高温津贴与冷饮不该“打架” MatXhP] Fi
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停车场保安朱师傅最近碰到一件烦心事:公司把他们在外的保安值班岗亭内的小冰箱搬走,让他们在炎炎夏日下只能靠一台风扇赖以工作。“说起来,公司会这么做全都是因为我。” K,f:X g!:
朱师傅原本是一名厂里的工人,因为在工作中压到了手指,受了工伤无法正常工作,所以与公司解除劳动合同后,他找了一份室外停车场保安的工作,补贴家用。“我这工作主要分为两部分,一部分是向进来停车的车主收取停车费,另一部分是每隔2个小时就要去停车场巡逻一次,看看有没有漏掉、错过的车牌号,再帮车主进行登记,并算好停车时间,以便收取停车费。”工作虽然简单,也较为轻松,但朱师傅仍认认真真地做着。但他也指出了这份工作的缺点:“这工作啥都好,就是有一点不好:冬冷夏热!”让他没想到的是,这样的情况随着公司帮他们在岗亭里安装了小冰箱而结束。 mp|pz%U
每天回到岗亭的朱师傅总喜欢打开冰箱,吃上一根公司每天发放的冷饮,顿时在外巡逻时的烦热消失不见。本以为自己能这样度过退休前的工作时光,让他万万没想到的是,事情发生在去年朱师傅和朋友的交谈中,“去年,我听朋友说,只要是在室外工作,气温超过35℃以上就能拿高温费。我心里想,平时我要在室外停车场每两个小时巡逻一次,每次别人 UN I< r
的车开进来,我还要跑过去登记车牌、收停车费,应该也算是在室外工作吧!那超过温度的话,公司也应当给我高温费才对。”抱着这个想法,朱师傅好几次找到公司老板,向他讨要高温津贴。老板首先是拒绝了他的这个要求,认为公司已经配备了小冰箱、发了冷饮,不应当再为其支付高温津贴。但是,耐不住朱师傅多次的要求,老板最终放话给他:“要高温费可以,但是你也必须得做出牺牲!” I Mgd2qIC
今年5月份,天气还没有热起来,朱师傅的岗亭内突然来了两名施工人员,“他们告诉我说,自己是来负责搬走小冰箱的。”朱师傅拨通了老板的电话,“老板告诉我说,他认真考虑过后,认为我的工作的确应该支付高温费,但既然要给我高温费,那么这些冷饮、冰箱就不应该再需要了。就连原本的饮水机也被搬走了,老板说我可以到五十米外的饮水处自己倒水喝。”听了老板的这番话,朱师傅有些懊恼:早知道老板会这样做,自己就不向他提出索要高温费的要求了。 p:,Y6[gMo
法律解读 ~Eut_d
作为劳动保护中的重要部分,高温作业下的清凉饮料一直以来是用人单位关心、服务室外工作职工的一种方式。由于在高温环境下作业,人体大量出汗,造成体内水分和钾、钠等丢失,可引起水盐代谢紊乱,只有通过供给足够的含盐饮料才能补偿水和盐分的丢失。 ^S#;
根据市人社局发布的《通知》规定,企业在发放夏季高温津贴的同时,应继续做好工作现场清凉饮料的供应,即高温费和清凉饮料不能“二选一”。另外,上海市总工会在《关于认真做好2017年本市夏季劳动保护和防暑降温工作的通知》也强调:“各级工会要在确保防暑降温措施和经费落实到位的基础上,不断聚焦服务职工实事项目的精准投放,对工业园区、楼宇、建筑工地等群团服务站加大服务资源投入的力度,对设立高温作业职工休息场所提供合格、足量的清凉饮料。” W<Uu.Y{sG
结合朱师傅的情况来看,由于他并非长期在室外进行作业,存在着“一半露天”的情况,即室内岗亭与室外巡逻皆有的工作情况,他大可可以和公司通过协商的方式制定高温津贴的发放方式,例如就是否能在《通知》规定的高温津贴金额上进行折扣处理;或要求公司安装电子停车设备,减少朱师傅外出巡逻的次数等等。与此同时,用人单位也应当主动结合实际,与劳动者通过集体协商等民主管理程序,合理制定发放办法,而不是像该公司一样,通过一刀切的方式,取消职工在高温天气下应当享有的清凉饮料,如此一来不仅违背了法规,同时更是让员工在炎炎夏日寒心。(黄嘉慧)(劳动报)