“群众安全监督员好比是蜗牛的触角，其作用是专职安监员无法替代的。一次，我在厂里的院子里排查隐患，施工单位并不是我们机厂的员工，那个‘三违’员工对我的劝阻很不以为然，但我坚持制止了他的违章行为，我不论走到什么地方，都认真检查，绝不让隐患从自己的眼皮底下溜走……排除隐患睡觉都香，”营创公司机厂群监员李唐明说。
“除了亮出群监员的身份，还要建立相应的激励机制，激发群监员的工作热情，促进安全生产。”钱营孜矿选煤厂车间工会主席郑伟杰说。据郑伟杰介绍，选煤厂采取激励机制，提升群监员发现隐患的积极性，群监员发现隐患会给予奖励，上个月，有名群监员发现了皮带机分煤器的托辊划磨皮带，有异音，他及时通知检修人员处理，厂里奖励他150元。
“我们协管员除了是安全宣传员、‘三违’帮教员，还是‘知心大姐’，我们对员工的关爱并不是仅仅停留在形势任务宣教、慰问、演节目，最重要的是我们做好心理帮扶能倾听员工的声音，为他们解疑释惑。”协安员刘洋说。她建议集团公司和矿上能够多举办心理健康教育方面的培训班，吸收矿车间工会主席、群监员参加。
“‘三违’帮教的方式有很多，我觉得还是集体帮教效果好，现在的矿工家属有上班的，有做小生意的、有的还要接送小孩，挤出时间跑到矿里开帮教会，当丈夫的会感到丑，心里会惭愧，会下决心按章操作。而妻子来到矿上，了解爱人的工作环境，会更加细心地照顾爱人，一定能给吹好安全枕边风。”协安员代表黄敏说。
“‘三违’集体帮教实行制度化，这个建议非常好。工会要与安监处多沟通联系，定期集中‘三违’人员及其家属召开座谈会，优化帮教时间。与亲情教育相结合。家人的提醒和劝戒，可引起职工感情上的共鸣，较之单位领导的教诲和告诫，有着更强的感染力和说服力，对职工违章行为的制止更有立竿见影的效果。”矿工会主席方君说。
“抓好安全工作就是积大善，大家都是善人。咱们群监员、青岗员和协安员这三股力量拧成一股安全绳，把‘安全车’给捆牢，就会让矿井发展得越来越平稳。建议矿政工科多宣传‘三大员’的先进典型，让他们也走上矿电视台的‘百日安全半月谈’，登上光荣榜”。青安岗员代表庞军说。据了解，7月份以来，钱营孜矿播出“百日安全半月谈”5期，展现了基层在安全管理、班组建设、支部品牌等多方面的特色做法。……
9月13日下午，钱营孜矿四楼会议室不时爆发出阵阵掌声，来自钱营孜矿基层区队的30余名群监员、青安岗员和协安员代表们，在集团公司工会有关部门、专业负责人等人的鼓励下，你一言，我一语，为创新开展群监工作，筑牢安全长城献计献策。集团公司来宾和矿领导认真地记录，不时插话了解细节，让座无虚席的会议室涌动着一片暖意。
安全生产怎么抓？群安工作凸显了什么作用？开展群众安全工作遇到什么困难和问题？2017年下半年群安工作有什么新手段？对集团公司工会层面有什么建议和意见？集团公司工会不是闭门造车，而是开门纳谏，广泛征集各类群监员的意见和建议，为深入开展百日安全活动，抓好安全生产找准“抓手”。今天的座谈会便是他们举行的系列活动之一。
集团公司工会群安工作调研组的负责同志听了“三大员”们的发言后，说出了对抓好群监工作的肺腑之言：“在煤矿抓好安全最有成就感，是一件利国、利企、利人和利己的大好事。亮出群监员身份，建立群监员激励考核机制、举办培训班这些建议我们会认真整理，刚才有位同志说得很好，‘排除隐患睡觉都香’，工作更有精气神。我们就是要把负责任，能挑重担的群监员选拔出来。在工作中，我们要为‘三大员’营造敢抓的环境、想抓的机制和长抓的保障，确保矿井长治久安。”(吴琼)
