【2017年第11期有一说一组稿】工作出现失误时，你是否常说“我以为”呢？

        由头：巩伟是山东一家制造企业的职工，他工作还算积极，但经常犯自以为是的毛病，分配给他的任务总是会出些小差错。当领导问他原因的时候，巩伟开口就是“我以为……”最近，厂里的一台设备出现故障，领导让他负责组织人员检修。接到任务后，巩伟反应很快，按以往的经验处置，结果检修好的设备投运不到两个小时就再次出现故障。经技术人员检查，发现是巩伟的“经验主义”作祟，采用了不恰当的处置方法。领导让巩伟讲述事情的经过，他开口便说“我以为……”这下惹得领导发了火，领导生气地对他说：“你以为是这样就真的是这样吗？在没有任何客观资料和数据证明你的观点之前，你就不能按你以为的那样去做。你这样说话，我只能认为你没有认真思考，对工作不负责任。”领导的批评让巩伟开始反思，他在想自己常说“我以为……”难道真的只是口头禅吗？是不是真像领导批评的那样对工作缺乏严肃的态度？
        你在工作中是否也常说“我以为”呢？是否想过这句话背后的本质是什么？请大家敞开心扉，发表自己的看法。
         注意：1、直接跟帖，字数200字左右。
                    2、10月22日截稿。

“我以为”是很多人做错事情后，解释事情原先的前三个字，而这是听取汇报的人最反感的三个字。在领导眼里的确是不负责任，不加思考的代名词。我也曾经是这样的，但领导指出后我认真反思，并积极改正，绝不再说“我以为”，代之而说的是“对不起，我错了。”而这样做的好处是给自己更多的正能量，每次做事之前都多想几种可能，还有哪些没想到的，思维缜密，做法谨慎的结果是做事越来越好。自然受到领导的表扬，多思一点，多做一点，才能进步更多，事情做得更好。改变自己就从抛弃“我以为”，拾起“我错了”开始吧，良好的习惯可以改变自己的命运。

  

在现实工作中，不乏一些有“我以为...”口头禅的职工。究其根本原因在于对工作缺乏责任心，侥幸心理作怪。它带来的危害，不仅是个人态度的问题，而且是会造成职工缺失实事求是，凭空臆造的不良风气，应当及时刹住这股歪风邪气，让“我以为...”无立足之地。企业要发展，靠的是科技，而科技来不得半点马虎，一句不负责任的“我以为...”，都会给企业带来损失。只有脚踏实地的干好，才会避免失误。只有树立起抓铁有痕的精神，“我以为...”才会变成我认为、我坚信...，因为这些来自你日常实践积累的知识和技能，只有实践才是检验真理的唯一标准。（杨玉清）

    笔者认为，在工作中出了差错，喜欢拿“我以为”来说事，其实就是经验主义在作祟，没有把全部精力用在工作中，是形而上学的思想方法和工作作风所采取孤立、静止、片面的观点。
    我原先刚参加工作时，如果工作出现失误后，也喜欢拿“我以为”来说事，以“我以为”为借口，来应付领导的追问，后来在同事的提醒下，我才感觉到这是对自身工作不负责任的体现，试想，如果我在平时对工作认真仔细，精雕细刻，不懒散、马虎，不消极地对待工作，工作就不会出现失误。
   “我以为”要是放在安全生产中，万一员工抱着求快、侥幸的心理，一旦导致安全事故的发生，那后悔就来不及了。其实，总拿“我以为”不负责任地对待自身的工作，时间长了，还会影响自身的前途，因为在眼下“寒冬期”里，这种不负责任和职业道德败坏的工作态度，轻则导致员工和领导之间的关系紧张，影响了工作效率，重则会给企业造成不可挽回的损失。
  所以，在工作中一旦出现失误，不要拿“我以为”去搪塞领导，平时要养成按企业的规章制度去操作的习惯，按章操作，精益求精，千万不要让经验主义成为工作失误的挡箭牌。（初卫平）

“我以为”背后的本质自然是想当然。在企业中经常会遇到这样的“我以为”，做事时急于求成，没弄清需要做什么时，就开始工作，自己白挨累不说，常常是做无用功。在工作中，我们要养成一些好习惯。第一，多问几句。接受工作时，一定得多问两句，直到自己完全明白所需要做的工作之后，再去完成，这样必回事半功倍，而且很少出错。第二，多做思考。工作到手之后，如果不思考就埋头工作，自然会浪费自己的时间，多思考的结果，可以让工作时间减半。第三，多去总结。工作完成之后，不管是否得到认可，都要学会总结经验，以便下一次不会犯同样的错误，如果是好的经验，自然可以再做下一项工作时有所借鉴。“我以为”是领导最不愿意听到的解释，与其知道这一点，那不如，我们一次将工作做好，这样不仅可以得到领导的赏识，也会提升自己的工作技能，一举两得的事。

端正态度很重要
     一般来说，将“我以为”作为口头禅的，大多是自信心比较强，或者有一点经验，或者是自我意识特别强的人，因为过于自信，也就容易在工作中发生一些失误，让领导认为这类人缺乏严谨认真的工作态度。其实，对于个体来说，这只是一种小节问题，只要加以注意，只要在处理问题时能够多一些认真和细心，多一些预案准备，也就不会犯经验主义的错误，同时，对于不同性格的领导，也应该注意说话的方式方法，给领导留下一种相对谦虚的印象，也给自己留下一个退路，不然，一旦是自己的失误导致了错误，会让自己无台阶可下，也会给领导留下对工作不认真不严肃的印象。（曹建明）

                                                     ■李建军
       在平时的工作中，我们经常能听到做错事员工的“我以为”给领导开门见山解释做错事的缘由。仔细分析，“我以为”这句很平常话，害人不浅，有些失去的东西能来得及挽救，可有些失去的这一辈子挽救不回来。可见，习惯性的“我以为”害人害己坏了大事。
       绞车工王某当班查出钢丝绳绳头有3根断丝，工作任务紧没有时间更换绳头，想着交给下一个班来换，报着“我以为”不可能发生事故的想法继续冒险作业，距下班还有20分钟时，发生了断绳跑车事故，搭上了同组作业人员的两条宝贵生命；某掘进巷道供电移动变压器频繁跳闸，跟班副队长完某是一名老电工，在没有办理停电工作票的情况下，报着“我以为”是小事不会发生危险，拿万用表表笔测控制变压器一次侧电压，由于误操作出现短路产生电弧，导致完某的脸部、手部等多处大面积被电弧烧伤，这些活生生的“我以为”导致发生的事故在岗位上无处不在。
       我们的高效工作的标准，就是在有限的时间内能精、准、快把工作做得更完美。一定不敢粗心大意，在做事之前必须弄清楚我要干什么？怎么干才安全？怎么干才是操作步骤和操作标准？减少工作失去。不怕一万，就怕万一，绝不能凭着个人“我以为”的习惯性误导走捷径、抢时间、耍大拿，给企业带来经济上的损失和人身伤害。

        笔者在工作中从来也没有说过“我以为”的这样的口头语，所谓人无完人，谁都不可能不犯错，对于工作中出现的错误，我一般会选择的是马上承认自己的过错，找出其犯错的基本原因，力争不在犯同样的错误。当然，对于不是自己的过错，一定会据理力争讲清楚。

         我认为 “我以为”的这句话背后的本质是推卸责任的一种表现，对待工作中出现的错误想蒙混过关，或者认为没有什么大不了的，也是长期工作之后的经验主义作祟吧！要杜绝这种现象的发生，就应该强化自己的工作责任心，让认真贯穿工作的每一个环节。同时，对待工作需丁是丁卯是卯，就不能有凑乎、大概、差不多······等思想，只有兢兢业业、精益求精才能保证安全生产的万无一失。

       “我以为”既是危险的言论，更是要命的行为。事实上，在我们日常工作中动不动就“我以为”的人屡见不鲜，他们往往都以自我为中心，对别人的意见和建议从来都听不进去，说轻了，这是固执己见，说重了就是清高。其实这种人，就是爱表现，挖空心思把自己身上的优点表现出来，可越是想表现的人，就越容易把自身缺点暴露无遗。
    笔者身边就有这样的人，在工作上，不论在行不在行，他总喜欢在那里出主意，别人不听的他，他还不高兴，采用他的主意后，在工作上，不但让人多受累、多吃苦，而且还经常出点小纰漏。没酿什么大的安全事故，权当是一个小教训，可万一导致大事故，那就悔之不及了。
   所以，对于这种人，我们采取的办法是，在谋划工作方案时，尽量让他回避，或是在工作过程中，对他的意见和建议还进行三堂会审，不难让他的主意独立存在，而应该全方位、多角度地把工作方案就像揉面团一样，揉成熟后在付诸于工作中。这样才能确保工作的科学性与合理性。