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主题 : 打通一矿“SBS”人才培养法为企业发展储备生力军
胡明军离线
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楼主 发表于: 08-11  

打通一矿“SBS”人才培养法为企业发展储备生力军

                                                         打通一矿“SBS”人才培养法为企业发展储备生力军

         “谢谢矿上给我们搭建了一个良好的成长环境,我将认真学习业务技能,不断进步,立足岗位贡献力量。”8月10日,在松藻公司打通一矿三会议室举办的“SBS”人才培养签约仪式上,基层技术员杨汉祥激动地表示。

         “SBS”人才培养法,英文“Step By Step”的缩写,意思是“一步一步地成长”。该矿党委按照“用好现有人才,稳定关键人才,培养实用人才”的工作思路,依据员工知识的层递结构,推出“SBS”人才培养法,即:把一个人的专业成长历程分为多个阶段,把长远目标分解细化成看得见的可执行目标,然后在可靠的措施保证下分步实施的一套培养方法。

        该矿推行“SBS”人才培养法缘于近年来一部分有管理经验、有技术特长的员工相继退休,矿井人才告急,为增强企业发展后劲,该矿创新搭建人才成长平台,促进员工成长,满足矿井发展需要。

        该矿“SBS”人才培养分领导、管理、专业人才三类实施,采取部门推荐、个人自荐、领导提名、组织考察四种方式相结合产生人选。实行师带徒传帮带动态管理,直接领导或跨部门负责人作为导师,采取内培与外培相结合的方式因材施教,通过交任务、压担子的方式,把帮带领导的工作经验转化为帮带对象处理实际工作的能力。以此打造一支素质高、业务精、管理强、作风实、结构优、能干事的人才队伍,助推企业发展。

        为确保人才培养取得好的效果,该矿建立了切实有效的培养、激励和考评机制。每年对“SBS”人才库的人才进行综合考评,对工作开展不力,技术业务无提升,员工群众反响不好的培养对象予以退库,并及时更新调整人才库信息。真正把有思想、有激情、有方向、想干事、会干事、干成事的员工培养成才,做到成熟一个用一个,给票子、给位子、给面子,让员工有盼头、有奔头、有想头。

        当天的“SBS”人才培养签约仪式上,共有62对结对师徒相继签约,导师及学员代表相继发言,畅谈自己的感受。“感谢矿上给我们提供和创造了这么好的成长环境,在今后的工作中,我一定会认真向老师请教,用心去工作,练就一身过硬的本领回报组织的关心。”采煤四队电工李强激动地说。

         该矿要求“SBS”人才库里的员工,要加强学习,为自身能力和综合素质补充养分;要珍惜机会,用平常的心态去看待人生;要品行端正,有过硬的思想道德水准;要增强自信,蓄势待发,积极进取;要有坚忍不拔的精神,克服浮躁心理,把工作干好,干扎实;党员同志要发挥党员先锋模范作用和党员安全责任区作用,率先垂范抓好安全。同时,要定好人生目标,坚持不懈、争取早日成长,为企业发展贡献力量。
          
       当天,该矿还组织9名新分大学生开展了座谈会

         图为签字仪式现场
        (作者:打通一矿 胡明军 )
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沙发 发表于: 08-12  
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羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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板凳 发表于: 08-12  
恭喜胡老师文章上大标!
我就是我
煤缘离线
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地板 发表于: 08-12  
  
煤缘离线
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地下室 发表于: 08-12  
  
放松放松心情对健康有好处。
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5楼 发表于: 08-12  
  
胡明军离线
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谢谢各位老师的支持。
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虚心向各位平台老师学习!
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踏踏实实做人,认认真真做事!
敬业心离线
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9楼 发表于: 08-12  
文章早些写就与热点主题默契了。
敬业心
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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