本期主持人：
▇ 河北宁晋县华燕驾校 孙建国
◆主持人说题
犹如和煦的春风，《新时期产业工人队伍建设改革方案》对加强和改进产业工人队伍思想政治建设的高度重视，唤起了班组员工对思想政治工作回归的渴盼。我们期待那些饱含着真情、倾注着真心的思想政治工作回到身边，让大家心里话有处说，困难事有人帮，冷暖有人常惦记，在企业真正找到家的归属感。
我们的党始终把思想政治工作当作“传家宝”，当作一切工作的“生命线”，但不知从何时起，在企业，促膝谈心拉家常、嘘寒问暖解难题的场景越来越少见了，代之而至的是绩效考核、物质奖励、经济帮扶……仿佛没有钱解决不了的问题。事实是，班组员工在工作生活中确实会遇到钱解决不了的烦恼和困惑，尤其在当前，随着社会的飞速发展，班组员工的价值取向呈现多元化发展趋势，思想上受到的冲击、产生的矛盾也愈来愈多样化。当思想出现问题，该去找谁诉说，找谁做倾听者，找谁做解决者呢？我们首先想到的是企业的思想政治工作者，然而，尽管企业的思想政治工作体系非常健全，但弱化、僵化、流于形式的思想政治工作，无法真正解开我们思想上的“疙瘩”。而当淤积在心头的问题无处释放时，就会造成员工思想波动、心头苦闷，工作自然提不起劲来。所以，班组员工们怀念自己有了问题，领导找自己促膝谈心、一起吃饭、聊天侃大山的日子，那些掏心窝子的交谈，让员工鼓起了战胜困难的决心和信心，对企业充满感激之情，干活也越来越有劲。
感人心者莫过于情，动人情者莫过于解其难。我们呼唤那些携着真情、投入真心、温暖人心的思想政治工作回归，也相信春风化雨润无声的思想政治工作一定会凝聚起团结奋进的磅礴力量，就像《团结就是力量》歌中所唱的：这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬比钢还强！
怀念那些与领导一起聊天、吃饭的时光
■孙建国
《新时期产业工人队伍建设改革方案》把加强和改进产业工人队伍思想政治建设放在突出位置，提出一系列创新举措。这引起了班组员工的关注与思考，8月25日20时，全国各地近600名通讯员通过网络汇聚在中企互动会员群就这一话题展开讨论，既对当前企业思想政治工作的不足进行抨击，也对如何改进思想政治工作提出建议，直言不讳，说出了班组员工的所思所想所盼。
当讨论渐酣时，《班组天地》夏晓凌老师问：你们多久没有跟你的领导促膝谈心了？你们领导多久没有进过你的家门了？还记得很久远的当初，领导和职工坐在一起谈心、聊天、吃饭、侃大山的日子吗？
谈到这个问题，大家一时间感慨万分。很多人说从没见领导找员工促膝谈心过，更不用说登门走访；有位老党员说，差不多有半年多了，也没人通知他参加过一次活动，就是座谈也都说假话，怕得罪人；有人说，领导即使跟职工座谈，也是完成任务，没有付出真心。而且有的领导根本不谈心，凡事都得听他的执行，谁不与人家保持一致，就处处碰壁；有位企业政工人员自己都在怀疑：“思想政治工作管用吗？我干10年政工，自己都觉得在糊弄人，工人来就是多开点钱，回家和家人有交代，过好日子，谈那些虚的有啥用！”
从大家的聊天中，可以看出企业的思想政治工作确实出现了不小的问题，思想政治工作不到位也直接导致企业员工的思想情绪出现波动，矛盾丛生，暗流涌动。比如，山东一家大型煤矿的员工反映，有的企业从2015年到目前降薪35%，今年上半年就完成全年的任务目标，公司盈利10个亿也不给员工涨一分钱工资，反倒不知什么原因开始降工资了。员工们气愤得炸了窝，多次集体到公司要解释，但领导就靠行政命令压制着，不给明确答复。让员工肚子里憋着气，怎么能愉快工作呢？
企业思想政治工作存在的问题有哪些？笔者在梳理讨论者的意见后，将其归纳为以下几方面：
一是思想政治工作被弱化，经济建设高于一切。企业一切以经济建设为中心，思想政治工作被弱化。比如，在煤矿，支部书记工资没有队长高，政工科室岗位与后勤科室岗位相同，工资低于生产科室很多。更为严重的是某些企业虽然配备着专职支部书记，但思想政治工作几乎是瘫痪的，全部是行政命令当家。政工岗位不受重视，导致思想工作根本没有人好好用心去做，员工们也在无形中把思想政治工作当作可有可无的摆设。
二是干部明哲保身，不愿为职工说话。河南一家电气公司一位员工说，现在职代会都成了干部会，而干部怕丢自己的官位，影响了自己的权利和收入，没有人为职工代言，都是明哲保身。听了他的话，大家感叹：现在有些企业工会不是员工的“娘家人”，工作都是给人看的，根本就不解决半点问题，。
三是工作方式方法僵化、陈旧。很多企业的政工人员就是按流程办事，只要按照安排做了事就行，不管效果如何，更不用说创新工作方式了。一位通讯员反映，在他们单位党群系统有一项民情民意收集工作，要求每个月各个基层党支部、分工会要收集10条以上民情民意，刚开始的时候管理人员还深入一线与职工座谈，听取建议和意见，最近这几年，这项工作已经沦为形式，各单位每月上报时要么复制上月的，要么临时匆匆填写，安排几个人签字就算完成任务，结果使这项工作失去意义。
在经济飞速转型的当下，很多企业把重心放在获取利润上，部分管理人员忽视职工思想动态，思想政治工作存在着“说起来重要，做起来不要”的现象。与此同时，班组职工的思想更加复杂和多变，对薪酬分配的公平性、获得企业的尊重和认同、自我价值的实现等，有了多元化的价值需求。所以，《新时期产业工人队伍建设改革方案》强调了要突出产业工人思想政治引领，班组员工们也在呼唤那些弱化了、消失了的思想政治工作回归到现实生活中来。
那么，该如何做好新时期企业思想政治工作呢？参加主题讨论的员工们也提出自己的建议，大家认为必须搞好如下几个方面工作：
建立公平的薪酬分配机制，奠定员工思想基础。俗话说，经济基础决定上层建筑，如果离开经济只谈思想政治工作那是在建空中楼阁，作用甚微。实践证明建立了公平良好的薪酬分配激励制度，并切实执行好，就能在一定程度上调动员工工作积极性。安徽327队职工夏可义说，安徽光太集团董事长王光太就是这样做的，除了给职工的工资外，每年还要拿出30%的利润分给员工，有效调动了员工的工作积极性。虽然钱不是万能的，但离开钱而只谈思想，那是空对空，起不到任何作用。
捧出一颗真心，赢得员工齐心。山西襄矿公司艾嘉说，世上最难琢磨的是人心，最难满足的也是人心。提高收入并不能解决所有问题，过去那些艰难时期，我们党靠什么取得胜利？经济下滑时期，企业靠什么渡过难关？还是要靠大家的力量，如何凝聚大家的力量，思想政治工作始终是法宝。只要心怀职工，与职工同甘苦共患难同命运，一定会赢得职工的心，增强职工的凝聚力，提高团队的战斗力。新矿集团翟镇矿张君也认为，思想政治工作一定要建立在服务职工、服务企业的基础上，企业用真心为职工谋利益，才能温暖职工的心，换来大家的齐心协力。
创新方式方法，实现良性互动。企业思想政治工作者要打破僵化的思维束缚，与时俱进不断创新方式方法，利用新的载体新的媒介服务职工，实现良性互动，让思想政治工作更加有效。比如，北京市总工会探索建立职工沟通会制度，规定工会干部下到社区、楼宇、园区、市场、工地等职工密集的区域摆摊设点，吸纳会员、提供服务；重庆市渝北区总工会把自己制定的主题活动策划方案拿到辖区各个镇街进行巡回“路演”，征求群众意见，群众满意了才落地实施。工会改革一年多，新事物新气象不断出现，其中尤为可喜的变化是，工会联系职工群众更密切了，服务职工群众更贴心了。
领导身先士卒，感染感动员工。“身教胜于言教”，领导干部以身作则、身先士卒的表率行为是最有效的思想政治工作。喊破嗓子不如做出样子，只要领导干部能保持吃苦在前、享受在后的作风，遇到急事难事险事，能够冲锋在前，何愁员工不奋勇争先。
人非草木，孰能无情。我们盼望的思想政治工作无他，唯一颗真心、一份真情而已。只有这样才能在人与人之间架起感情的桥梁，才能形成尊重人、理解人、信任人、关心人的工作氛围，真正调动好企业职工的积极性。没有谁希望企业大家庭不好，只要大家心气顺了，看到了希望，有了奔头，那还愁没有干劲吗？
