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主题 : “唠家常”解员工“心结”
庆芳离线
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楼主 发表于: 2017-08-28  

“唠家常”解员工“心结”

“大家这会儿都忙完了自己的活,坐下来吧。我想听听你们对报名去新疆塔河项目部的事有何想法。大家不要有顾忌。”8月28日上午,河南油田采油一厂双河采油管理区经理张磊对1号计量站员工说道。
话音一落,1号计量站值班室顿时热闹起来。
近日,该管理区党总支开展“为什么转变思想观念?向什么方向转变思想观念?怎么转变思想观念?”三个大讨论,并在此基础上,要求各级党组织深入开展形势任务教育、优秀传统教育和先进典型教育,管理区各级党组织通过集体学习、面对面宣讲形势,开展“怎么看?怎么办?怎么干?”大讨论等方式,讲明形势、讲清任务、讲透政策。管理区干部分别承包各班站的讨论。承包干部深入到班站、井场和计量站与员工交流沟通。
“目前油价持续低迷,各生产单位都在走低成本发展之路,一部分低效益油井被关停。”员工沈霖说,“我今年刚结婚,日子还长着呢。我会不会也像这些油井一样被‘关停’呀?”
“现在形势不好 ,咱们单位目前富余人员97名。我要是去了新疆塔河项目部,回来后没有岗位了怎么办?”青工杨延超说出了自己的担忧。
“我以前一直在社区干,转岗到这里来后,采油业务还不熟练,技能还有待提高。再说,孩子上高三了,我走不开。”由社区转岗来的员工常秋华若有所思地说道。
“现在去新疆工作,工资没有以前高了。估计这是很多人不想去的原因之一吧。”站长延涛分析道。
看到大家疑虑重重,张磊给大家分析道:“劳务输出,可以有效地盘活用工存量、消化富余人员,提高劳动生产率,提高人工成本投入产出效益。希望大家放下后顾之忧,踊跃报名。”
“严峻的现实告诉我们,只有转变观念,适应市场要求,提高自身技能,才能保住岗位。”张磊说,“自石油行业进入‘寒冬期’以来,在新的发展战略中,局、厂把开拓外部市场作为企业可持续发展的重中之重,当然也是我们管理区的工作重点之一。虽然现在去新疆塔河项目部工作,工资没有以前那么高,但毕竟还是能带来劳务收入的,又能转移人工成本。‘走出去’是企业生存发展的要求。开拓和经营好外部市场,是企业增效的重要途径。”
“作为油田企业员工,我们要有责任感和使命感,要有担当意识。我们无论是去新疆塔河项目部工作还是留在这里工作,都要干好本职工作,没有干好的决心还不如不干。在外部市场,我们干好了,就能打下一片天地;干砸了,就可能毁掉一片市场。我们要树立品牌意识,在外部市场赢得好口碑。”
“张经理,听你这么一说,我想明白了。再让报名,我去。”转岗员工常秋华笑着说。
“等俺媳妇把娃生下来,我也能去。”今年刚结婚的青工沈霖话音刚落,引起一片笑声。大讨论在笑声中进行着,不知不觉到了12时10分。
“欢迎领导常来和我们唠唠。”
大家在愉悦的气氛中结束了此次讨论。
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乔庆芳
初卫平离线
勤能补拙,不断超越 。
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沙发 发表于: 2017-08-28  
基本符合本期主题,前来学习
谢谢老师
王俊离线
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板凳 发表于: 2017-08-30  
这是个好素材,但还需要补充深挖。需要个有结果,多长时间内解除了员工的思想疙瘩解决了转岗问题,在转岗过程中,大家经受了怎样的考验,怎样转变观念怎样互相帮助,既解决了企业难题,个人又获得发展。
庆芳离线
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地板 发表于: 2017-08-30  
回 2楼(王俊) 的帖子
谢谢王俊老师,我一定按照您的建议好好修改
乔庆芳
庆芳离线
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地下室 发表于: 2017-08-30  
回 1楼(初卫平) 的帖子
老师过奖!请您多指教!
乔庆芳
庆芳离线
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5楼 发表于: 2017-09-04  
回 3楼(庆芳) 的帖子
王俊老师,您加我好友吧!
乔庆芳
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6楼 发表于: 2017-09-25  
回 2楼(王俊) 的帖子
王老师,我怎样才能加您为好友?我的手机号是:13569279477用手机号就可以加微信好友。
乔庆芳
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7楼 发表于: 2017-11-27  
多个职工唠唠家常,密切干群关系
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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正确答案:许振超
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