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主题 : 第9期观点擂台: [中立] 不同的问题要运用不同的解决办法
曹吉祥离线
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楼主 发表于: 2017-08-12  

第9期观点擂台: [中立] 不同的问题要运用不同的解决办法

管理提醒: 本帖被 连利英 执行取消加亮操作(2017-09-07)
  [中立] 不同的问题要运用不同的解决办法
中石化管道公司魏岗输油站 曹吉祥
发现问题及时解决汇报,这是每一个员工做好本职工作的准则,更是安全生产的保障.但不同问题应有不同的解决办法.
一是解决不了的再汇报.如生产运行企业,岗位工人在生产中发现生产设备问题,应该按照岗位责任制的要求及时正确处理,处理不了的,要立即汇报给有关领导或部门人员.因为,时间就是安全,生产中的问题必须抢时间处理,如果发现问题后又是汇报,又是请示,延误了最佳处理时间,小问题就会诱发大事故.
二是不在自己职权范围内的,要立即汇报.如在企业生产现场,经常会进入一些外来施工人员进行工艺改造,设备更新,或者土建施工,生产岗位人员发现施工人员违章作业,或者劳保穿戴不规范,危及安全生产或人身安全,此时应该立即报告安全管理人员进行制止或纠正.
三是对同事间工作不精细的问题,要尽可能地面对面劝导.如文中提到的文印室的同事校对不认真,主任把关不严格等问题,应该私下指出,讲清利害,我想同事也会理解接受和改正的.我在平时的工作中 ,发现个别职工生产设备现场巡检不精细走过场,甚至常常漏检.发现问题后,我没有采取直接向领导报告的方法,而是私下向他们指出,如此对工作马虎不细心,会导致生产上的问题不能及时发现处理,其结果发生事故,受害的不仅仅是企业,自己必然会被问责,受到处理.通过动之以情,晓之以理的方法,这些员工不得立即改正了工作不精细的毛病.还对我的做法很各感谢.
四是发现管理中的制度执行不严,办事不公,以权谋私,铺张浪费等原则性的问题,应该以高度的主人翁责任感,及时向有关部门和领导汇报,不能任其发展.
可以说,文中提到的王静心直口快,眼里容不得沙子的性格初衷是好的,本意应该肯定,但就是方式方法不够策略,结果事与愿违,好心没有得到好报.所以,提醒我们每个人,在今后的工作中,遇到问题要学会的运用不同的解决处理办法,只有这样,所有问题就会得到圆满解决,还可以保护自己,不至于受到伤害.
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连利英离线
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沙发 发表于: 2017-08-16  
非常赞同曹老师所提观点,但评论还是要有充足论据,此文需要增加事例。
微尘
初卫平离线
勤能补拙,不断超越 。
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板凳 发表于: 2017-08-16  
对,需要增加事例,没有事例没有说服力
谢谢老师
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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