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主题 : 我们每人为啥少了200元钱?
yangzhen离线
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楼主 发表于: 2017-09-26  

我们每人为啥少了200元钱?

我们每人为啥少了200元钱?

    “我看看,这个月,我到底领了多少‘银子’?”9月20日,在山东丰源集团股份有限公司张集煤矿运输工区的区务公开栏前,8月份的工资刚一公示,就有几名职工在驻足察看,他们在认真地审视着自己的月收入。
    看到工资单后,皮带班的班长刘永明,脸就沉了下来。他自言自语地小声嘟囊:“不对啊,我们班好像每人少了200块钱。”他小心翼翼地喊来了副班长郑同春、班核算员王光强,几个人对着工资单一旁贴着的资金来源明细研究了半天,最终发现他们班在8月份安装的西翼总回风巷皮带,其费用2200元钱并没有计入他们这个月的收入。
    这是怎么一回事?刘永明等人于是就跑到工区里去问个究竟。原来在核算8月份的工资时,该工区核算员魏振有急事休班在家,工区就临时安排了一名工区文书进行了计算。这名文书作为第一次核算工资的“新手”,虽在电话里频频向魏振讨教工资核算的方法及注意事项,但百密一疏,他还是因为一时的马虎,将刘永明班本该拿到的2200元钱给落下了。
    “还是‘阳光’(编者注:‘阳光收入’工程)好,要不然这次我们班就吃了个大亏!”每人找回了200元钱,他们班的人都特别地高兴。
    今年以来, 张集煤矿为加强对职工工资、奖金分配管理和监督检查,推行“阳光收入”工程,看好职工的“钱袋子”,明确要求各基层单位每月须将职工月度工资予以公示3天,在接受全体当事人职工监督确认无任何异议后方可交到矿财务科进行打卡发放。
    在此,该矿为切实维护职工的合法利益,全面实施了内部市场化管理,严格职工绩效考核管理,对职工最为敏感的“日出勤、班计资”当日公开,增强分配的透明度;同时规范区队职工工资分配方案,区队职工工资分配方案制订必须由区队在册10%以上的职工代表参与,在职工大会上讨论通过;每季度召开一次基层单位“廉洁听证会”,通报单位月度工资总额、工资分配方案、内部工资计资标准、出勤规定、工资奖金的发放及奖惩情况等。
    该矿矿长孙中国介绍说,年初他们在实行“职工工资未经公示不得发放”的规定时,有的人觉得“麻烦”,因为在无形之中多了一道公示的程序;也有的人觉得是“别出心裁”,因为在这以前都没有听说过别的单位也在搞这一套。说到底,其实他们年初这样做,就是想让“阳光”照在每一个人的身上,是想消除大伙的“心灵雾霾”。
    张集煤矿财务科科长吴猛说,规定出台后,有一个区队的人员月度工资未及时进行“张榜公示”,就自行交到了矿财务科,企图让财务科直接就进行打卡发放,后被矿财务科的人员予以拒绝,矿上则勒令该区队立即进行整改,随后在公开3天后才进行了发放。职工到手的工资虽然按惯例“迟到”了3天,但大家还是对矿上的这一做法一致表示认同。
    3月份,这个矿掘进工区一队的班长赵某某借了自己班里职工张某某、马某某每人现金100元。赵某某因为不想自掏腰包偿还这200元钱,就利用为员工分配系数的职务便利,人为地增加了这两位债主的工资系数,以达到不用归还其个人欠款的目的。此举在矿务公开中,被大家在质疑“得分有差距”时所识破。随即,张集煤矿纪检监察室经过调查,给予了赵某某相应的处分,并免去了这名班长的职务。
    “前几个月是被动公开,现在是主动公开。因为大家都知道,这个公开有好处,能让大伙的心里特别敞亮!”这个矿的工会主席谢道新说,“大家都同处‘阳光’下,彼此间的隔阂消失了。这有利于提升彼此安全生产的激情,有利于促进企业的和谐文明建设。”
    经了解,该矿连续3年被他们集团评为“文明和谐矿井”称号,今年还被授予了县级“民主管理先进企业”、市级“厂务公开先进单位”等荣誉。(杨倩)
[ 此帖被yangzhen在2017-09-26 09:09重新编辑 ]
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