统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
今日发帖排行
    主题 : [2017年第11期观点擂台组稿]职工休假期间因事不服从加班安排,该不该受罚?
    连利英离线
    级别: 杂志编辑
    UID: 5493
    精华: 3
    发帖: 2498
    财富: 43854 鼎币
    威望: 75 点
    贡献值: 611 点
    会员币: 0 个
    好评度: 1783 点
    在线时间: 735(时)
    注册时间: 2008-11-18
    最后登录: 2017-11-21
    楼主 发表于: 10-08  

    [2017年第11期观点擂台组稿]职工休假期间因事不服从加班安排,该不该受罚?

    管理提醒: 本帖被 连利英 执行取消置顶操作(2017-11-06)
    事件:节假日,职工因事不服从加班安排被停职
            河南一家企业职工王安魁反映,“十一”期间,他所在的车间发生设备故障需要抢修,车间主任打电话安排他加班,当时他因孩子生病拒绝加班,两人为此发生口角。随后,车间主任以不服从分配,影响生产的理由,对他进行罚款并把他上交企业人事处,让他停职待岗。
            王安魁认为,节假日期间,他可以自由安排自己的时间,更何况他确实是因为家中有事不能去加班,车间主任不应该对他进行处罚。为了缩小事情的影响,王安魁找一位朋友跟车间主任解释,不料,车间主任说:“孩子又不是什么大病,完全可以交给家里其他人照顾,车间在发生急事的时候,如果大家都像王安魁这样以自己的事为重,还怎么保证安全生产?这件事一定要给他一个教训,谁都不能为他说情。”王安魁非常气愤,想请大家讲讲理,他这种情况该不该受处罚?
            在工作中,我们也常常会遇到这种情况,当企业与自己都有事的时候,我们该如何处理?像王安魁这样做,该不该受到处罚呢?认为以大局为重,应该接受处罚的以正方发表观点;认为企业管理人员应该人性化管理,证明职工确实有难事时,不给予处罚的以反方发表观点;有其他观点者以中立方发表观点。
            注意:1、在投稿通道单独投稿。
                        2、10月22日截稿。
    评价一下你浏览此帖子的感受

    精彩

    感动

    搞笑

    开心

    愤怒

    无聊

    灌水
    微尘
    dqqjk离线
    级别: 论坛版主

    UID: 39817
    精华: 8
    发帖: 5001
    财富: 23293 鼎币
    威望: 10 点
    贡献值: 0 点
    会员币: 0 个
    好评度: 24 点
    在线时间: 813(时)
    注册时间: 2016-09-07
    最后登录: 2017-11-21
    沙发 发表于: 10-09  
    欢迎发表您的看法。
    初卫平离线
    勤能补拙,不断超越 。
    级别: 论坛版主

    UID: 17416
    精华: 135
    发帖: 20814
    财富: 597764 鼎币
    威望: 163 点
    贡献值: 1247 点
    会员币: 8 个
    好评度: 3742 点
    在线时间: 3770(时)
    注册时间: 2011-01-16
    最后登录: 2017-11-21
    板凳 发表于: 10-16  
              
    谢谢老师
    描述
    快速回复

    谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
    验证问题:
    正确答案:许振超
    按"Ctrl+Enter"直接提交
    上一个下一个