案例3： 入职签无固定期限合同 履行半年被解除
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一般来说，对于已签订两次固定期限劳动合同，或工作超过10年，或者有特殊贡献的员工，用人单位才会与之签订无固定期限劳动合同，但杨洳乘是个例外：2016年1月4日，他刚入职跶邕科技公司时，单位就跟他签订了无固定期限劳动合同。 `
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说起为何这样签合同，公司人事部苏主任介绍：“杨洳乘是技术工程师，他从事的研发方向比较超前，单位跟他签订无固定期限劳动合同，一来他有了铁饭碗能踏实工作，二来对于企业来说能最大限度地避免其跳槽，毕竟这种人才很难招聘到。”但谁也没想到，杨洳乘才入职半年，单位就跟他解除了无固定期限劳动合同。 `)H|
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原来，2016年3月初，杨洳乘与朋友外出游玩时发生意外，造成左腿和肋骨骨折，此后一直没有上班。研发项目不能中断，单位只好又招聘了工程师。这样一来，即使杨洳乘以后上班也没有岗位可以安排，于是公司与他协商解除劳动关系，单位愿意支付2万元补偿。6月30日，他在协议书上签字、领取补偿金后，收拾东西离开了单位。 o6X<FE#8
过了些日子，杨洳乘有些后悔：“单位跟我签订的是无固定期限劳动合同，刚半年就解除了，他们属于违约啊。”于是，他以跶邕科技公司违法解除无固定期限劳动合同为由申请仲裁，要求单位支付1.5万元违约金。经过审理，仲裁委驳回其申请。 .Pa6HA !
案件分析： PkK#H D
虽签无固定期限合同 8WwLKZ}
协商一致也可解除 a b5i7@Ed
仲裁庭审时，跶邕科技公司提交了双方签订的解除无固定期限劳动合同协议书,其内容为：依照《劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，经过协商一致，双方就解除已签订的无固定期限劳动合同达成如下协议：一、双方从2016年6月30日起解除劳动关系；二、单位一次性支付2万元补偿（含在职期间的所有费用）；三、签订本协议后，双方各类款项已全部结清，再无其他任何未了的劳动争议和纠纷，同时任何一方不得以任何理由和任何方式向对方主张权利。 i;#AW($+a
杨洳乘认可此协议的真性性，并表示确已收到单位支付的2万元补偿，但说他入职时签订的是无固定期限劳动合同，即他达到退休年龄时方可终止，现在单位提前解除属于违约，应承担违约责任，支付违约金。 E;r~8^9)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 ,27=i>>
本案中，杨洳乘与跶邕科技公司虽然签订的是无固定期限劳动合同，但双方就解除劳动合同、支付一次性补偿进行了协商，并达成一致意见，随后又签订协议书，双方还在协议书中约定此后不再以任何理由、任何方式向对方主张任何权利。法院认定此协议书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，杨洳乘在没有证据证明他在签订协议书时单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形的情况下，法院依法对协议书予以采信。在单位已按协议约定支付2万元补偿金而杨洳乘确认已收到，这时双方就劳动关系的解除已经处理完毕，他再以单位违约为由申请仲裁，没有法律依据，自然得不到仲裁委的支持。
