王静无疑是幸运的，她的心直口快最终得到上级领导的赏识和重用。但在现实中，如果提意见屡遭排斥，又有多少人还会义无反顾呢？
        发现问题就应该及时汇报，这本来无可非议，特别是在安全方面尤为重要。如果基层员工发现问题，把问题汇报给职能部门，职能部门敷衍塞责，或误解你有什么图谋，问题拖着不办，久而久之，一些员工身上的“棱角”可能被磨平，再发现问题也许就熟视无睹了。所以最为关键的是企业要有听取员工提意见的畅通渠道和奖励机制，让敢于提意见的人“吃香”，这才是现代企业管理所应有的“环境”。