向阳矿多渠道培育一线班长成为安全生产行家里手

                                                                
        今年以来，向阳矿党委紧紧围绕企业安全生产实际，充分发挥一线班组长安全把关和生产带头作用，积极组织一线班长开展提素质、练本领，挖潜力、创效益系列活动，96%的一线班长既是安全管理能手，又是生产经营行家。今年来，98%的采掘实现安全高效。
        向阳矿针对一线班长思想动态实际，每周组织一次一线班组长代表座谈会，详细了解他们在工作、学习、生活等多方面的情况，对他们提出的合理化建议矿领导班子认真研究并落实，对他们工作、生活等方面遇到的困难及时解决，让每位一线班长心无顾虑的在一线工作，1—8月份，78条合理化建议全部采纳，3名班长家属患病住院困难得到解决，130多名优秀班长到三甲医院免费体检，35名优秀班长家属受到矿表彰，2名好矿嫂受到公司表彰奖励。
       向阳矿根据一线班长的岗技特点，通过多渠道提升业务技能，以送安全到班组、送文化到班组、送技能到班组、送亲情到班组活动为载体，宣传部、工会、共青团不定期组织一线班组长理论学习，业务知识学习，技能比武 、岗位练兵 等系列 “学、赶、比、超”活动，不断提高安全思想意识，创新发展观念，更好地立足岗位、扎实工作。
向阳矿为进一步提高班组长对安全生产的把关作用，矿党委宣传部、职教科积极组织生产一线班长进行安全思想教育、形势任务教育 、安全生产技能培训、事故案例警示教育、 “三违”安全帮教、新老职工师徒帮带、优秀班长经验交流活动，力争打造一支综合素质高、工作能力强、党组织放心的班组队伍。
      向阳矿安全绩效工资考核纳入班组 管理中，班班考核评比，班班公示，每月对十佳班组长综合考评，季度表彰奖励，把安全生产、节支降耗、技术革新融入考核中，不断提升班组长创新创效能力，确保小班安全高效。刘永平

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