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主题 : 员工为啥“身在曹营心在汉”
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乔吉奎
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楼主 发表于: 2017-08-28  

员工为啥“身在曹营心在汉”

                山西兰花集团煤化工公司  乔吉奎
      最近,在内蒙一家化工厂就职的朋友王枫向我诉说了一个“在职员工外出务工热”现象。他说,在我们车间,两个检修班统共23人,因为检修任务重,以前干起活来人员都还不够,现在就更加欠缺了。为什么?因为从去年下半年开始,就有员工在外面承揽各种私活进行创业,不安心本职工作。这本无可厚非。但是从今年开始,大部分检修工跟风都在外面找起了私活,就连检修班班长也去外面找活干,致使检修工作严重受到影响。他们有的请长假,有的一个礼拜上两天休三天,在岗时还想着外面的活怎么干,对本职工作却不那么尽心尽力了。还有的与领导关系好,有时还在岗位上就跟领导打了声招呼就走了。虽然这对领导造成不小的困扰,但领导对此却很是无动于衷,只要员工一请假就给批。
        在职员工为何会出现这种“身在曹营心在汉”的现象呢?朋友王枫分析道,表面看是经济下滑员工工资低所造成的,实际上它只是诱因。他认为:一是企业缺少人文关怀,员工没有归属感。比方说某个员工生病,领导不去医院看望;或者某员工亲属去逝也不前去吊唁慰问,但当某个领导家里婚丧嫁娶时,却极力吆喝让员工上礼。二是领导对待员工一碗水端不平,让员工心生怨气;三是领导自以为是,存在先进、模范指定,寒了实干者的初心;四是领导对员工不尊重,没有把职工利益放在心上……等等,诸多因素导致了现在的一盘散沙。
      针对这些问题,难道没有领导跟员工进行沟通并采取应对措施吗?王枫说,所在部门倒是有支部书记,但是书记似乎对此并不关心,从来没有找过员工进行谈心了解问题,也从未为员工做过什么实质性的事情。倒是前几年公司还搞个恳谈会啥的,切实为员工解决了不少问题,不知道为啥这两年恳谈会没有了。
        我们知道,员工是企业的细胞,只有细胞活跃了,健康了,才能保障企业的稳健远行。因此,很多企业都会在各部门设有支部书记这个职位,为的就是及时把握员工思想动态,进行有效沟通,消除不利于工作的一切有害因素。事实证明,企业做好员工思想政治工作,对增强员工凝聚力有着不可小觑的作用。但往往企业做的并不尽如人意,要么走形式因循守旧不创新,比如在中企互动会员群讨论时一位名叫微尘的网友说:“最近,与几位煤矿职工谈起企业思想政治工作,他们反映,希望职工思想政治工作不要格式化、僵化。比如,他们企业的安全帮教必须要经过处罚、谈话、通知家人、写保证书、培训等程序,看上去制度严格、流程精细,但每次帮教者都说的是老一套、做的是格式化,被帮教者说用脚趾头都能想到他们要说什么、做什么,时间久了,大家都厌烦,并没有从思想上产生共鸣。”要么就是虚功假做,口头上重视,行动上漠视。要么就是不管不问置之不理,任问题扩大蔓延恶化下去,就如上述内蒙的这家公司。
        员工是企业第一生产力,员工的思想动态关系着企业能否高效、安全、质量地向上向好发展。因此,关注员工思想状况,多做一些暖人心、得人心、稳人心的工作,在现今经济形势比较严峻的情况下尤为重要。首先要重“实”,就是把工作落实到位,不玩虚弄假,党政工干部、支部书记真正扑下身子走到员工中去,为职工把脉问诊。其次要重“情”,用亲情和友情般的诚意帮助员工,对应该解决的问题及时解决,不应该解决的问题进行耐心、正确的解释,帮助他们提高思想认识,纠正他们的不良思想倾向。再次是要以人为本,把员工放在第一位,“一往情深关心,一如既往信任,一视同仁使用”,不能厚此薄彼搞特殊化。最后要建立健全的激励机制,对踏实肯干工作出色的员工树立先进典型,给奖励,给岗位,并通过报纸、班前班后会组织员工向他们学习,告诉员工提倡什么,发扬什么,从而形成崇尚先进的良好风气,激励员工争先创优,为企业繁荣发展发光发热。唯此,员工在人心在,让企业行稳致远的合力就在。
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沙发 发表于: 2017-08-28  
感谢乔老师供稿
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