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主题 : 【今日快评】入职3天宣布怀孕,产假结束就要辞职,对此你怎么看?
wxpzp在线
【大暑到,暑气到,全年最热的时候来了】今天23时15分,大暑
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楼主 发表于: 09-10  

【今日快评】入职3天宣布怀孕,产假结束就要辞职,对此你怎么看?

管理提醒: 本帖被 wxpzp 执行取消置顶操作(2017-09-13)

zTQTmO  
         近日,宁波一女员工入职才3天就宣布怀孕,产假结束提出辞职引发热议。一年多公司照发工资、照交社保,事后表示“很受伤”。工会提醒:法律虽对女性权益有特别保护,但孕期、产期、哺乳期并不是护身符,女职工有遵纪守法的义务。对此,你怎么看?
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沙发 发表于: 09-10  
纯属钻空子
待到山花烂漫时,她在丛中笑~_~
静守己心,看淡浮华。
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板凳 发表于: 09-10  
一时得逞,失信于公众
待到山花烂漫时,她在丛中笑~_~
唐风在线
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地板 发表于: 09-10  
理性,冷静看待这件事。首先这件事是特殊个例,不能因此而影响我们的政策,影响企业执行政策的热情和力度,一个苍蝇飞进屋,咱不能就此关门闭窗。其次,个人信用无价,如此失信行为,注定她的赐职就是失业的开始,这样的人,留着也并非好事,早走损失可能还小点。
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唐风王红山
听者离线
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地下室 发表于: 09-10  
每一企业都需要职工的真诚,需要一批乐于奉献、高度负责、勇于担当的工人。一味儿钻空子,搞算计,斤斤计较,这种职工不要也罢!
羊君离线
党员领导干部除了素质高、为民服务意识强外,工作上还应该雷厉风
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5楼 发表于: 09-10  
人才啊!
我就是我
关振学离线
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6楼 发表于: 09-11  
企业歧视怀孕女职工固然不妥,也是违法的,但反过来女职工钻政策照顾自己的空子,也是不应该的,甚至是有些卑劣的。一个好的政策既能保护职工的切身利益,又能维护企业的根本利益。建议政策细化,对企业照顾怀孕的女职工又“炒”了企业的不齿做法,企业有权收回期间的工资待遇。我们感恩企业的人性化管理,但不能做出有损企业利益的事,不能“坑”企业,这样与法与情与理都说不过去。
我是一块黑色的煤,黑色里绽放出诱人的光泽!
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7楼 发表于: 09-12  
在事例偶然的背后,我们又能看到职工的哪一种真相?
走自己的路,记住今天的感动,迎接明天明媚的阳光!
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