千山鸟飞绝，万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪。
UID: 4571
精华:
53
发帖: 98146
财富: 1445629 鼎币
威望: 175 点
贡献值: 191 点
会员币: 0 个
好评度: 2170 点
在线时间: 15830(时)
注册时间: 2008-06-27
最后登录: 2023-06-27
|
当了官才算是成功吗？
【有一说一】
 当了官才算是成功吗？ ◆由头最近，宁夏一位企业文化讲师反映，他在企业就“班组职工成功成才的衡量标准是什么？”这个课题进行调研时，发现很多职工的回答是“当官”，认为只有当了干部、当了领导，才能体现自己的能力和价值。即便是一些技术能手谈起他们钻研技术的目的，也直言不讳是为了晋升管理队伍。他在翻阅一些企业关于人才培养的经验材料时，也发现就算是企业，也是把人才培养成功的定位放在提拔干部上，很多企业常常把“有多少班组职工经过培养进入了中层干部队伍”作为人才培养的成果。这位企业文化讲师认为，这样的“官本位”思想对班组职工成长会产生极大的负面影响，不仅削弱了职工学习技术的积极性，还会由此滋生投机取巧、溜须拍马等不正之风。他希望借《班组天地》发起讨论，提醒企业和职工注意，扭转这种偏离的职业价值观。你对这个问题怎么看？你认为造成“官本位”思想的根源是什么？请大家畅所欲言。◆职工说 对于这个话题，笔者先讲述一个发生在自己身边的故事。笔者有几位同事在各自的工作岗位上干得很出色，先后被公司提拔为部门领导，之后不久他们却相继辞去了领导职位，毅然决然地回归专业技术岗位，甘愿做一名普通职工。原因并不是他们不胜任被迫辞掉领导职位，而是我们公司在人才管理机制上推出了“两条腿走路”的结果。 我们公司建立了行政管理岗位和专业师岗位的人才培育机制。专业师岗位上又分主任师、主管师等级别，主任师的工资待遇往往高于部门领导的工资待遇。所以，一些业务骨干在权衡之后，宁愿选择走专业师岗位的发展之路，不愿意去当部门领导。 实践证明，开通不同的渠道，让员工根据个人价值取向，选择不同的发展道路，发挥自己的能力和专业特长，才能最大限度地激发他们的能量，实现自身价值。所以，消除官本位思想，关键还在于社会和企业如何建立人才管理机制，形成正确价值导向，调动和激发人的潜能。 （叶桓） 造成“官本位”思想的根源在于错误的成功论的误导。现在好多媒体，在介绍一个成功人士时总要说他挣了多少钱，房子有多大，职位有多高，长此以往，难免会在人们的心里种下“当官挣大钱才算成功”的理念。难道那些一心扑在教育事业的普通教师，那些救死扶伤的白衣天使，那些保家卫国的战士，那些把家庭父母子女抛在脑后的石油人，那些把一生奉献给国家航空事业的工程技术人员，那些把毕生精力投入在两弹一星研究领域的专家和普通工人不算成功吗？我认为，他们默默无闻，克服困难，战胜恶劣环境，在岗位上几十年如一日兢兢业业，为祖国的发展贡献自己的力量，这就是成功，且是值得炫耀的成功。没有这些成功的支撑哪来中国的迅速成长！希望我们能记住所有微小的力量汇集在一起形成的磅礴力量。做好自己本职工作，就是成功。 （尹春鹤） “官本位”的思想根源关键还是利益分配问题，首先从工资分配上“官”的工资始终高于“民”的工资。据了解，在很多企业，官是以职位定工资，而职工是以工作量定工资，这两种分配方式看似合理，其实差距是很大的。因为官不论能力大小，贡献多少，只要站到那个位置，工资是稳打稳收，而且比职工高得多，而职工的工资靠的是工作量，完成多少才能挣多少。另一方面，很多企业在人才选拔任用方面也存在很多弊端，尤其是在一方风气不正常的情况下，量才录用事实上很多时候都是空谈。要解决“官本位”思想，企业应该建立公平公正的竞争机制，靠能力和贡献选拔人才，同时在工资分配上不能靠职位定工资，要靠能力和贡献定薪酬。 （文军甫） 按常理说，当官当然算是一种成功的人生。但这不是唯一，那些著名的科学家为了祖国的利益，为了追求自己的事业，就没有选择当官，他们的丰功伟绩不是用当官来衡量的。所以，我认为一个人能把自己想做的事做成做好，就是成功。 为什么员工会认为当官是成功，而且想方设法去当官呢？这当然与现在企业领导干部的权、钱、福利等各种优厚待遇密切相关，冲着这些优厚待遇，员工想当官无可厚非，也能激发大家的追求上进的潜力，但如果过分沉迷于当官的“ 梦想” ，或者采取溜须拍马、买官等恶劣手段而达到个人野心，则是极其危险的。没有真正的能耐，靠不正当手段上位当官，肯定得不到员工的认可，甚至会造成重重矛盾，扰乱企业正常秩序。因此，企业必须改变体制机制，开辟多种发展渠道，建立公平公正的用人导向，才能让“当官就是成功”的思想不再泛滥。 （赵明军） 普通职工有想当官的思想或价值观，反映了两方面的问题：一是许多企业的领导和普通职工的待遇、地位差别较大，普通职工“ 想当官” ，盯着的是领导的各种利益、好处，而没有去思考当官需要什么素质和能力，更没有想领导在岗位上要付出多少心血和汗水。所以想当官一定要想好了，看清楚，再去努力。二是说明企业普通职工的职业发展前景太狭窄，他们看不到一直在岗位上干下去会有怎样的未来和出路，就会产生中途下车或换车的想法，把成功的目标定位在当官上。 （王新平） 法国杰出思想家、文学家罗曼· 罗兰说过一句名言：成功的意义应该是发挥了自己的所长，尽了自己的努力之后，所感到的一种无愧于心的收获之乐，而不是为了虚荣心或金钱。因此，我认为不能错误地拿官职与成功相提并论， 当官者是因为业务突出、能力出众，才走上管理岗位的，但这只能说一个人的人生价值得到了体现，不能完全说他到了这个位置就算是成功了，因为成功永远没有止境。而一些优秀的员工在自己的岗位上尽职尽责，勤于思考，善于创新，通过努力成为岗位上的专业技师、业务能手、技术大拿，也同样是成功。 成功与一个人当了多大的官职无关，但成功一定会青睐那些不懈努力、不断创出成绩的人。当一个人通过奋斗达到自己的理想目标，不断奉献于社会，不断收获着快乐，那才是最大意义的成功。 （张君） 学而优则仕，自古亦然。官本位思想令普通人都把“当官”看成人生成功的标志，官当得越大，则此人的人生越成功，但果真如此？孔子一生郁郁不得志，但难挡其成为“至圣先师”；华佗淡泊功名，但名垂青史；陶渊明挂印归田园，但田园诗歌千古流传；苏东坡一贬再贬，却留下震古烁今的雄奇诗篇...... 七十二行行行出状元，只要我们在本职工作上潜心专研，勇于创新、敢于创新，不当官一样能拥有出彩人生。 （李晓波） 笔者认为，用“当官”去衡量是否成功是非常片面的。虽然当官在权利、待遇上是有优势的，但不能单一地把这个官位定义为成功。现在，企业对领导的要求也是十分严格的，不学习、不进步、能力不足、创造不出价值的领导到最后也会被淘汰。另外，大部分企业对技术岗位的补贴力度还是很大的，技术出色也一样能获得丰厚收入，赢得大家的尊重。因此，我们应该摆正心态，以知识武装自己，做好当下。三百六十行，行行出状元，在自己的岗位上做出一番成绩，赢得荣誉、获取津贴、赢得尊重又何尝不是一种成功呢。 （王云） 以做官来衡量成功显然不对，但生活中确实有许多人持这样的观念，这既有个人因素，更有深刻的社会因素。 想当官并没错，但可怕的是社会上拜金主义、媚权思潮盛行，一些三观不稳的人被钱权裹挟，为了权力和金钱，他们会不择手段投机取巧、溜须拍马，踩着他人肩膀往上爬，等有朝一日当了官，他们还会不遗余力去追求更多的钱，更大的官，到最后极有可能锒铛入狱。这种人当官既严重打消了正直职工的工作积极性，又极大阻碍了企业健康发展，遗患无穷！ （王红山）
|
