领导处罚员工岂能由着性子来
根据《劳动法》第36条和第41条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。由此看来，用人单位在职工休息期间要求其加班，必须与职工协商，征得职工同意后方可安排加班。
而 河南这家企业职工王安魁，“十一”期间应当是他的法定假日，车间发生设备故障，需要组织人员抢修，车间主任打电话安排他加班，本该与其协商。可因为当时王安魁因孩子生病，情况特殊拒绝加班。没想到车间主任来气了，两人为此发生口角。随后，车间主任还以不服从分配，影响生产的理由，对他进行罚款并把他上交企业人事处，让他停职待岗。
在笔者看来，这位车间主任对拒不加班职工又是罚款、又是停职待岗，这些都于情无理、于法无据，完全是由着他自己的性子来。对这样简单粗暴管理的手段，职工不能妥协，劳动监察、工会组织也应该主动站出来帮助职工说说话，在必要的情况下，也要通过法律途径切实维护好职工的合法权益。事实上，类似领导说话一言九鼎，强制职工加班加点的事例还有许多，只是职工不想把事实真相公布于众，更不敢与单位领导对簿公堂罢了。
究其原因，还是怕领导给自己小鞋穿，更有甚者就如同上述职工一样，敢与领导叫板，领导就让你又罚款又停职待岗，我看你能撂个锤子把天砸通了不成？所以，有职工曾调侃说，职工跟领导过不去，实际上就是跟人民币过不去。你想在单位安安稳稳干活拿钱，就得百依百顺听领导的话，领导即便有违规违法行为，你也得无条件来执行，否则，你在单位就寸步难行了。
笔者认为，现在一些单位领导脾气大、管理没人性，既是与相关部门充当保护伞有关，也与职工不敢叫板，无原则性地妥协有关。所以，这些领导平时说话办事总是习惯我行我素，当面从来都没人敢说。尤其是基层车间里的“一把手”，更是有“老子天下第一”的做派，手中有权亦有钱，想给谁多加钱就给谁加，其他副职只有随声附和的份，根本就没参与权和决策权。
虽说这些年从中央到地方，各级单位都在全面从严治党，花大力气整治党员干部四风问题。但是，干部作风问题真正能一竿子到底抓出成效的并非是件容易事。这就需要我们各级单位在党风政风监督方面要加大工作力度，既防止和杜绝“灯下黑”，也不能包庇纵容干部胡作非为。否则，这不是对基层干部的爱，而是害。笔者单位也经常有车间领导动不动就把“罚职工款、令职工停职下岗”挂在口头上，好像以罚代管就是一个万能药，不管职工犯啥错误都能往上贴。
其实，恰恰相反，有的职工就是不吃这一套，尤其是在我们大力构建和谐社会的大背景下，单位也在着力构建和谐的人际关系，把人性化管理向纵深推进。再说，职工也不是吓大的，遇到蛮不讲理，由着性子来的领导，他们也会据理力争，也要逐级反映讨要说法。所以，事情的结果是，这些爱由着自己性子来的领导在不占理的情况下，不仅掉了自己的身价，同时在职工群众中的威信也是一败涂地。
不可否认，单位生产遇到设备抢修缺少人力，事情确实容易让领导着急上火，但这也绝不意味着领导就能无视职工的合法权益，由着自己性子来的理由。管理不仅需要有人性化的关爱，同时还要讲究语言的艺术性。管理大师德里克曾说：“管理，从根本意义上讲，意味着用智慧代替鲁莽，用知识代替习惯和传统，用合作代替强制”。
所以，笔者认为，车间主任对因家中有事拒绝加班的工职处罚，完全是一种无视法律，且又简单粗暴的鲁莽行为。单位相关部门要引起高度重视，妥善解决此类纠纷，给职工一个客观公正的说法。唯有这样，职工凝聚力和向心力才能得到进一步增强。
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