职工享受带薪年休假的条件

　【咨询】：我在一家劳务派遣制企业工作，像我所在的这样类型的企业职工能否享受带薪年休假待遇？职工具备什么条件可以享受带薪年休假？ SxMxe,.|  
　　【回复】：天津市人力社保局有关部门负责人给予答复：按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，我国境内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年（即12个月）以上的，可以享受带薪年休假。 Po!oN~r  
　　企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工连续工作1年（即12个月）以上，既包括职工在同一单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作满12个月以上的情形。 a4%`"  
　　劳务派遣单位的职工符合上述条件的，同样也可以享受带薪年休假。 '^hsH1  
　　这位负责人还就带薪年休假的一些具体问题给予解答。 k - FB  
　　一、带薪年休假的天数如何计算？年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ,
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　　国家法定休假日（如春节等）、休息日，不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。 }bZ 8-v  
　　二、职工享受寒暑假，是否还享受带薪年休假？ {":c@I  
　　职工享受寒暑假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。职工享受的寒暑假天数少于年休假天数的，单位应当安排补足年休假天数。 +IvNyj|  
　　三、用人单位新招用职工，享受带薪年休假吗？ "Lb fF  
　　职工新进用人单位且符合连续工作1年以上的，可以享受年休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不计入假期。
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　　折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 ]GcV0&|  
　　例如：职工甲于2017年8月1日进入A单位工作，符合享受年休假的条件。甲累计工作12年，应享受10天年休假，则甲2017年当年可享受的年休假天数为（8月1日至12月31日的日历天数÷365天）×甲全年应当享受的年休假天数10天。具体折算为（31天+30天+31天+30天+31天）÷365天×10天=0.419×10天＝4.19天，由于折算后不足1天的部分不计入假期，甲2017年在A单位可以享受4天年休假。（记者 赵桐岩 通讯员 杨天顺）（天津工人报）