当主人，担责任，甘于奉献
我所在的车间有一条不成文的规定，车间管理人员手机必须全天开机，不能无故关机，遇有事故抢修时，要无条件尽快到达参加抢修。多年来，我们从来都不觉得这一条有什么不妥，休假时遇到抢修，都会积极主动赶到，开车，打的，甚至顾摩的。这多半于我们的企业性质有关，铁路部门一直是半军事化管理，事故抢修对于我们来说就是打仗，不讲条件全力以付，感觉是很正常的事情。
经过了解，类似的不成文规定在其他车间，其他站段普遍存在。出现设备故障和设备事故是一个单位的大事，也是一个小概率的事件，作为一个职工有责任有义务积极参加。至于说个人有事情、有困难，我认为要尽量克服，不能以所谓的有事进行搪塞拒绝，毕竟休假时，哪个人还能总闲着，多多少少都会有自己的事情要处理。在集体和个人之间，在集体出现事故的特殊情况下，有必要就得特殊对待，需要强调的是，这是一个小概率事件，是偶尔为之，不是常态。那些因此就用侵害职工权益说事的，显然是个伪命题。
同样我们单位一名职工张**,对这个规定意见很大，声称单位又没给我配发手机，凭啥要求我开机，休息时让我抢修给我多少钱？打电话叫我抢修我肯定有事。这样的人我们身边也确实存在，处处以自我为中心，讲个人，讲条件，在他们眼里，只有自己的利益，让他们去抢修，他们有一万条理由等着你。
我这样说，肯定有人会反驳，万一自己确实有事怎么办。这种情况当然有可能，比如自己在外地，自己饮酒了，其他确实走不开的事情。这时候主动说明情况，单位会理解的。这就是为什么这个规定是个不成文的规定，执行全凭自觉，没有强制也没有硬性考核。
一个单位的职工在企业与自己都有事时的取舍，反应了这的单位职工素质的高低，也反应了一个企业文化精神的建设，一个温馨的有凝聚力的团队，就很少会发生拒绝参加抢修的事情，职工有事不能参加时，也绝不会发生以此来考核职工的事。加强思想教育，树立职工主人翁意识才是解决问题的关键
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