打铁还需自身硬
王红山
“
职工围堵
安全检查组了!”这消息着实吓我一跳。
和车间主任急匆匆赶到事发地-晋城北站,车站砂锅店门前一群职工
情绪激动,见我们来,纷纷指责检查人员班中饮酒,并让开一条路,人群里检查组几个人面红耳赤,组长向主任投来求救的目光。一了解才明白,安全检查组在晋城北电力工区查了一上午,大大小小一堆问题,下发给
班组一张通知书,考核两个人B类违章。中午检查组到饭店,吃饭喝酒,被职工发现,当即拍照取证,并用两台车紧紧堵住检查组的车辆。
车间说服职工,移走车辆,车间班组保证抓紧整改问题,检查组答应带走问题,取消班组通知书和个人的考核。
这件事过后,很长时间检查组都避开晋北电力班组,班组职工有恃无恐,基础
管理、
安全管理都一落千丈。更重要的是,安全检查人员的威信面临巨大压力,工作开展难度陡增。
究其根本原因是安全员自身的违章行为,玷污了安全规章的严肃性和权威性,损害了安全员的形象,当你再以安全规章去要求和考核职工时,哪个职工会服气,漠视、抵抗、甚至打斗也就在所难免。
正人现正己,打铁还需自身硬。自身硬最重要内容的就是严格规范自身行为,以身作则,率先垂范。不违章是每个安全员的底线,一个称职的安全员在工作中要模范遵守规章,做好表率,以自己的行为去带动人感染人,严以律己宽以待人,这样职工才会信服你。不规范自己,一味指责别人不服从管理,恰如一个天天闯红灯的交警去管理
交通行为,有几个会听他的。
自身硬还表现在能力过硬。能力过硬就是要掌握丰富的安全
知识和安全技能,发现实际问题,解决现实安全矛盾,说内行话,办内行事。曾经陪路局一个非专业安全检查人员检查班组作业,高考人员正卸下手套,用手锤敲击线夹,调整设备。检查人员问我,高空人员怎么不使用劳保用品,我赶紧解释,身边几个地面辅助的老职工早已投来鄙夷的目光,我这个安全员深深汗颜。深感能力缺失,不能正确发现问题,或者发现的问题是伪问题,甚至贻笑大方,只会徒留笑柄。
安全员与职工发生矛盾,更应该多找自己的问题,先强大自己,做一个自身硬的安全员,职工才有可能信服你,充分保护职工的安全与维护自己的安全是相辅相成的。
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