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主题 : 安全出效益
肖晖离线
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楼主 发表于: 2017-07-26  

安全出效益

        德州兴德棉织造有限公司机动车间电气工段,现有职工人数53人,其中班长5人、员工48人。这个班组始终以坚持质量、安全、现场、培训四结合的管理体系。在车间和工长领导带领下顺利完成了各项生产任务,以公司开展的各项安全活动为契机,立足岗位,严细管理,务实创新,以优良的班组作风赢得了公司领导的大力称赞。该班组始终把安全生产作为班组管理工作的核心,积极贯彻和落实公司领导及铺层工段的各项会议精神。坚持体现“以人为本”的安全生产理念,坚持从我做起,从细节入手,树立零违章理念,坚持教育与惩处相结合,落实责任,夯实基础,以个人控制差错为切入点,坚决避免不安全事件的发生。此外还通过班长督促检查、员工落实整改等形式,把责任细化到每个职工,增强了职工质量、安全、成本、诚信意识,调动了职工参与管理的积极性和创造性,逐步形成了自觉、自发抓班级管理的大好局面。 ZWS`\M  
       作为电气工段,立足本职。以安全供电为本,建立了三级安全检查网络。即技术人员、班长、技师,每月3次分别对所有供电设备测温、检查,发现问题及时处理,保证了供电安全。例如,1#35千伏站例行检查时发现西灯变6千伏高压电缆头有放电现象。为此,他们专门进行研究分析,最后决定用G变的一个低压回路,为西灯变进行供电。既消除了安全隐患;又停运了一台变压器,起到了节能的效果。 [ Fz`D/  
       为提高全体员工的技术水平,应对公司设备陈旧、维修难度日渐加大的现象。工段每周组织学习,由技术人员和技师等针对不同设备如浆纱、细纱、竹节纱、清钢联、织部、挂机车等授课讲解,既提高了大家的技术水平,又保证了安全生产。 4!wR_@W^El  
       在生产经营中,发现某些设备的原设计或器件老化,已满足不了生产的需要。针对这种情况,他们积极改革、创新。想了很多既能解决问题又能少花钱的办法。例如,细纱主变频器过热自停是令人头痛的问题,也是纺织企业变频器的通病,即使彻底清洁,仍会在短时间升温至80-87度左右,对变频器是致命的伤害。如何能找到治标治本的好方法,彻底解决细纱的过热,成了电气的头等大事之一。电气工长刘智泉细致分析变频器后,提出加大散热片,增加散热面积,并改变散热片的样式,减少花毛积聚的方法,取得了良好的效果,温度控制在理想的运行温度,细纱的过热问题,找到了合理解决的途径。按照每台计划预算6000元,128台细纱机,需要72万元。还有没有节约的空间?工长刘智泉积极组织技术人员专研,想方设法,再从降低成本上苦下功夫。从改造的人工费用上,提倡奉献精神,所有的改造都利用工余时间,即使加班加点,也不计报酬。从技术上想办法,维修内部元器件时,做到精益求精。首先绝不放过任何故障点,但是能通过检测、维修仍能使用的,也绝不误杀。经过反复试验,最终将每台变频器的改造成本降为600元,共节约资金64万余元,截止目前,全部改造的128台变频器已正常运行,检测状态良好。 L31|\x]  
       “愚者用鲜血换取教训,智者用教训避免事故”,这个工段重视安全工作,始终抓好安全这件头等大事,保证车间无安全事故的发生,在提倡安全生产的前提下,不断地提高员工的安全意识,使每位员工都牢记“不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害 ”,“安全第一,预防为主”的安全理念,排除生产过程中的一切安全隐患,从而保证生产零事故 。首先,要求员工必须正确穿戴劳动防护用具。其次安全用具定期进行耐压试验,周期检查供电设备及生产设备的运行状态,发现问题能够及时调整解决。结合安全质量标准化认证工作,做好隐患排查及整改,提高员工“安全第一”的思想,将安全防范工作落实到实处。再次,坚持“预防为主,安全第一”的方针,结合《公司安全生产管理条例》的宣贯,强化职工安全意识培训,坚持班前会、班后会必讲安全,布置工作必先提醒安全,还结合安全大整顿,制定车间安全管理工作细节,责任到人。自今以来,车间无一例安全事故发生,人人讲安全,人人要安全的氛围已经形成。 9HX =T%  
        强化职工培训,注重职工队伍整体素质的提高,遵循“做事先做人”的宗旨,加强职工职业道德和技能的双重培训。工段利用班前班后会、宣传栏张贴等形式,大力宣传“家”文化的内涵,通过表扬先进,批评后进,激励职工在本职工作中自觉践行“家”文化。通过集中培训,工段员工的职业道德和职业技能得到不断提高,较好地掌握了设备操作要领,设备维护保养常识,达到人人要工作,人人会工作,带出一支高素质的职工队伍,2017年5月,这个工段被德州市总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。(机动车间   王爱萍) 0P]E6hWgg  
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沙发 发表于: 2020-04-21  
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