“让职工‘不憋屈’，企业才能增效益” X1Vx 6+[
夏津县工会拓宽企业民主管理渠道 =ZdP0l+V=k
中工网讯 (记者丛民 通讯员田丽丽)“今年以来，我们公司就员工们提出的夏季增加降温费等10多个方面的问题分5次进行了集中沟通，还聘请法律顾问一一进行制度修订，最终经职代会表决通过。100多名员工仅劳保福利就增加30多万元。职工的福利高了，主动性创造性就得到了发挥。”谈起这些变化，山东省夏津县民营企业新时棉业公司经理时传良感慨多多。 p^1s9CM%
“关心职工利益就是天大的事。”夏津县朝阳轴承有限公司负责人李畅告诉记者，该公司行政每月定期听取工会和职工的建议，公司管理层将全厂400余名职工每年提出的上千条合理化建议视为企业制胜的法宝。企业行政就职工提出的福利待遇、技术革新等问题，积极和工会沟通，做到件件有回音。“现在，职工平均工资超过4000元，有的甚至达到8000元。” /.!ytHw8
据了解，目前，“让职工‘不憋屈’，企业才能增效益”已成为夏津县众多民营企业负责人的共识。为进一步拓宽企业民主管理渠道，夏津县总工会、工商联还联合出台《关于在企业中建立工会与行政沟通协商机制的实施意见》，通过这一机制落实职工群众最关心、最直接、最现实的合理诉求。该县工会以推进职代会、集体合同（工资集体协商）、职工董事会、联席会议等5项制度的落实和完善作为重点，推进厂务公开，推行“企情定期恳谈”或企业职工“一事一议”制度。 o'n ju.'
目前，该县已召开职代会的企业占正常运转单位总数的95%以上，非公企业厂务公开建制率达100%，14个乡镇（街区、开发区）全部开展了区域性工资集体协商工作，覆盖辖区内所有企业。在全县规模非公企业中，许多企业围绕职工收入分配、劳动保护、工资集体协商等涉及职工切身利益的事情实行公开。今年以来，全县规模以上非公企业中，通过工会与行政恳谈收集到各种难点问题及建议5000余条，归纳成40多个方面，各部门及时推出整改措施并提交职代会审议、通过并由职代会监督落实。
