近期，全国已有30个省（区、市）对产假期限作出相应延长的调整。我省也明确规定了产假为“基础假98天+奖励假30天”，在难产、多胞胎等情况下还可再延长假期。 M*M,Z
法律法规已经定好了，落实情况怎么样呢？女职工的休假权利能不能得到切实维护？“浙工之家”近日就此话题展开讨论，近百名工粉留言。 64]_o/u5W4
无奈：休假归来，岗位没了 W Z'UVUi8
很多女职工担心，休产假可能面临失业的风险，至少以往通过打拼在单位获得的地位会动摇。 [( Z{5gK
在宁波一家服装公司上班的陈女士就遇到了她最担心的事情，休完产假回公司，曾任技术指导的她被调岗，工资待遇也跟以前差了一大截。 aLZza "W
网友“心语”也有类似遭遇：“我生完儿子回去职位就被人顶了，搞得都没什么事让你做，一天闲得很，所以我就辞职。现在找到新工作了。” fBtTJ+51}
有网友表示，延长产假有利于产妇的恢复和哺乳，但因为担心失去工作，心理上还是有压力和焦虑感。 $ ?ayE
网友“胖纸的忧桑”：休完产假回来，原来的工作已经完全被别人接手，领导也没有要移交的意思，经历了半个多月的闲置期，感觉自己在公司一点存在感都没有了，还是很失落的。 >bQ'*!
心酸：担心休产假丢工作，延迟生育 38<!Dt+S(,
因为怀孕被辞退，或者休产假后被调岗，这样的事情媒体时有报道。现在就业形势比较严峻，一份工作往往来之不易，部分适龄女职工担心丢工作，只好延迟生育的时间。 Ph@hk0dgr/
网友曹辉：我老婆是私人单位的会计，一个萝卜一个坑。你去休产假了，肯定要招人啊。害怕工作不保，所以到现在还没敢生。 CK4C:`YG
网友“埖幵埖落埖漫天”：我看我闺蜜都不敢生孩子。她们单位一个同事因为生孩子，回来以后原职位就没了，她很担心也会那样，所以不敢生娃。 \ @")2o+
典范：单位福利好，休假无压力 X2CpA;#;7l
事实上，还是有不少公司注重维护女职工权益，为其休产假提供种种保障和便利。多名小伙伴傲娇地给小编留言：在我们单位休产假能妥妥地休完，工资、岗位都不受影响。 ^{f ^%)X
网友“末烈”：我们公司产假福利待遇最好了，我产假足足休了一年，而且不会影响工作岗位。 WdQR^'b$
网友“秦”：我们公司挺好的，产假给了180天，带薪。 /2 V
网友“水金子”则表示，关于产假政策的落实，有的单位在工作安排上确实会有实际困难。不过她非常幸运，有个好单位，可以好好休产假。 XMt)\ r.
协商：互相配合，产假工作两不误 l /WQqT
当然，也有部分女职工出于责任心、工作需要等因素，会提前结束产假，或者提前介入工作，单位则实行弹性工作制，双方根据实际相互协调。 yU ?TdM\
网友“范特西”：产假第4个月单位有事也会过去帮忙，告知领导和同事，有事情电话联系，需要的时候可以回来上班，工作完成后可以继续休假。人性化，不死板，这样单位领导也会觉得你比较懂道理。一般前3个月单位有事也会尽力帮忙，这也表示单位真的需要你。 dM n0nc+
网友“Eterno”：我的产假跟调休差不多，因为工作岗位原因，月子满了，就一天去办公室报到一次，办完事情再回家。过了2个月这样的日子，办公室闲下来的时候，我补休了3个月的产假。 ?@n,
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网友“哆哆妈·约波”：按规定，本可以休128天的产假，但是刚好带六年级毕业班，总是放心不下孩子们最后一学期的学习，我就提前去上班了！非常欣慰孩子们以优异的成绩毕业啦！ Ife/:v
看了网友的留言，小编真是感到女职工不容易，既要照顾好宝宝，又要顾及工作，忙里忙外，一点不比男人轻松。在此，小编提醒，女职工一定要大大方方按照国家和省里的规定去休产假，如果你的老板违反法规，不要忍，拿起法律的武器维护自己的权益，也欢迎向本报举报有关线索，我们的记者将全力为你维权。（见习记者 张永炳）（浙江工人日报）
