【见刊稿】
如何拓宽技术工人成长空间
《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出，要打破职业技能等级和专业技术职务之间的界限，把产业工人中的技能型人才和专业技术型人才、
管理型人才放在同等重要的位置，改变“万般皆下品惟有读书高”“当工人没出息”“重知识轻技能”等价值取向。作为
班组员工，你觉得怎样才能改变技术工人成长成才“独木桥”现象，
希望如何拓宽成长空间呢？近日，来自全国各地的通讯员在中企员工互动平台发表了他们的观点，现撷取其中精彩观点与大家分享。
技术工人培养要常抓不懈
■山东新陶阳公司社区管理中心 张修东
企业要
发展，离不开各类人才。俗语说
企业之“企”，有人则兴，无人则止。与专业技术型人才、管理型人才的培养相比较，产业工人队伍中的技能型人才培养起来，显得更费精力，更劳心神。对他们的培养千万不能“有用的时候重要，不用的时候次要”，而是应该作为一项长期工程，常抓不懈，常做常新。
一是制定一个政策，比如五年发展规划。这个规划不因领导人的变更而变化。二是专门部门管理，及时摸排情况，掌握该层次和群体人员的思想状况，及时予以引导。三是有一个长久执行的激励政策，不管是谁，达到了标准，就奖励。越是
经济形势紧张，越是严格执行。四是进一步转变思想观念，从思想上高度重视技术工人的培养，想方设法为技术尖子解决后顾之忧，使其思想放松地搞技术，快成才，保障企业的发展。
近年来，为了保护技能型人才队伍，我们公司定期开展职工技能大赛，涉及多个工种，对笔试成绩好、现场操作优秀的人才，给予重奖，增加补贴。对实际工作中的小改小革，以创新者的名字命名，并采取一定形式，在一定范围推广，大大激发了职工的创造热情，有力地拓宽了技术人才的成长空间。
企业要开辟多种渠道助职工技术升级
■甘肃华亭煤业集团公司砚北煤矿 李建军
砚北煤矿从实际出发，开辟多种渠道，为班组职工拓宽成才空间，让矿工不只是会挖煤，还能成为“多面手”，既为企业创效，也展示自身风采。
比如原来矿上地面硬化、粉刷、装修、美化都是从外面叫来的施工队，年年花钱年年修。今年，矿上把这些技术活承包给掘进六队巷修队。在南风井生活区工业广场、副井办公楼周围公路、办公楼粉刷、井下人车硐室的装修及行人台阶的砌瓷砖等一系列工程中，有好多原来在建筑队干过的能工巧匠脱颖而出，大显身手，使施工质量得到了矿上的充分肯定。企业文化工程从此“肥水不流外人田”，实现了培养人才与节能创效的双丰收。
因此，我认为，要拓宽技术工人成长空间，一是要从顶层设计上建立科学评价体系和创新激励机制，为技术工人“唱好戏”提供
制度保障；二是工人自身也要识变、应变、求变，提高自身
安全素质、技术素质，适应时代变化的新要求，为自身发展筑起技能素质保障；三是全面打造“多面手”队伍，真正打破职业技能等级和专业技术职务界限，让工人有更广阔的舞台。
敢于担当才能获得更大的成长空间
■中石化管道储运公司德州输油站 赵明军
作为企业员工，无论我们做什么工作，都应该尽职尽责地完成本职工作，这是工作法则，也是道德法则，更是社会法则。你想有多大的作为，取决于你自己愿意承担多大的责任，一个人能够承担多大的责任，就会有多大的舞台，企业要做的就是，搭建好平台，天高任鸟飞。
笔者身边这样的人有不少，他们只是普普通通的输油一线员工，通过自己不断学习提升，坚持不懈，获得相关技术资格证书后，再应聘到更高的平台，实现自己的人生梦想。
每个人都可能对工作中的压力和困难产生畏惧，但重要的是面对压力和困难时，我们个人能够勇敢地担当起来。如果我们觉得事不关己，或者推三阻四，一味埋怨
环境，对这也不满意，对那也不感兴趣，总是找各种借口为自己开脱，放弃了对工作的责任，也就等于放弃了成功的选择。只有那些主动承担责任，尽职尽责、努力付出的人，才会被赋予更多的重担，才更容易走向成功。
能力是通向成功的王牌
■安徽皖能铜陵发电有限公司锅炉分场 张维
俗话说：人往高处走，水往低处流。谁都想成功成才，在更高的人生舞台，最大限度地展示自己才华。然而不是每个人都能如愿以偿，按照自己设计好的路径一帆风顺走到底。为什么同在企业班组，有人几年之后就能独当一面成为工作岗位上的行家里手，而有的人却始终跟在别人后面当助手？我认为人与人的差别就在于奋斗和坚持。
我们可以看到，有的人虽然起步比较低，但他始终都没有停下追逐目标的脚步，矢志不渝地为当初心中的目标做出不懈的努力，一步一步走向了更高的平台；而有的人安于现状，做一天和尚撞一天钟，甚至还抱怨自己怀才不遇，结果只能是心比天高，命比纸薄了。
人的命运在不懈奋斗中，是完全可以改变的。笔者在企业班组工作30多年，很多勤心钻研业务技能的人，都在不知不觉中被上级部门选拔到了中层管理岗位上，他们之中有相当一部分只是高中生、大专生。
这说明在企业只要有能力，是金子在哪儿都要发光的。但是，如果你没能力，还一心往拿钱多、工作环境好的管理岗位上钻，最终都要被淘汰出局的。有个找关系任职的办公室副主任，他最大的优势就是特别能喝酒，后来反“四风”、反腐败工作越抓越严，这位办公室副主任也被开出了干部队伍。
可见，不论什么时候，能力水平才是通向成功成才的王牌。所以，在成长的路上，千万不要瞻前顾后，更不能停滞不前，而应该一步一个脚印地往前走，唯有这样，才能不断茁壮成长。
