让“以人为本”在企业永放光芒【反方】
在节日加班期间,职工的孩子染上了病,企业领导人本应该采取以人为本的方式,让职工尽快给孩子治病,这乃天经地义和人之常情的事,可是企业领导却一意孤行,独断专横,硬让职工来企业抢修机器,这种奇葩式的管理方式令人感到不解。
诚然,在寒冬里一切应以大局出发,干好工作是一名职工的本职,更是职工的职责和义务,但前提是不管工作多么繁忙,企业领导应要把职工的冷暖放在心上,要关心、支持、爱护职工,维护职工的权益不受侵犯,切实解决困扰在职工身上的难题,因为职工的事就是自己的事,只有把职工遇到的难题和困惑有效解决了,职工才会信心百倍,激情满怀的努力工作。
以人为本在企业中的重要性不必多言,主要体现在企业文化建设上,眼下,随着市场竞争的日益激烈,是否具有良好的积极向上的企业文化,企业文化的内涵能否适应职工的内心需求,与企业的经营和发展息息相关。
记得毛泽东同志曾经说过,世间人是最可贵的,只要是有了人任何人间奇迹都可以创造。这充分证明以人为本的重要性和必要性,也是企业文化中最精髓的部分。试问,企业领导不为职工考虑,一味地把生产放在第一位,丢掉了以人为本的传家宝,管理中采取粗暴的态度,硬让职工利用假期去加班,职工能立足本职把工作干得完美吗?即使让他去加班,想必也会身在曹营心在汉吧,万一出现安全事故怎么办?又有谁来承担?企业领导在安排休假时,理应考虑职工的个人感受和需要面对的突发情况,怎么能拍着脑袋随意安排职工假日加班呢?这样的事情说轻点,就是没有考虑职工的客观感受,说重点,实属官僚主义作风在作怪。君不见,现在一些领导干部宗旨意识不强、群众观念淡薄,高高在上,不深入基层,不深入实际,不深入群众,听不见民“声”,对群众的反映的困难和问题不闻不问,导致一些地方干群关系紧张,令职工感到失望至极。
话题中这位企业领导言之凿凿地说:“孩子又不是什么大病,完全可以交给家里其他人照顾,车间在发生急事的时候,如果大家都像王安魁这样以自己的事为重,还怎么保证安全生产?这件事一定要给他一个教训,谁都不能为他说情。”给职工说如此霸气的话,职工内心有啥感受呢?让职工内心服从你的管理,以笔者来看有点难。试问,节日放假前为啥不考虑周全留人值班呢??让值班人员突击干活,让得到休息的职工全身心放松紧张的神经,这是职工理应享受的的待遇。随便在节日让王安魁来抢修机器,先不说王安魁的孩子有病需要治疗,就是孩子没有病,也不能随意安排在节日里休息的职工上班。
同样在节日期间,在国庆假日里,我休息在家正要外出游玩时,突然接到领导打来的电话,让我赶紧去押运原油去外地,并安排我回来后不仅给予补休,当天加班押运原油,给予比平时多出2倍的工资。企业领导在管理中采取了以人为本的方式,让我不仅内心感受到了温暖,还感受到企业以人为本的初衷。于是,我穿上工衣急忙赶到单位,登上了开往外地的罐车。
所以,笔者认为,在企业班组管理中要让以人为本发出耀眼的光芒,在平时的工作和生活中,切实解决职工遇到的疑难和困惑,让以人为本落实到实处,落实到职工心坎里,千万不要说起来容易做起来难。
[ 此帖被初卫平在2017-10-23 20:03重新编辑 ]