煤缘离线 热爱是最好的老师! 级别: 论坛版主 UID: 27715 精华: 223 发帖: 410053 财富: 2312636 鼎币 威望: 50240 点 贡献值: 1538 点 会员币: 3 个 好评度: 808 点 在线时间: 7692(时) 注册时间: 2013-01-25 最后登录: 2024-04-23

楼主 发表于: 2017-08-15   倒序阅读 ┊  只看楼主 ┊  小 中 大 来源于 职场兵法 分类 旷工工资如何计算 管理提醒: 本帖被 屈联西 执行提前操作(2017-08-24) 　旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。下面小编就为大家解开旷工工资怎么算，希望能帮到你。 bHmn0fZ9   Ng \]   　　旷工工资的计算方法 r59BBW)M   g|x*sZR~Y   　　按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣三天或者500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁。 #lx(F3   Pb/[945   　　加班支付相应加班费是法律的明文规定，如果公司不支付就是违法行为，可以申请仲裁。 PkDh[i9Z|   j4eq.{$   　　员工旷工的原因 \l/<[ZZ   +Pb@@C&   　　员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。 l gTw>r    n`|CDKb   　　但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。 Kl*/{&,P   WVh]<?GWXk   　　旷工的计算方法 7iH%1f   gnZc`)z   　　旷工工资的计算方法 #80r?,q   A {\!nq_~N   　　企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。 ||rZ +<   eu?DSad   　　计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部（The U.S. Labor Department）建议的一种旷工率的计算公式：（某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数）×100%。 s"0Hz"[^=   r?=3TA A   　　注：也可用小时代替工作日来计算。 nbU?:=P   >2LlBLQ   　　控制旷工的方法 4Kn)5>   :&$WWv   　　如果经理人员对故意旷工的原因有了更清楚的了解，那么对其控制也就变得更加容易。用于减少故意旷工的办法有很多。企业应在员工手册中，明确表明对待旷工的政策措施，各级负责人和管理人员也应提醒员工注意有关的规定。明确的旷工政策和条例有助于提高控制效果。 )<^G]a jn   gqACIXR   　　控制旷工的手段可以分为三类： M7\KiQd   wWB^m@:4   　　1、纪律处分 Xe<kd B3   5OHF=wh   　　许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告，随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。 cAzlkh   MF4B 2d   　　2、正面强化 r$;u4FR   MK, $#   　　正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。对出勤良好者予以某些表彰，给予缺勤少于特定天数的员工一定的奖励，"买回"没有用完的病假等，都是减少旷工的正面强化措施。 &uG@I=}TIY   cmbl"Pqy1   　　3、综合方法 F!ra$5u   @i@f@.t   　　综合方法就是一方面奖励良好表现，另一方面惩罚不良表现，它是一种较为理想的方法。有些企业设计或采用了一种病假库的方法，这种方法颇为有效。其做法是，企业为每个员工设置一个照付工资但有天数限制的病假库。当库存变空时，除非该雇员得了那些属于长期性残疾保险覆盖范围的重病，否则他就会因继续缺勤而失去部分工资。 r_M5:Rz   hE}y/A[   　　另有一种被称做"无过失"旷工政策的方法。根据这一政策，缺勤的原因无关紧要，但是雇员们必须管好自己总的缺勤时间。管理人员将不再确定哪些缺勤是可原谅的，哪些是不可原谅的。只要缺勤超出了正规限度，包括终止雇用在内的各种纪律措施就将生效。 G'6f6i|<I@   ^1z)\p1   　　有些公司进一步完善了有关的政策措施。它们为员工们提供了一个"带薪离岗"（Paid Time-off）方案，根据这一方案，每个员工的休假、节日和病假均被并入一个带薪离岗帐户。雇员可因病假、私事和度假等需要随意使用他们帐户中的天数。如果雇员用完了帐户中的天数，他们额外的缺勤将不再享有报酬。带薪离岗方案一般都使旷工次数减少，特别是全天性旷工次数的减少。但是，由于员工们普遍将帐户中未被用完的天数作为假期，企业的离岗天数往往反而增多了。 C 4hvk'=

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胡云峰离线 行到水穷处，坐看云起时。 级别: 论坛版主 UID: 19117 精华: 20 发帖: 104169 财富: 9899113 鼎币 威望: 25 点 贡献值: 13 点 会员币: 1 个 好评度: 443 点 在线时间: 9387(时) 注册时间: 2011-04-30 最后登录: 2022-01-14	沙发 发表于: 2017-08-15   只看该作者 ┊  小 中 大 感谢分享，问好银宝老师！
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煤缘离线 热爱是最好的老师! 级别: 论坛版主 UID: 27715 精华: 223 发帖: 410053 财富: 2312636 鼎币 威望: 50240 点 贡献值: 1538 点 会员币: 3 个 好评度: 808 点 在线时间: 7692(时) 注册时间: 2013-01-25 最后登录: 2024-04-23	板凳 发表于: 2017-08-18   只看该作者 ┊  小 中 大 感谢胡老师的鼓励和支持！
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煤缘离线 热爱是最好的老师! 级别: 论坛版主 UID: 27715 精华: 223 发帖: 410053 财富: 2312636 鼎币 威望: 50240 点 贡献值: 1538 点 会员币: 3 个 好评度: 808 点 在线时间: 7692(时) 注册时间: 2013-01-25 最后登录: 2024-04-23	地板 发表于: 2017-08-18   只看该作者 ┊  小 中 大 胡老师辛苦了！
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煤缘离线 热爱是最好的老师! 级别: 论坛版主 UID: 27715 精华: 223 发帖: 410053 财富: 2312636 鼎币 威望: 50240 点 贡献值: 1538 点 会员币: 3 个 好评度: 808 点 在线时间: 7692(时) 注册时间: 2013-01-25 最后登录: 2024-04-23	地下室 发表于: 2017-08-18   只看该作者 ┊  小 中 大 问好胡老师！
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