怎样把思想政治工作做到职工心坎上

【微评论】

怎样把思想政治工作做到职工心坎上

　　 在经济飞速转型的当下，很多企业把重心放在获取利润上，忽视了对职工思想动态的关注。不少员工怀念自己有了问题，领导与之促膝谈心的日子。“掏心窝”的交谈，会让员工有战胜困难的决心和信心，对企业充满感激之情，干活也越来越有劲。《新时期产业工人队伍建设改革方案》强调要突出产业工人思想政治引领，职工也在呼唤思想政治工作的回归。在班组职工思想复杂多变、多元化的价值需求的情况下，职工到底喜欢什么样的思想政治工作？不妨听听他们的心声。


                                                
           “故事会”就是我们常说的在一定的场合为既定的人群讲故事，通过讲故事实现员工思想统一，进而达到行动一致的组织活动。毛泽东就是这方面的高手，白求恩、张思德等许许多多鲜活的形象，都是通过他讲的故事烙印在人们的记忆中，传颂至今的。中国海尔集团等先进企业成功的秘诀之一，也是因为企业里有一群重视讲故事、爱讲故事的专家做支撑。
           “故事会”通俗易懂，生动活泼，更容易给员工留下深刻印象，走入员工心中。比如我所在单位在安全宣传上，将兄弟单位的规范化管理做法、实例以及历年来发生的事故制作成牌板，印制成书籍，请政工人员以讲故事者的身份出现，“让正规操作成习惯”的理念逐步深入人心，达成了互保联保的共识。这种让员工接受的、动心入脑的“故事会”式的思想政治工作，确保了多年的安全。
        因此，我希望企业多采取“故事会”这种方式做思想政治工作，鼓劲加油，营造合力。



        当下，在很多企业，思想政治工作被边缘化，言必谈钱，习惯于用经济杠杆去撬动一切。这是一种可怕的趋势，一个企业单纯被金钱效益主导，顺水顺风时一个窝里刨食，遇到困难顿作鸟兽散。企业无文化，员工无信仰，就是一盘散沙，难经风雨，曾经的山西长治海棠洗衣机厂、山西晋城太行印刷机械厂就是鲜活的例子。
        企业只有抓好思想政治工作，才能凝聚起职工的力量。那么，怎样抓好思想政治工作？我认为，首先要自上而下扭转对思想政治工作的认识，充分重视思想政治工作，统一思想、凝聚人心，让每个干部职工迸发出工作激情；其次创新企业思想政治工作的方式，提高思想政治工作者自身素质。正人先正己，思想政治工作者要在行为上以身作则，率先垂范，工作带动人，学习引领人，发挥榜样的作用。再则思想政治工作要与职工诉求紧密结合，思想政治工作要走入人心，了解职工所想所思，对症下药，积极解决职工生产生活中的实际问题，彻底杜绝假话、大话空头支票。
        思想政治工作到位的企业，就会有统一的思想和灵魂，才能让职工与企业同心同德，合力克难。

　
    
        我单位运输三队肩负着二水平煤流、轨道系统繁重的提升运输工作及无轨胶轮车的运送人员管理，可谓点多、线长、面广、人员分散，管理难度大。该队党支部通过细心、耐心、恒心、决心的“四心”强化效应，让队干与工人打成一片，拧成一股，想到一处，干成一块，真正把思想政治工作融入到日常工作中，提升了队伍的凝聚力和战斗力。
         每个管理干部是企业的排头兵、顶梁柱，要想实现企业或班组的“思想”回归，必须提高自身的引领力，变“给我冲”为“跟我来”，冲锋在前，享受在后；工作中务必放下官架子，做出新样子，用严、细、实的新姿态，把自己融入到班组当中，与组员一起为企业奋斗目标同甘苦加油干；要敢于担当，积极带领职工为了企业的利益迎难而上；工作中，生活中要能深入到企业的最底层班组中来，为班组职工办好事、办成事、能办事，做排忧解难的主心骨，把组员的疾苦、诉求、呼声当做自己的大事来对待，留下让职工尊敬和留恋的背影。只有这样，思想政治工作才能“回归”，干群才能团结一心，群策群力，奋发有为，促进企业发展。



        在经济飞速转型的当下，企业思想政治工作尤其要注重坚持“三贴近”原则。
        一要贴近员工。企业员工是企业思想政治工作的对象和主体，企业思想政治工作的出发点和立足点就必须围绕员工的特点进行。只有贴近员工，了解员工的真实想法，才能有针对性地强化新时期企业思想政治工作的导向性，当好鼓舞员工的动员者，释疑解惑的引导者。
        二要贴近实际。目前社会结构已发生深刻调整，社会分层造成利益群体多元化。企业中不同岗位的分配结构和激励机制各有不同；员工对企业的贡献、创造的收益有所不同，使员工个体收入出现差距。企业思想政治工作要贴近这一实际，反映员工的真实诉求，提升新时期企业思想政治工作时效性，更好地营造有利于推动科学发展、促进社会和谐的良好氛围。
        三要贴近生活。随着社会经济快速发展，社会生活呈现多样化、多元化，人们表达诉求的积极性更高、方式渠道也更多。企业思想政治工作要创新工作方式，利用新的信息媒介和新的交流平台加强与员工的沟通和互动，在细致敏锐地体察员工思想动态后，找到最佳的切入点和结合点，以参与性、渗透性、互动性强的活动等员工喜闻乐见的方式，使思想政治工作融入员工工作、学习和生活，增强思想政治工作的覆盖面和影响力，引导员工将思想和注意力凝聚到企业发展上来。



        思想政治工作一直是我党密切联系群众的优良作风，可一段时期以来，企业的思想政治工作边缘化，即使开展思想教育活动，也缺乏真诚，员工的思想问题得不到根本解决，从而导致员工思想不稳定，给企业发展带来不利影响。
        职工热切呼唤思想政治工作的回归，也希望基层领导能少点“套路”，多些真诚，带着真心、真情，进员工的家门，听员工的牢骚、怨言，知员工的苦恼，解员工困难，用真情去交融，以爱心去关爱，让员工真正感受企业如家的温暖。
        在具体工作中，要增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，就要善于将大道理转化为与贴近人心、通俗易懂的小道理。而且，领导不能只是“嘴上说说”，更要体现到为民服务上，把员工的事当成自己分内的事，或当成自己的“家事”，亲力亲为，把事办快、办好、办彻底，才能增强企业的凝聚力。
        只要企业基层领导以“踏石留印，抓铁有痕”的实干精神，以实际行动不断为员工办实事、办好事，思员工之所想、急员工之所忧、解员工之所困，就一定会让员工暖心、放心、开心，从而促进企业和谐稳定健康发展。

                  

        “赵姐，你也知道站里的情况，现在实在抽不出人来，我知道你们辛苦，你俩能干多少就干多少，别累着就行了。”因一人请病假，三人的活两个人干，为此，我去找领导反映情况，站领导却给我做了一番思想工作。虽然没有解决什么问题，但是我心里还是暖暖的。领导不是居高临下的说教，而是晓之以理，动之以情解释，既是对员工的尊重，也反映了站领导思想工作的水平。
        作为一线员工，当然希望领导善于研究员工的心理,并且尊重他们的自尊心、人格、自信心、进取心、首创精神、劳动成果等等。而这都需要领导深入群众,深入一线，多了解员工的所思所想，“身入”更要“心入”,通过换位思考,细心体察员工的难处与无奈、失落与困惑等等,并为他们解决实际问题。
        总之，只要领导真正倾力关心员工的疾苦,积极主动地帮助他们排忧解难,员工自然会投桃报李。一个单位里，领导越是重视关心员工,诚心实意地对待员工,就越能够调动员工的积极性，各项工作也会干得风生水起。  
              

          
        在新的历史条件下，社会价值趋于多元化，尤其是一些青年员工，他们思想活跃，想法独特，如果还一味地用传统的思维，没有入流入时的思想去迎合他们的口味，必然是行不通的。
        要想思想政治工作有效，必须得想到位，讲到位，做到位。想到位就是与时俱进，要最大限度地摸准思想政治工作的脉搏，找出与青年员工思想相匹配的契合点，深入浅出把道理讲清讲到位，把问题说透，丝丝入扣，让员工们能从中体悟到真实道理。这里特别注意的是，不要在员工面前讲些既空洞乏味，且又虚无缥缈的道理。否则，“大道理说了一箩筐，不如大团结一张”，不仅会引起员工们反感，而且也难以让人心服口服。第二，做思想政治工作，要身正为范，以上率下，同时在员工面前，还要言而有信，一诺千金。千万不要把做不到的事情说出去，不仅搬起石头砸自己的脚，更增加新的思想问题 ！因为在很多情况下，员工们都不看你怎么说，只看你怎么做。喊破嗓子不如做出样子。大事讲原则，小事讲风格。只有思想政治工作做到位了，才能更加有效。      

各种做法都有，有效就是好的。