【今日快评】入职3天宣布怀孕，产假结束就要辞职，对此你怎么看？

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         近日，宁波一女员工入职才3天就宣布怀孕，产假结束提出辞职引发热议。一年多公司照发工资、照交社保，事后表示“很受伤”。工会提醒：法律虽对女性权益有特别保护，但孕期、产期、哺乳期并不是护身符，女职工有遵纪守法的义务。对此，你怎么看？

纯属钻空子

一时得逞，失信于公众

理性，冷静看待这件事。首先这件事是特殊个例，不能因此而影响我们的政策，影响企业执行政策的热情和力度，一个苍蝇飞进屋，咱不能就此关门闭窗。其次，个人信用无价，如此失信行为，注定她的赐职就是失业的开始，这样的人，留着也并非好事，早走损失可能还小点。

每一企业都需要职工的真诚，需要一批乐于奉献、高度负责、勇于担当的工人。一味儿钻空子，搞算计，斤斤计较，这种职工不要也罢！

人才啊！

企业歧视怀孕女职工固然不妥，也是违法的，但反过来女职工钻政策照顾自己的空子，也是不应该的，甚至是有些卑劣的。一个好的政策既能保护职工的切身利益，又能维护企业的根本利益。建议政策细化，对企业照顾怀孕的女职工又“炒”了企业的不齿做法，企业有权收回期间的工资待遇。我们感恩企业的人性化管理，但不能做出有损企业利益的事，不能“坑”企业，这样与法与情与理都说不过去。

在事例偶然的背后，我们又能看到职工的哪一种真相？