“安全确认的重要性，好比我们用微信发红包，一旦未确认到位，就会发送失误。近期兄弟矿发生的三起事故均存在安全确认不到位的问题，要结合矿‘331’安全管理体系，做好员工岗位安全确认卡的应知应会工作，推动岗位安全风险管控落地生根。”
“抓安全不能怕得罪人，宁听骂声，不能听哭声，抓‘三违’绝不能手软，要让员工计算违法成本，严格按章作业，不碰红线。”
“班前学习会不能走形式主义，要不断丰富形式，让员工主动参与。事故案例教育不能单纯地由技术员在台上唱‘独角戏’，要播放事故案例教育片，给员工强烈的视觉冲击，让员工汲取事故教训，牢记操作规程，按章操作。”
“培养合格的班队长是抓好现场安全管理的重要因素，要提高班队长以上管理人员的风险意识，提升班队长的'含金量'，强化班队长安全责任感，把各项制度执行到位，确保工作由生产导向型向安全导向型转变。”
“尽量避免干承包活，不能让员工干急活，急活容易出差错。干活前要让员工进行安全确认，让员工掌握处理紧急问题的方法。要优化劳动组合，新人毛手毛脚，老带新联保互保会更好的促进安全”。
“要运用好可视化管理，抓住生产变化环节，打临时支护时，安监员必须在可视化范围内，发挥好三人联岗的作用。”
“解决物的不安全状态是安全管理中重要的一环，掘进工作面的移动设备较多，掘进机割完煤后退时，要设立警戒线，防止职工贸然进入空顶区。……
这是钱营孜矿8月22日召开的以“规范员工操作做好安全确认”座谈会上的部分发言内容，该矿副总以上领导、一、二线单位党政负责人参结合《集团公司关于近期三起事故的通报》，对当前的安全形势进行分析，并深刻剖析了近期周边煤矿发生的几起安全事故，就“规范员工操作做好安全确认”展开讨论，畅谈管理经验，交流典型做法，提出合理化建议。
为做好今后一段时期的安全管理工作，该矿各单位组织班队长以上管理人员开展“规范员工操作做好安全确认”大讨论活动，进一步改进管理方式与方法，使从业人员认识到规范员工操作的重要性，安全行为从随意到规范，从被动到主动，从不自觉到自觉，从不习惯到习惯成自然；结合实际，开展好多种形式的安全教育培训工作；进强化事故案例教育，各专业结合自身专业的风险特性，搜集整理案例教材，用血的教训、强烈的视觉冲击唤醒员工的职业疲劳，让职工从活生生的事故案例中深刻体会违章作业的严重后果及其危害，从中吸取惨痛教训养成自觉按章作业的良好职业习惯。矿安监处与工会联合做好“三违”职工的帮教工作，开展工伤职工现身说法及职工家属访谈等活动，让事实催人警醒，给人警示；从严问责，加大对“三违”查处、帮教力度；把反“三违”与“安全确认”有机结合，不断规范员工操作行为。建立了“三违”人员档案，采取“三违”积分制管理，定期公布积分情况，提高“三违积分制”对员工行为的约束力、导向性。充分发挥干部示范作用，抓好走动式管理，开展好全方位排查。管理人员切实转变工作作风,深入现场，靠前指挥，落实抓“三违”、查隐患、查纪律、查作风、抓生产关键的管理职责，强化现场跟带班制度，杜绝违章指挥、违章作业，努力夯实安全基础。（图文：吴琼）
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