每周五员工集中学习会、部门主管业务授课、“互联网+学习平台”、好书阅读心得畅谈……中铁十四局房地产公司采取多种形式，将日常学习、教育作为提升员工思想政治意识、提高业务能力素质的重要抓手，常态化、全覆盖，促进了员工成长。 ^ C VhV
翻开该公司员工教育学习记录本，社会主义核心价值观教育的内涵意义、观看反腐视频心得体会、“项目管理年”的具体要求、机关人员的日常礼仪……满满一大本的记录，学习内容涉猎广泛。这样的周五学习例会，该公司每年都坚持。 N`XJA-DE
为抓好学习落地，实现学习教育“全覆盖”，该公司制定了员工学习、教育制度，收集学习、培训主题，制定学习计划，做好制度保障。主管领导带头贯彻执行，以上率下带动良好学风，按时、按质组织召开理论中心组学习、带头上党课、实践研讨、座谈及个人自学。 q9cmtZr m
公司机关及各基层项目还以主动分享的方式，由主管领导、班子副职或者部门主管一起坐下来，或者在微信群里分享自己的工作经验、业务知识和心得，互补互助，共同提升。 mkgGX|k;
公司党委每年都拿出专项党费，为员工购买优秀学习书籍，组织员工座谈畅谈读书体会。针对分散在各地的工程项目，公司党委还利用“互联网+”模式，通过微信群、微信公众号、内部网站等载体，搭建答疑释惑、互动交流的学习平台。 Ck;O59A"&-
通过多种常态化、分享化的学习、教育方式，形成了浓厚的全员学习氛围，真正让学习成为一种习惯，提高了干部员工的理论修养和业务技能。（付磊）
