单位拒不执行判决 ^nNY|
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律师找董事长斡旋 kMCP .D45;
法院判决生效后,公司拒不执行。为使问题快速解决,于律师与韩阳沟通后,想试着进行一下调解。同时,给公司一个台阶下。 :Q DkaA
于律师与公司法规部经理联系时,向其表达了希望和解的意愿。但对方的回答是:“不管判决书生不生效,我们都不认可!” AuQ|CXG-\
听罢此言,于律师无话可说。但在查找公司董事长的电话后,于律师立即将电话打了过去。董事长说:“我了解一下情况,让人事部门回复你!” _y[C52,
等来等去,没有了下文。于律师联系公司人事部时,竟然没有人知道这回事。 R 9`[C
怎么办?必须再打官司。 zN!W_2W*
于律师再次代韩阳起草并提交了仲裁申请书,这次的请求是:裁决公司为韩阳安排工作、给付生育费用、生育津贴和门诊产检费。同时,要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资,以及法院判决生效后未安排工作期间的生活费用。 [@lK[7 u
韩阳有些不明白:公司已经从北京丰台搬到河北燕郊了,为什么还要求公司安排工作?有这个必要吗?况且,她现在拖家带口,无论如何不能去数十公里外的燕郊上班呀! _">F]ptI;
“这是诉讼策略。”于律师说,根据与公司多次联系的情况,可以大胆判断:公司肯定不会让韩阳回单位上班,到时候再提出相应的谈判条件。 YCiG~y/~
在等待仲裁开庭的日子里,于律师仍然有一个解不开的心结:凭那次跟公司董事长联系的情况,公司不应该是当前这样的态度。于是,于律师决定继续找董事长交涉。 T;(,9>Qsu
又是一番周折,于律师终于联系上公司董事长。这一回,于律师急了,问董事长:“难道不给答复就是你们的态度和意见吗?”董事长被说蒙了,最后一个劲地说是他们的不对。 v_5qE
就这么简单的两个字“不对”,让于律师看到了调解成功的希望。 ru 6`Z+p
努力争取合法权益 [<@T%yq
员工获赔6万元整 `15}jTi
有了董事长的答复,公司人事部工作人员不再说不知道这件事了,那位不认可法院判决的法规部经理也没了踪影。于是,双方开始进行调解。 +8zACs{p
然而,调解并非易事。 U\lbh;9G
公司最初的意见是:人要走,还要尽量少给钱。 68,j~e3-i
于律师根据自己的判断,抓住公司不愿意给韩阳安排工作的心理,以不容商量的口气要求公司为韩阳安排工作,同时提出公司只要把法律规定的钱给韩阳就行了,额外的钱多一分也不要。 ,WWd%DF)
接下来,公司表示:根据现在的状况,韩阳绝对不能继续在公司工作,否则,对公司的影响太坏了。按公司人事经理的话说,单位把人辞退了,人家和单位打完官司后不仅回来上班了,单位还要给钱。以后,还怎么管理别人? .)[E`a
公司人事经理央求于律师说:韩阳家在城里,来回跑也不是个事。你做做工作,让她别来上班了。 <8 <P,
于律师说:已经与韩阳沟通过了,她说关于上班路程远这个问题,公司不用考虑,她可以克服。 V.:,Q
事情到了这一地步,公司哑口无言了。随之,其态度变成了:钱的问题好商量。无论韩阳要多少钱,她都不能回公司工作。 )!27=R/
接下来,于律师劝公司:“劳动者找到一份工作不容易,尤其像韩阳这种员工,刚生完孩子,任何企业都不愿意要这种有拖累的人。所以,请公司想方设法给她安排一份合适的工作。” 2*V%S/cck
为使调解朝着有利于韩阳的方向推进,于律师说:“如果公司不同意,就等仲裁开庭裁决吧!” dPu27 "
随后,于律师采取冷处理方式,不再催促公司,也不再与公司联系。 ?\,;KNQr
过了一段时间,公司打来电话商量调解方案。 5%\K
几番交涉过后,于律师见好就收,告诉对方韩阳在律师苦口婆心劝解下,勉强答应不再要求公司安排工作,但希望公司在赔偿数额上不要太计较。 K>+ v" x
对于赔偿数额,于律师列出一份清单。其中有生育费用、生育津贴、门诊产检费、违法解除劳动合同期间工资、判决生效后单位未安排工作期间生活费用、解除劳动合同经济补偿金、社保费用等内容,这些费用加起来有8万多元,韩阳要求的底线是5.5万元。 uuEvH<1
谈判中,公司从3万元、4万元、5万元一点点往上涨,韩阳始终不退让。于律师说,这些钱没有一笔是胡乱编造出来的。因此,韩阳的让步也是有限的。 *d C| X
到谈不下去的时候,于律师说:实在不行,你们就不勉强,还走原来的诉讼程序,继续要求安排工作。这样,单位给的钱会少一点! P?V+<c{
在不停的磨合中,公司说出了5.5万元这个数字。按理该收场了,但于律师还想做最后的努力。 =F_uK7W
对于社保费用问题,于律师提出,此前的调解方案中虽然包括社保费用,但对于2016年6月至2017年3月底这一部分是需要单位补缴的。如果单位不同意补缴,就将单位应缴纳钱直接支付给韩阳。这一部分钱不会低于5000元,而韩阳只要5000元。 s?}qia\~m
公司人事经理一听这话急了:“一开始就说好了,所有的费用都包括了。为什么现在又多出补缴保险的事情。”于律师说:“这是单位没有理解透调解方案造成的。” 5z0Sns
事情到了这个份上,韩阳仍坚持着。于律师知道:公司不会因为这5000元放弃此前的调解,进而让自己视为有重大负面影响的人再回单位。此时,谁能坚持到最后谁就是赢家! zgjgEhnvU
当天,双方不欢而散。晚上11点时,于律师给公司人事部经理发了一个微信:如果不同意就只能进入法律程序了。同时,提示对方:“需不需要我们直接联系公司董事长?” s U`#hL6;
第二天下午2点,对方回复:“……我们公司同意的6万元一次性解决问题了。” |iUF3s|?
近日,公司与韩阳签订离职补偿协议书,约定单位于签订协议之日起十天内一次性支付韩阳人民币6万元整。8月14日,韩阳收到了这笔公司转来的账款。 9ia&/BT7"z
□张长阁(劳动午报)