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主题 : 【见2017年8月刊】影响职工创新的“藩篱”何在?
柳雪松离线
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楼主 发表于: 2017-08-08  
来源于 已见刊稿件 分类

【见2017年8月刊】影响职工创新的“藩篱”何在?

管理提醒: 本帖被 登高的温石 执行加亮操作(2018-08-20)
初卫平

  有道是“没有创新就没有突破,没有创新就难以发展。”这是从职工企业都深深明白的道理,可当下职工创新积极性又如何呢?习惯于简单的模仿,看别人怎么做,我就怎么做;身上没有创新的压力和动力,没有激情和自信;没有发明的内在潜能……这就是很多职工身上存在的现状,也是制约企业创新发展的“藩篱”,不拆掉这些障碍,企业又谈何发展。那么,造成这种现状的根源是什么?怎样才能培养职工创新思维和习惯呢?

  奖励机制尚需完善。最近,笔者和中原油田创新能手邵传江进行交谈时,发现这位曾被大伙誉为“发明王”的他却对创新没有激情了,原因是自己发明的科研成果被挂上好几位班组职工的姓名,而且在获得上级认可并获得相应的奖励时,有3位职工参与了成果分配。这种分配不公平、不合理的现象,直接造成他的困惑,感觉对自己的发明前景不看好,甚至产生了破罐子破摔的念头,失去了对创新的热情。后来,经过企业领导的耐心劝导,并在企业重新制定创新奖励规定后,他才重新产生了创新激情。所以,企业对创新的奖励机制一定要公平公正,让研发人真正得到实惠,让创新的汗水不至于外流,否则就会使创新能手灰心失望。

  职工对创新的认识存在误区。有些班组职工认为干好自己的本职工作就行,创新和自己没啥关系;有些职工认为创新是技师、高级技师乃至工程师所能承担的大事,一个普通职工去搞创新,成功了可能会得到领导的赞扬,万一成功不了,可能会让身边的同事讽刺讥笑,岂不是自己找麻烦吗,以后还怎么在班组职工中抬头呢?抱着这种不良的心态,自然不会发现创新点,更不可能成功创新。对此,中原油田技能大师卢建强的看法是:只要在创新中尽心了,努力了,拼搏了,就是成功,就一定会有所收获。他认为,所谓的创新就是,别人在工作中没想到,但你却想到了;别人不敢做甚至不会做,你大胆地去做了。笔者以为,他这些平凡而又朴实的诠释,才是职工创新的真谛所在,会给普通职工带来启迪和思考。

  创新氛围不浓厚。企业天天大会小会喊创新,但很多班组员工却说,日常工作繁忙,根本无暇顾及,连一些班组长也认为平时的工作忙不完,哪有空闲时间去创新。有了这样的观点,创新在基层不能开花结果,就不难理解了。为何大家会持这种观点?根源就是创新氛围不浓厚,只有企业努力营造崇尚创新、人人创新、尊重创新、鼓励创新的良好氛围,职工创新才能渐入佳境。比如,在中原油田采油二厂邵传江创新工作室,笔者就了解到,刚开始成立创新工作室时,很多职工或多或少地对创新有一种神秘感、陌生感,甚至畏惧感。随着时间的延长,他们研制出了创新成果,得到了企业的奖励和领导的鼓励后,便慢慢地改变了固有的思维模式,不但敢于挑战难题,也乐于主动去创新。

 创新需要允许失败。任何一项工作都不会一帆风顺,创新更是如“摸着石头过河”,肯定会有摔倒的时候,所以,应当允许职工犯错误,甚至以失败告终。但事实上,有很多职工反映,企业对失败的创新失之以宽,不但没有鼓励有时候还会有惩罚;有的领导对失败者冷眼相看,甚至冷嘲热讽,严重打击了职工创新的积极性,给职工创新背上了包袱。常言道“失败是成功之母”,没有失败的教训,哪里有成功的积累。因此,企业对于那些创新失败的职工应该抱有一颗宽容之心,允许他们失败,给予他们以鼓励的正能量,使职工以感恩之心积极投入到企业创新创效的浪潮中。
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263264离线
想要说点啥?
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沙发 发表于: 2017-08-09  
    
绿色信号旗
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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板凳 发表于: 2017-08-09  
恭喜初老师文章上大标!
我就是我
放松放松心情对健康有好处。
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地板 发表于: 2017-08-09  
  
虚心向各位平台老师学习!
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地下室 发表于: 2017-08-09  
踏踏实实做人,认认真真做事!
敬业心离线
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5楼 发表于: 2017-08-09  
祝贺初老师
敬业心
dqqjk离线
乔吉奎
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6楼 发表于: 2017-08-13  
学习佳作。
唐风离线
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7楼 发表于: 2017-08-22  
     祝贺!
唐风王红山
唐风离线
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8楼 发表于: 2017-08-24  
    
唐风王红山
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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