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“十一”期间，河南某企业职工王安魁所在的车间发生设备故障需要抢修，车间主任打电话安排他加班，当时他因孩子生病拒绝加班，两人为此发生口角。随后，车间主任以不服从分配，影响生产的理由，对王安葵进行罚款并把他上交企业人事处，让他停职待岗。王安魁自然不服，车间主任的理由是：“孩子又不是什么大病，完全可以交给家里其他人照顾，车间在发生急事的时候，如果大家都像王安魁这样以自己的事为重，还怎么保证安全生产？这件事一定要给他一个教训。” qr"3y
笔者觉得车间主任在处理这件事上有三点不妥。第一，“十一”假期是法定假日，为何放假之前不做好预案，安排好应急工作，而是设备出现故障了才想起应对，从这点上看，是他失职在先，要惩罚也是自己先该接受惩罚。第二，职工家遇难事，本该慰问，关怀，却以孩子生病不算大事为由，给职工以处罚，这样的领导缺少人文关怀，领导管理能力欠缺。第三，职工已经请人求情，先感觉到对企业的紧急求援，没有及时参与感到愧疚，而该单位领导还是不依不饶，可见其官本位思想严重。 `T@i. 'X
《劳动法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”本条已经明确规定用人单位不得强迫劳动者加班，包括八小时之外和国家法定假日。当然，《劳动法》第41条又规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。可见，一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件，首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。除非有下列原因延长工作时间不受本法第41条规定的限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或法律、行政法规规定的其他情形等。之所以大量引用了《劳动法》规定，就是想与大家说明，王安魁所在单位因为设备故障急需抢修，需要王安魁加班，而王安魁因为家里孩子生病没有加班，其错不完全在王安魁，其单位领导也应该负有一定的责任。 RzE_K' M
职工加班是对企业的一种热爱，应该值得尊敬，特别是企业出现紧急状况时更应该挺身而出，这是优秀的品质，值得提倡。而作为河南某企业职工王安魁来说，他没有以企业利益为重，过分关注自己家的孩子健康，并没有错，该单位领导不应该以此重罚职工。每个企业在节假日或者重点时期都会针对企业生产情况，合理调配人力、物力，应对紧急突发事件，并做出人员安排，这样不仅可以起到确保生产设备安全运转，也可以避免因人力不足而影响紧急情况下问题处理。从本起事件看，该单位车间主任失职在先。 saBVgS d
既然该车间主任失职在先，他却对自己的职工以不努力工作为由进行处罚，明显是对职工合法权益的践踏。在企业里，企业职工是企业生存发展的基石，作为车间领导应该有全局观和大局观。爱护自己的职工是首先要做到的，试想想，如果车间领导平时一直高高在上，职工自然不会全身心热爱自己的企业，相反，如果车间领导一直对职工关怀照顾，那么企业遇到危难之时，职工自然也会心甘情愿为企业排忧解难。 h-q3U%R4}@
所以笔者想请企业的中层领导干部们反思一下，平时请尊重职工的合法权益，多多为职工考虑，只有你把你的职工当成了自己的家人，你的家人才会为你无怨无悔的付出，这些是相辅相成的，水能载舟也能覆舟，多一份尊重，少一份责怪，天大的事都不是事。 [9evz}X
