经常使用电脑的人都知道，当一个段落结束，我们就会按下回车键，鼠标就会另起一行，开始新的段落。企业创新，同样要常按“回车键”，不断寻找新思路、新起点。
首先，要不断学习新知识。创新，顾名思义，就是要有新点子。而新点子，不是每天忙忙碌碌、盲目勤奋所能达到的，要扩视野、有见地、不断汲取新的营养，才能为创新提供源源不断的动力。学习新知识，就像按下了“回车键”，把旧知识存于仓库，另起一行，接受新的“脑营养”。《班组天地》杂志曾经报道过全国劳动模范高凤林的故事。高凤林是中国航天科技集团公司一院首都航天机械公司高凤林班组的组长，他就像是一粒埋在沙子下面逐渐露出光芒的金子，在一次次的淘洗中脱颖而出。笔者注意到，1988年，当时的他已经是长征三号甲运载火箭发动机车间的骨干力量，但是他却在激流中冷静下来，要求去学习，继续深造以提高技能。他的感受是：“人走得越高越远，越感觉到知识的可贵！”当他终于完成了长达4年职大业余班的艰苦学习后，他的技术逐渐走向了巅峰，在火箭发动机焊接专业领域达到了常人难以企及的高度，被尊为“金手天焊”。
其次，要不断扩大创新队伍。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，一个人创新能力再强，那力量也是单薄的。一个企业的创新，需要的是一支精干的创新队伍。扩大队伍，也是按下“回车键”，把个人创新放在开头作为标杆，另起一行的新内容里，就多了前呼后拥的追随者。杂志第8期创新栏目报道的《“高学杰创新工作室”的成长之路》，介绍的就是河北兴泰发电公司职工高学杰创办“高学杰创新工作室”的故事：高学杰是该公司锅炉检修分公司本阀班技术员、高级技师，多年来，他扎根一线，默默奉献，锐意创新，先后荣获“河北南网金属监督先进个人”“邢台好人”“邢台市职工职业道德模范”“邢台市劳动五一奖章”等荣誉称号。在荣誉面前，高学杰深知防爆这个岗位没有永远的常胜将军，他考虑最多的就是如何培养第二梯队，让更多的防爆专业人才脱颖而出。一次，他在读报时，“职工创新工作室”这个名词让他眼前一亮，便着手筹备，在他的努力下，2010年6月，公司投资30余万元，创建了以高学杰名字命名的“高学杰创新工作室”。据了解，“高学杰创新工作室”成立7年来，完成攻关课题629项，获全国科技成果奖4项，获河北省科技成果奖12项，获邢台市成果奖25项；创新工作室为公司培养技能人才39人，其中，全国技术能手8人，河北省技术能手17人，邢台市技术能手9人，公司技术能手5人；有21名高级技工在国家、省、市级焊接技能大赛中获奖。由此可见，按下个人创新的“回车键”，成长一个精英队伍是多么重要！
第三，要不断摒弃旧观念。无论是企业，还是个人，都要对创新有个全面的了解和认识。创新，并非一个口号，也不是一个“创新工作室”之类的虚名，而是实实在在地通过立项、结合现场实际而进行的革新。这些革新，能够使生产设备减少阻力，创造出更多的效益。只有不断推翻旧观念，摒弃形式主义，即：下定决心按下旧观念的“回车键”，才能另起一行，在创新的道路上获得源源不断的灵感，革新和创效的愿望才有可能成为现实。“我们单位的创新工作室就是摆设，哪里有人去研究，哪里有什么攻关项目啊！”“我们单位有过一次创新成果之后，创新就在我们那里销声匿迹了。”“创新就是走形式，几个人闭门造车、纸上谈兵地写个创新材料，就为了冲击公司的奖项”……与别人聊天时，笔者经常听到这样的声音，创新工作室只是“聋子的耳朵”——摆设。这样的企业，职工队伍中具备创新意识的更是凤毛麟角。不少企业，只是艳羡别的单位的创新创效，自己却从不行动，不去组建创新队伍和鼓励创新思路。他们的眼光，只在当前的利益上，只会督促职工加班延点、踏实付出，每月只要看到些微收益就满足了。这种思想如果不改变，就永远只会因循守旧，企业也会停滞不前。
综上所述，常按创新的“回车键”，不断更新思路，开拓视野，扩大创新队伍，才是企业创新应当遵循的路径。只有这样，企业创新才会拥有发展和进步的不竭动力。
