2017第九期微评论：您呼唤什么样的思想政治工作？

       在经济飞速转型的当下，很多企业把重心放在获取利润上，忽视了对职工思想动态的关注。不少员工怀念自己有了问题，领导促膝谈心的日子，掏心窝子的交谈，会让员工有了战胜困难的决心和信心，对企业充满感激之情，干活也越来越有劲。《新时期产业工人队伍建设改革方案》强调要突出产业工人思想政治引领，职工也在呼唤思想政治工作的回归。在班组职工的思想复杂多变的情况下，对薪酬分配的公平性、获得企业的尊重和认同、自我价值的实现等，有了多元化的价值需求。那么，我们的思想政治工作该如何做？需要做出怎样的方式改变？如何通过思想政治工作凝心聚力？希望大家深入采访，用事实说话！切记空谈。
       　来稿要求：
　　1、直接跟帖，内容要结合实例，必须有评论；
　　2、标题自拟，字数控制在400字以内；
　　3、请随附作者单位及姓名。
　　4、截稿日期：8月30日晚20时
　　5、格式要求
　　 　标题
　　   作者单位作者姓名
　　 　正文

  

                                                故事会----做实思想工作的有效途径

                                               山东新陶阳公司社区管理中心  张修东

        思想政治工作的主要目的，就是引导员工放下包袱，鼓励员工轻装上阵，精神愉悦从事本职工作，为社会创造更多更有价值的财富，改善自己和家庭的生活质量。通过自己工作的实践和探索，我呼唤那些易让员工接受的、动心入脑的“故事会”式的思想政治工作。
        “故事会”，就是我们常说的在一定的场合为既定的人群讲故事，以此实施有效管理和管理理念的推进，从而实现员工思想统一，进一步达到行动一致的组织活动。毛主席就是这方面的高手，白求恩、张思德等许许多多鲜活的形象，都是通过一个个故事变成他的杰作，让人记忆犹新，传承至今。一位著名管理学家曾说，领导要善于当“讲故事”的专家。中国海尔集团等先进企业成功的秘诀之一，都是因为组织里有一群重视讲故事、爱讲故事的专家做支撑。
        现实中，“故事会”的重要作用日趋明显：理论深入浅出武装头脑；舆论正面积极引导启发；精神熏陶鞭策激励示范；规范言语行为习惯养成；制度坚守执行凝聚力量。比如在安全宣传思想政治工作上，我所在的单位将兄弟单位的规范化管理做法和严格要求的实例，将本单位以及兄弟单位历年来发生的事故制作成牌板、印制成书籍、请政工部门人员以讲故事者的身份出现，“让正规操作成习惯”的理念逐步深入人心，达成了互保联保的共识，确保了多年的安全。
        采取这种方式做思想政治工作，应当注意：选择依据；把握主题；考虑对象；引导定向。由此统一思想，消除疑虑，鼓劲加油，营造合力，最终达到风正气顺。

和风细雨润物无声

中石化管道储运公司德州输油站  赵明军

　   “赵姐，你也知道站里的情况，现在实在抽不出人来，我知道你们的辛苦，你俩尽量吧，能干多少就干多少，别累着就行了······”因一人请病假，三人的活两个人干，为此，我去找领导反映情况，这是站领导对我进行的思想工作，虽然没有解决什么问题，但是心里还是暖暖的。领导不是居高临下的说教，而是晓之以理，动之以情解释，既是对员工的尊重，也反映了站领导思想工作的水平。
     作为基层一线的员工，当然希望领导在政治思想工作方面能和风细雨，润物无声，同时也要善于研究员工的心理,并且尊重他们的自尊心、人格、自信心、进取心、首创精神、劳动成果等等。这都需要领导深入群众,深入一线，多了解员工的所思所想，变被动为主动,变“身入”为“心入”,通过换位思考,细心体察员工的难处与无奈、失落与困惑、烦恼等,为他们解决实际问题，员工自然会投桃报李。
      总之，领导真正倾力关心员工的疾苦,积极主动地帮助他们排忧解难,解决他们的实际困难，思想问题也就会迎刃而解了。一个单位里，越是重视关心员工的领导,诚心实意地对待员工,就越能够调动员工的积极性，各项工作也会干得风生水起。

思想政治工作要变高高在上为春风化雨
中石油管道公司大连分公司消防队     尹春鹤

“宏亮，在屋呢，我想和你说两句话行吗？”队长顾泽仁敲开队员陈宏亮的房门微笑着说道。
陈宏亮笑着把队长迎进自己的房间。
这种场景在我们消防队很常见，顾泽仁经常会敲开我们的门和我们聊聊工作生活上的事。
记得，去年发稿费时，由于我的稿费过多，消防队单位小，没有生产，没有工程，无法承担，他就一趟又一趟地跑公司去要，实在要不出后，他就到我办公室和我谈心，解释单位目前的困难，告诉我他虽然不能全额给付，但会在年底公司给队里的奖金里拿出一小部分给我。
说实话，刚开始知道稿费没有了的时候，我很不开心，觉得自己的辛苦没得到认可，很失落。
后来经过队长的解释和他在各种会议上对我所做出的成绩的表扬，而且经过同事们的同意，他还把通讯报道先进单位的奖金全部发给我。虽然没到稿费的三分之一，却让我心里很温暖。
他这种春风化雨般的做法我消除不快，渐渐恢复平静，一如既往的安心写稿。
顾泽仁就是这样，使消防队稳定团结，成为公司生产的有力保障。
其实，作为单位的管理人员，身处高位，在思想政治工作方面不能高高在上，脱离群众、不了解下情，这样会使下属反感，抵触，不专心工作，导致生产的不平稳，影响企业效益。相反，如果能和蔼可亲，平易近人，和风细雨地进行工作必会让员工心悦诚服，爱厂如家，与企业共进退。

思想政治工作要变高高在上为春风化雨
中石油管道公司大连分公司消防队     尹春鹤

“宏亮，在屋呢，我想和你说两句话行吗？”队长顾泽仁敲开队员陈宏亮的房门微笑着说道。
陈宏亮笑着把队长迎进自己的房间。
这种场景在我们消防队很常见，顾泽仁经常会敲开我们的门和我们聊聊工作生活上的事。
记得，去年发稿费时，由于我的稿费过多，消防队单位小，没有生产，没有工程，无法承担，他就一趟又一趟地跑公司去要，实在要不出后，他就到我办公室和我谈心，解释单位目前的困难，告诉我他虽然不能全额给付，但会在年底公司给队里的奖金里拿出一小部分给我。
说实话，刚开始知道稿费没有了的时候，我很不开心，觉得自己的辛苦没得到认可，很失落。
后来经过队长的解释和他在各种会议上对我所做出的成绩的表扬，而且经过同事们的同意，他还把通讯报道先进单位的奖金全部发给我。虽然没到稿费的三分之一，却让我心里很温暖。
他这种春风化雨般的做法我消除不快，渐渐恢复平静，一如既往的安心写稿。
顾泽仁就是这样，使消防队稳定团结，成为公司生产的有力保障。
其实，作为单位的管理人员，身处高位，在思想政治工作方面不能高高在上，脱离群众、不了解下情，这样会使下属反感，抵触，不专心工作，导致生产的不平稳，影响企业效益。相反，如果能和蔼可亲，平易近人，和风细雨地进行工作必会让员工心悦诚服，爱厂如家，与企业共进退。

少点“套路”多些真诚    

     中石化管道储运公司沧州输油处 肖鹏鸣

      一段时间企业以罚代管，忽视思想政治工作，即使开展思想教育活动，也是缺乏真诚，员工的思想问题得不到根本解决，从而导致员工思想不稳定，正常工作难以开展，给企业安全生产带来不利影响。《新时期产业工人队伍建设改革方案》强调要突出产业工人思想政治引领，职工也在呼唤思想政治工作的回归。

      思想政治工作一直是我党密切联系群众的优良作风，员工希望领导在这方面能少点“套路”，多些真诚。作为企业基层领导，应该把一线员工思想动态放在首位，把一线生产岗位视为思想政治工作的舞台，切实沉下心去、俯下身、察民意、汇民智、解民忧。要像对待亲人一样，带着真心、真情，进员工的家门、听员工的牢骚、怨言、知员工的苦恼、解员工困难，用真情去交融，以爱心去关爱，让员工真正感受企业如家的温暖。

　　要让思想政治工作收到好的效果，企业必须增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。具体工作中，要善于将大道理转化为与具体的人更近的小道理。领导不能只是“嘴上说说”，要体现到为民服务上，把员工的事当成自己分内的事，或当成自己的“家事”，亲力亲为，把事办快、办好、办彻底，才能调动员工的积极性、主动性和创造性，凝聚他们的智慧和力量，从而形成企业发展和谐的强大动力。

     总之，只要企业基层领导以“踏石留印，抓铁有痕”的实干精神，以实际行动不断为员工办实事、办好事，思员工之所想、急员工之所忧、解员工之所困，一定会让员工暖心、放心、开心，从而促进企业和谐稳定健康发展。

                                        思想政治工作做到位才是最关键
                             安徽皖能铜陵发电有限公司锅炉分场：张维
           思想政治工作是一切工作的生命线，在任何时期都只能加强，不能削弱，特别是在当前企业面临改革发展的关键阶段，我们更加迫切需要思想工作进班组到人头。可令人遗憾的是，现在很多单位将思想政治工作好传统给弄丢了，取而代之的只有以罚代管，工作做得好不好，全都以金钱来说话。于是，随着社会价值趋于多元化，人的思想也逐步演变成功利化了。在企业很多基层班组，员工对敬业爱岗，无私奉献早已没了概念，与之相反的是，你“大道理说了一箩筐，不如大团结一张”，似乎更具有吸引力和说服力了。
          不可否认，我们干工作就是为了谋生存，但在谋生存的同时，我们至少还应该有一定的理想和追求吧？一个人，如果整天只围绕着“小我”博取利益，而不考虑“大我”，那么最终他只能孤立无援，走到没有希望的尽头了。因此说，思想政治工作就是净化人们灵活的一个过程，越是在物质生活丰盈充沛的条件下，我们越要加强思想政治工作。
           否则，就要落到人心涣散，工作停滞不前，四面楚歌的被动局面。当然，在新的历史条件下，如果还一味地用传统的思维去做人的思想政治工作，显然不行。尤其是一些青年员工，他们都具有思想活跃，看问题一针见血的特点。如果没有入流入时的思想去迎合他们的口味，必然是行不通的。
            所以，我们在做好新时期企业员工思想政治工作中，就应该与时俱进，最大限度地摸准思想政治工作的脉搏，找出与青年员工思想相匹配的契合点，深入浅出把道理讲清，把问题说够，丝丝入扣，让员工们能从中体悟到真实道理。这里特别注意的是，不要在员工面前，讲些既空洞乏味，且又虚无缥缈的道理。否则，不仅要引起员工们反感，而且也难以让人心服口服。
             有个领导平时总爱口头向员工承诺，可员工把最艰难的工作完成之后，他却兑现不了自己的承诺。于是，有员工说，第一次，我们可以给领导的面子；第二次是在考验员工们的忍耐性。如果领导一而再，再而三地承诺又不兑现承诺，那么领导威信和颜面都要一同扫地。
      由此可见，在新的历史条件，思想政治工作如何做到位才是最关键。所以，笔者认为，领导做思想政治工作，不仅自己要身正为范，以上率下，同时在员工面前，还要言而有信，一诺千金。因为在很多情况下，员工们都不看你怎么说，只看你怎么做。喊破嗓子不如做出样子。大事讲原则，小事讲风格。千万不要把做不到的事情说出去，否则只能搬起石头砸自己的脚。这样也是得不偿失啊 ！