行一些技术上的设置。 h.\V;6ly  
b"U{@  
3，  分论坛与平台实现会员的共享，此外，我们将为每一个企业分论坛设立一个本企业的用户组，便于进行子版块相关权限的分配。分论坛的用户可以要求对分论坛的内容权限进行特殊的设置，可以限定哪些子版块对所有会员公开；哪些必须要经过审核，加入本企业组的成员，才可以看到（我们有专门的技术人员进行义务性配合与指导）。 !<!5;f8  
XA8{N  
4，  每个企业互动分论坛都将绑定一个以企业名称首字母命名的平台二级域名。（如：燕山石化相对应的二级域名为 yssh.bztdxxl.com） j=U [V&T  
2=H3yEJq  
5，  企业分论坛会员要致力于宣传并交流本企业的班组建设风采，实现不同企业间经验的相互交流和学习。企业分论坛成立后，要大力的发展本企业的员工来这里进行交流、探讨，从而形成真正意义上的员工互动。本论坛原则上不允许进行纯商品的展示与广告的发布。商品展示请到中国企业员工互动平台企业市场；广告发布请联系平台的相应展示宣传位。 Rv9oK-S  
F+.:Ry FS  
6，  开通流程：1、企业和平台相互认证和敲定—>2、企业指定分论坛管理者，并商定具体要开设的子版块—>3、平台工作人员开通互动分论坛,并授权给企业指定管理者—>3、企业充分的调动本企业员工注册会员前来参加交流互动，平台对其进行宣传和展示—>4、大家共同研讨企业文化，工会建设与班组建设经验。 c_#\'yeW  
CXqU< a&  
发展成果：互动分论坛筹建2个月来，已经有四家单位入住，包括华北制药集团，宁波港集团有限公司，沧州供电调度，北京燕山石化公司。子版块内容涉及到：班组风采，班组现代化管理，创新管理，经验交流，团队风采，班组管理，企业风采，生活广场，有问必答，企业动态。当然，目前处于初步建设，很多地方都在不断的建设与完善之中。 plL##?<D<  
A%H"a+  
那就让我们携起手来，为了企业以及员工美好的明天而积极的努力吧。 20[_eu)  
\!HG kmd  
63b?-.!b  
中国企业员工互动平台 ?)=A[  
2007年12月26日 &WW|! 6  
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yali_zz离线
快乐工作
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沙发 发表于: 2008-01-11  
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中国企业员工互动平台开通分论坛步骤
1、确定分论坛的名称： 例如“宁波港公司分论坛”。 Y%AVC9(  
2、确定分论坛子版块名称（4个之内）。 例如：班组风采，班组现代化管理，创新管理，经验交流，团队风采，班组管理，企业风采，生活广场，有问必答，企业动态等等。 QXTl'.SfF  
3、指定一个分论坛负责人，把他的联系方式通知给我们。最好是能够经常上网的人员，我们可以进行及时的沟通一些细节上的问题。 :q_(=EA  
4、企业应及时的在分论坛板块发布自己的先进管理经验，也可以就班组建设方面存在的一些问题进行探讨。坚持对本分论坛板块的内容进行及时的更新。 &)4#0L4  
5、企业应充分的调动本企业员工前来注册，并同来自全国企业的各位会员进行思想上的交流与感情上的互动。 IbFS8 *a\  
G:'hT=8  
"<f"r#   
中国企业员工互动平台 r+6=b"  
2008-01-05
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孟祥吉1离线
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板凳 发表于: 2008-03-19  
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很好的事啊
有追求是一种精神财富，幸福不是意味着能获取什么，而是能在追求的过程中取得进步
生命中任何一次探索，从本质上说，都是成功的
笼鸡有食刀汤近，野鹤无粮天地宽
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天外飞虹离线
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地板 发表于: 2008-04-18  
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“跑题”的发言 [ \41  
　　　——城选厂产品质量会议见闻 yu^n;gWH  
　　　　　□　孙宏伟 !:zWhu,  
　　“不要总觉得客户太挑剔，要多找找自己的不足。换位思考一下，即便你上街买个菜，不也是想选服务态度好，物美又价廉的吗？” Imv ]V6"D=  
　　4月5日，城郊选煤厂召开的产品质量会议上，该厂厂长却对市场供需问题“高谈阔论”，妙“比”生花，让参加会议的该厂中层以上管理人员感到了耳目一新。 [pAW':  
　　“挑剔是市场伙伴共求生存的正常本能，我们应该为此对客户表示感激，因为这正是说明客户对咱们抱有信心。”厂长循循善诱地说，“现在国家开通了那么多主产煤地区通往华东地区的铁路、公路运输，区域性的煤炭供求紧张已经缓解，如果我们不能立即把这种挑剔转变为压力，传送到每一位员工身上，生产更多、更好的产品支持客户的发展，就会辜负客户对我们的厚爱，客户就会用‘用脚投票’——不选择我们的产品。永煤的快速发展乃至我们自身的幸福都会成为一句空话。” vC j, aSW  
　　“大家一定要记住，客户就是我们的衣食父母。我们不仅要从工艺系统、管理系统、岗位责任等方面调整适应市场需求，更重要的是，每位员工的头脑更要学会从市场和客户的角度考虑，最大限度满足客户要求。这样客户才能选择我们的产品，才能实现供需双方的共赢！” O4l]Q  
　　散会的路上，员工们纷纷议论…… /8$*{ay  
　　“原来质量优劣关系到市场，关系到咱自己的幸福，这下可明白了！今后干活一定得把好质量关！”公司的发展有恁大关系，　　 x JXPtm  
　　“就是，不然产品就没有人要，那我们就玩完了。”
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刘浩军离线
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地下室 发表于: 2008-06-13  
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上将风云录（一）
变焦-基本靠走 遮光-基本靠手 虚化-基本靠抖 测光-基本靠瞅 防抖-基本靠肘 除尘-基本靠口
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漫步天涯离线
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5楼 发表于: 2008-06-17  
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重视班组文化创建
班组文化是企业文化的重要组成部分,现在在创建企业文化的过程中,往往重视企业的母体文化,而对于班组文化这个作为企业文化中的子文化却鲜见,建议开辟班组文化创建专栏,一方面活跃班组的生活,另一方面使班组这块阵地能够发挥出更有效的作用,再一方面,进一步激活员工们的积极性\上进心和创新意识.如需要,我将准备在这方面进行调查和总结,希望能得到支持.
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长缨在手离线
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6楼 发表于: 2008-07-06  
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文化建设有新意
一个人的价值不在于得到了多少,而在于无愧于社会!
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长缨在手离线
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7楼 发表于: 2008-07-08  
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支持哟
一个人的价值不在于得到了多少,而在于无愧于社会!
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李美离线
李美
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8楼 发表于: 2008-07-30  
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中国企业员工互动平台办得好，可以让我在此学习。支持
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ctxz离线
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9楼 发表于: 2008-08-03  
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Re:重视班组文化创建
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引用第5楼漫步天涯于2008-06-17 09:10发表的 重视班组文化创建 : CZ~%qPwDw  
班组文化是企业文化的重要组成部分,现在在创建企业文化的过程中,往往重视企业的母体文化,而对于班组文化这个作为企业文化中的子文化却鲜见,建议开辟班组文化创建专栏,一方面活跃班组的生活,另一方面使班组这块阵地能够发挥出更有效的作用,再一方面,进一步激活员工们的积极性上进心和创新意识.如需要,我将准备在这方面进行调查和总结,希望能得到支持.
1Fs:&*=  
1c2zFBl.&  
支持！！建议小吴老师抓紧吸纳创建。
助你成长、成才、成功！
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