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主题 : 钱营孜矿:24名“功夫小子”的活力家园
刘殿林离线
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钱营孜矿:24名“功夫小子”的活力家园

                                            钱营孜矿: 24名“功夫小子”的活力家园
                                                            █ 吴琼

  【班组简介】
       钱营孜矿技术科设有技术组、测量组、投产验收办3个专业,共有 24名员工,清一色男性,平均年龄32岁,最大的43岁,最小的25岁。承担钱营孜矿采煤、掘进、机电、设计、矿压监测、测量等方面的工作。
       在钱营孜矿,鼎鼎大名的技术科是大家眼中的“功夫团队”。这支由24名“功夫小子”组成的工匠核心技术团队,人人有特长,个个有绝招,不但在矿山技术改造中创下了赫赫功劳,也把团队打造成了技改之家、创新之家,成为钱营孜矿一道亮丽的风景线。
      他们之所以技艺高超,是因为他们背后有个活力四溢的优秀团队,团队之所以出色,关键还在领头人。令人欣喜的是,在这个团队里,不同的技术领域都有一个杰出的“头羊”。他们用诚恳和无私凝聚团队力量,用智慧点燃创新梦想,使“功夫小子”们焕发了创新活力,今年以来,他们推出一系列创新项目:优化采场布局,综采设备租赁费年减少3000万元;将井下原有的1综1准7掘(4综掘3炮掘)1修的生产格局缩编合并为“1采1准5掘1钻机队”,减少开拓进尺,每年为矿井节省投资3400万;对W3211工作面与W3225工作面接替顺序实行调整,优化后减少岩巷工程量800米,暂缓投入搬迁费用3000多万元。粗略一算,为矿节约资金超出1亿元。
          技术科采煤综机组的技术主管韩飞是名副其实的创新能手,他负责全矿的综机、采煤工作。因他年龄最长,科里员工都亲切地喊他“韩大哥”。                          
【班组精神】
                                         持续改进 不断创新
       韩飞技术全面过硬,是技术科重量级人物。从2009年至今,韩飞参与和独立进行的科技创新成果有70多项,提出的合理化建议、CIA持续改进、五小科技等技术项目屡获嘉奖。为使年轻人真正安心工作,韩飞与他们结成了师徒对子,专心传授技术。他的真诚不仅留住了年轻人(建矿以来,技术科除了两名员工考取研究生深造外,其余均留在了矿山),而且点燃了他们的梦想和激情,使他们迅速成长为一名名“创客”。韩飞带领他们共同开发的“井下水刀切割锚杆技术”取得国家发明专利;“煤矿机电设备TPM管理方法研究及应用”获得省级三等奖;国内煤矿最早推广的“齿轨卡轨车研究及应用”,解决了大倾角长距离辅助运输难题。
 【班长自述】
       薛大伟:技术组干的是技术活,一个小失误,就可能会给企业带来数百万的经济损失,来不得半点马虎。作为他们的“头儿”,我不仅要在技术革新上带好头、把好关,还要搞好后勤保障,营造家的氛围,让“功夫小子”们各施神威、各显绝招,发挥最大能量,为矿节约资金、创造效益。
  技术员王德帝说:韩飞不仅是我们的老大哥,更是打开我们创新之门的领路人,我们打心眼里敬重他。
      带出一支“霹雳团队”的优秀大学生吕东旭  现任矿投产验收办主管的吕东旭外形俊朗,干工作雷厉风行,被同事们戏称为“霹雳王子”。他是矿上的“优秀青年”“优秀大学毕业生”“优秀技术工作者”,在工作中,他不仅自己处处一马当先,而且带出了一支“霹雳团队”  
       2016年1月,吕东旭回到矿技术科工作,当时恰逢煤矿效益不好,许多技术人员选择调离或办理轮岗手续,技术科人员严重不足,他毅然选择留下来,负责设计、编排矿井生产接替材料,以及掘进头面的现场管理。经济不景气的现状,使得许多设计工作不仅要注重安全高效,还要考虑经济投入。为此,吕东旭对西二辅助运输巷、西三采区整体设计、东一采区E3211工作面均进行了经济改造,提出了“掘、安、采、拆”一体化设计思路,获得矿2016年科技表彰二等奖。2017年2月,西三采区作为钱营孜矿2020年之后的主要采区,安全改建工程面临技术人员流动大、时间跨度长、前期资料收集困难等情况。作为投产验收办主管的吕旭东学中干、干中学,带领他的小团队,发扬 “霹雳作风”,一方面联系相关科室收集资料,另一方面抓紧学习土建和机电专业的验收规范,确保了安全验收工作的稳步推进。
“没有懂不懂行,只有想不想学。技术人员是有专长的,但技术人员是无专业的。”这是吕东旭工作以来的最大感触。
 【组员议论】
       王德帝:虽然加入技术组不到一个月,但这个集体的团队精神与创新活力已深深感染了我,我为成为他们中的一员感到无比自豪。
三年主持14次贯通、次次测量做到零误差的“比武状元”张伟  测量组的张伟刚满30岁,为人谦虚真诚,工作中思维开阔、敢于担责。他通过计算机VB、C++语言开发了《测量点位查询系统》软件,提高了煤矿测量工作效率。他还积极参与专业各类技术攻关及应用项目10余个,其中,“超长工作面误差校正方法的研究”课题,不仅减少了费用,更为工作面回采赢得了时间。针对大型贯通,张伟和他的团队超前谋划,精细贯通设计,认真组织施测复测,三年来,由他主持的14次贯通,次次实现“零误差”。2012年—2014年,张伟连续两届获得集团公司青工技术比武第一名,2012—2015年连续三届获得矿青工技术比武第一名,并多次荣获矿“优秀青安岗员”“明星党员”“四优共产党员”等荣誉称号。
       在他的言传身教下,测量组成员的整体测量技术水平和安全素质得以迅速提高,个个成为技术娴熟的操作能手。他们连续三届在集团公司测量大比武中包揽前三名,创下了比武“传奇”。最可贵的是,面对煤炭市场和经济低迷的严峻形势,身怀绝技的张伟没有选择逃避,更没有选择跳槽,而是主动为企业承担员工转岗分流责任,成为皖北煤电集团第一个转岗分流协调负责人远赴合肥,为转岗分流人员在合肥美的、格力等企业务工期间的稳定工作做出了贡献。
      
【上级领导评价】
       总工程师陈廷学:技术科诸多创新管理举措的推行实施,使企业收获的创新成果涉及范围越来越广、技术含量越来越高、应用效果越来越好,在提升矿井安全防护水平、解决实际生产难题、降低职工劳动强度、应对市场危机挑战等方面均发挥了重要作用,为保证企业持续健康发展提供了强劲有力的技术支撑
对组员知人善用、体贴入微的“领头雁”薛大伟  技术团队里,薛大伟年纪虽轻,却是人人称道的“头儿”。中午在员工餐厅,总会看到薛大伟在餐厅窗口挨个转悠,一会儿的工夫,牛蹄筋、猪耳朵、鸭翅膀、清蒸鱼等菜品就陆续端上了技术组的餐桌。这是“头儿”在给组员们加餐呢!这么贴心贴胃的关怀,大伙干活怎能没激情?
“      我从掘进区到技术科才6个月,他们都比我有经验。我要做的就是不断创新工作方式和方法,调动他们的积极性,发挥每个人的特长,集思广益,为技术创新尽心尽力。当然还要多关心他们,无微不至做好服务保障工作。”薛大伟说。  

       就如何提高技术人员参与创新的积极性,薛大伟管理自有一套。每天上午11时集中学习45分钟雷打不动,一月一考试,成绩与工资挂钩;每月召开一次技术研讨会,针对安全生产工作中急需改进的技术难题展开讨论,确立研究课题,集中开展技术攻关。浓厚的学习氛围调动了大家参与科技创新的积极性,形成了比、学、赶、帮、超的热潮,一大批创新成果应运而生。
针对普通职工因受掌握的资源及可借用的外力较少等客观因素影响,技术创新项目相对较少的实际情况,薛大伟向领导建议增设“技术创新”先进集体荣誉,使技术创新工作突破了“单兵作战”局限,技术组、测量组、投产验收办优势互补、各显其能的协作互助功能得以有效发挥,全面提升了整体创新工作绩效。
     “创新是企业发展的原动力,没有创新,企业就没有生命,就会被淘汰。”这是“功夫小子”们的共识。因为这个共识,他们在技改创新的路上不言苦、不言弃,凭借自身所长在创新创效中担当作为,成为矿井转型发展的中坚力量,使该矿处处绽放科技创新之光。对于他们来说,创新始终在路上。
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沙发 发表于: 2017-09-05  
  
初卫平离线
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板凳 发表于: 2017-09-05  
            
谢谢老师
虚心向各位平台老师学习!
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地板 发表于: 2017-09-05  
      
踏踏实实做人,认认真真做事!
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想要说点啥?
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地下室 发表于: 2017-09-06  
    
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羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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7楼 发表于: 2017-09-06  
恭喜吴老师文章上大标!
我就是我
蓝鹰离线
做一个面对现实的追梦人   
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8楼 发表于: 2017-09-06  
祝贺上首页大标!!!
勤勉奋发,快乐一生!
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9楼 发表于: 2017-09-06  
踏踏实实做人,认认真真做事!
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.刚刚被蚊子咬完时,涂上 _____ 就不会痒了 正确答案:肥皂
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