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主题 : 赋予“五精”新内涵  提升班组战斗力
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楼主 发表于: 2017-09-21  

赋予“五精”新内涵  提升班组战斗力







赋予“五精”新内涵  提升班组战斗力(图8幅)
——记山东能源淄矿集团新河矿业公司机电队生产班长郑玮
■郑洲
 

郑玮是山东能源淄矿集团新河矿业公司技师、机电工区生产班班长,主要负责井上下12个固定岗点和维修组的管理。与此同时,他还要利用空余时间,运用技师创新工作室搞创新发明,被身边的工友戏称为“郑能能”。
刚过而立之年的“郑能能”每每提到自己的“从师之路”就非常自豪,从刚刚入矿的大学生,到半头银发的老师傅,各个年龄段都有自己的“爱徒”,郑玮在传授经验办法的时候也不吝啬小气,从来都不会“留一手”。
8月中旬,刚刚从井下固定岗点转入维修组的王耀明年满51岁,是工友眼中的“元老级”职工。但是郑玮认为,设备维修工作容不得半点马虎,不管年龄大小,只要是新加入维修队伍,那就是“新兵”。面对大龄徒弟,郑玮亲自拟定了一份《师徒合同》,与王耀明形成了“君子协议”,工作期间,王耀明拜郑玮为师,而在生活中,王耀明则成为了郑玮的“老大哥”。两人配合默契,从设备维修技巧、零部件加工入手,郑玮对王耀明进行全方位打造,王耀明不仅从“门外汉”变成了行家里手,他还在全矿维修工技术比武中顺利夺冠。
坚持“每旬一练”是郑玮定下的雷打不动的规矩。“练兵千日,战场一时,平时你不多练手,关键时候这些铁疙瘩就给你找别扭。”郑玮的这句话是他每旬举办培训时必讲的一句话。他说,他们在压风机房建立了模拟井下岗点,每旬根据不同岗位的情况举办岗位培训,就是让他们在实操中提升自己,才不会在设备出现问题时难住自己。
让机电设备安全正常运行无故障是郑玮班每个成员最大的心愿,可是面对先进复杂的设备,要想达成这个心愿,他们就要付出更多。除了抓好主副井每日检修、绞车每日巡查,他们还要对井上下岗点设备的安全薄弱环节摸底,每天把300余台设备的情况填写到检修档案。一天下来,在没有特殊状况的情况下,他们这个班的工作时间达9.5个小时。
机电设备一旦出现突发性故障,临时抢修的任务总是与郑玮班脱不了干系。91日,该公司压风机房2号压风设备突然“停摆”。正在家中休班的郑玮接到区队电话后,马上安排人员进行抢修,他还驾车赶到现场参与设备抢修。9月初的室外气温虽然只有30摄氏度,但是在设备仓内,温度已接近43摄氏度,他们马上对损坏配件进行拆装,在不到90分钟的时间内,完成了压风设备抢修。
班组长虽是“兵头将尾”,在整个班组中却是“火车头”、“领头羊”。郑玮的年龄在班组成员里算是靠后的,但是在管理能力方面却也有自己的见地。“工作就是工作,生活里你对我千分好,但在工作时有一点疏忽,那对不起,我不讲情面。”郑玮不仅严格落实考核,他也坦然接受工友检验,他为班组每名职工发放了一本“班组长日常工作记录本”,让职工对他在落实矿上的规章制度、带头模仿作用发挥等方面考核打分。
“这双重身份的人呀,压力就是大,但是这压力也是一份荣誉,而且还能让人进步,何乐而不为呢?”郑玮说,作为矿上的年轻技师,矿上又为他提供了技术研究场所,只要有时间,郑玮总要邀上几名技术骨干共同研究创新课题。2017年,他分别与9名工友成立了3个创新项目攻关小组,把“强力皮带运转速度提升”等作为重点攻关项目,预计可创造经济价值40余万元。
“能有今天的成绩和进步,多亏了矿上这几年的培养,既然矿上评咱是技师,咱就得时刻感恩,用技术反哺回报企业的培养。”郑玮说,他定期组织刚点工作人员培训,从岗点设备故障排除、维护技巧出发,着力提高职工专业水平。
“大家能走到一起工作不容易,平时工作中严肃严厉,可是生活中我们就要亲如兄弟。”在工作中一项严肃认真的郑玮,在生活中却是工友的“亲兄弟”。他每天下班后都要去职工宿舍串门,和工友拉拉家常,针对职工反应的热点难点问题,他马上向区队汇报,为职工申请帮助,及时化解了职工的难题。
 

 

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王俊离线
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地板 发表于: 2017-09-22  
“五新”是什么?文中没有体现。班长英姿要在突出班组管理方面多下笔墨。稍事修改就是一篇不错的文章。请修改后重新上传。谢谢!
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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