千山鸟飞绝，万径人踪灭。 孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪。
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【见刊稿】我们该如何面对别人的“指指点点”？
【观点擂台】◆观点我们该如何面对别人的“指指点点”？ 【事件】女工因别人的“指指点点”积郁成疾 最近，河南一家化工企业的女工李璐因心理问题，请了长期病假。李璐说自己生病是因为厂里人的“指指点点”引起的，她向笔者诉说了事情的缘由。 李璐是个性格单纯、好强上进的人，在这家企业一线的主要岗位当操作工，自从参加工作以来，她脏活累活抢着干，不论是操作还是打扫卫生，都想比别人做得更好，还积极与领导沟通，很受车间领导的重视。本来这是件好事，但时间久了，便有了一些闲言碎语，有人嘲讽她是“马屁精”，有人说她爱出风头、爱逞能……这些话李璐都没在意，但前几个月发生的一件事，让她受到了严重的打击。 当时，她所在的岗位缺员，她便自告奋勇揽下了加班的活儿，不料想，在一次加班过程中，因她操作失误造成设备轻微损坏。车间领导因为她工作积极认真，就减免了处罚。李璐非常感谢车间的关心，更加主动地工作，下班后还帮车间做一些杂活，以示感谢。这样一来二去，车间领导对她也更为重视，随后把她列为入党积极分子。没想到，这件事在车间引起了轩然大波，很多人说李璐是靠不正当关系搞“曲线晋升”，说她帮车间做杂活是故意接近领导，还把之前她损坏设备却未受处罚作为一项证据，甚至有人把这件事举报到厂党群部。虽然，厂纪检调查后，证实这些事纯属造谣，为李璐洗清了冤屈，但是厂里的人私下对她仍然“指指点点”，同事们对她也非常冷淡，甚至在一些小事上还故意刁难她。李璐心里委屈，考虑到人言可畏，便主动与车间领导疏远，工作也不那么积极了，性格渐渐变得沉默寡言，最后竟出现了抑郁症状。家里人为了李璐的身心健康，就让她请了病假。 日常工作生活中，我们也经常被别人“指指点点”，那种感觉确实非常难受。将心比心，如果你遭遇了李璐这样的情况，该如何面对呢？近日，《班组天地》在中企互动论坛（http://bbs.bztdxxl.com）就此话题开帖展开讨论，现将各方立场的代表作刊登出来与大家分享。◆打擂【正方】走自己的路，让别人说去吧 ■辽宁省瓦房店市大连输油分公司消防队 尹春鹤 世上最容易之事，莫过于对别人的生活指手画脚，上嘴唇碰下嘴唇，简简单单地就抹杀了别人的努力、付出、坚持与担当。这是人的劣根性，有些人就是喜欢用嘲笑别人、打击别人来抬高自己，显示自己的优越性。但是每个人都有自己要走的路，不要听别人说长道短，不要被他人的负面情绪影响，跟着自己的心勇往直前，做最棒的自己就好。 我特别喜欢李嘉诚的一段话，他说：“当我骑自行车时，别人说路途太远，根本不可能到达目的地，我没理，半道上我换成小轿车；当我开小轿车时，别人说，再往前开就是悬崖峭壁，没路了，我没理，继续往前开，开到悬崖峭壁我换飞机了，结果我去到了任何我想去的地方。”所以，我们还是“走自己的路，让别人说去吧”。 其实，被别人指指点点这种事，我也曾经历过，最开始没能把持住，一听到不同意见就改变自己，结果是怎么做都有人说三道四，绕来绕去，转得我头晕，后来我发现，不管我怎么做都会有人指指点点，索性遵从自己内心的想法，闷头往前走。最终获得成绩后，那些反对意见突然不见了，曾经说三道四的人也转过头来说着奉承的话。 当年，刚走出校园，雄心壮志，满怀抱负，因为愿意写点东西，到了新单位后，就主动写稿子，给领导审查。那时候投稿还是邮寄的方式，领导看 后大为称赞，说虽有些稚嫩，但还是很精彩，然后领导就连改带邮，全给我解决。很快稿子见报，一扇通向多彩焕然的世界之窗在我眼前打开，但随之而来的还有苍蝇，议论声也紧随其后。 有人说：“肯定是靠关系，书记和报社的人认识，一说就行。”有人说：“水平一般嘛，不过是想表现自己，出出风头！”也有人说：“写得再好有什么用，不过就是一个倒班工人。”各种声音不停在耳边萦绕，渐渐地我失去方向，困惑不已，干脆什么也不写。可还有人在说：“看看，看看，暴露了吧，就是没水平！”“就她那两把刷子，我也能……” 这些话是真刺耳，失落、羞辱、愤怒，压抑在心头不断攀升盘旋，如乌云一样笼罩着整个天空，那段时间，我几乎是足不出户，沉默寡言，工作毫无建树，就连领导让写稿都是一推四五六，每天就是拿着书漫无目的地翻看，寻找心灵的安慰。突然有一天，我就看到了李嘉诚说的那段话，只觉得茅塞顿开，浮云散，明日现，眼前一片光明。 是啊，人生是自己的，为什么听别人说三道四，为什么要被他人左右，为什么让不相干的人的负面情绪与言论影响自己的心情？选好方向，义无反顾地用实力去实现自己的梦想，必要时做个耳聋的小青蛙，只做最好的自己。或许，作为健全人，我们的耳朵太聪慧，眼睛太明亮，抵挡不住外界声音的袭击，忽略不掉一闪而过的阴影；作为普通人我们没有李嘉诚的气度，豁达地面对各种流言蜚语，但我可以选择，遇到指指点点时，绝对不听从负面的批评, 不让它剥夺了我的美梦和期许，不在意别人悲观的看法，嘲讽的眼神，用坚定的背影告诉他们在我的路上，我最棒！
【中立】企业必须扶正祛邪净化工作环境 ■郑州铁路局新乡供电段 王红山 当积极工作的人成为众人指指点点的靶子，当勤奋努力的人成为众人口中嘲笑的目标时，这个集体已经出现了问题，敲响了警钟。这时候已经不单单是劝导职工如何应对他人的“指指点点”，而是需要扶正祛邪，正风肃纪。如若任由这种不良风气泛滥，则先进者不敢先进，后进者安于后进，一个集体一个企业就会陷于无人担当、因循守旧的局面，最终的结果就是走向衰退。 尽管我们都想潇洒地走自己的路让别人说去吧，但在现实生活中这样做很艰难。邪气歪风充斥的时候，个人的力量就显得单薄无力。自以为行得正走得端不怕指点，殊不知，无中生有的各种谣言、猜测，会纷至沓来，三人能成虎，当连你的至亲都开始怀疑时，你还能安之若素吗？因此，像李璐那样忧郁成疾的不在少数，生活中更有甚者，以结束自己的生命来抗争，怎不令人扼腕叹息。 就如何应对别人的“指指点点”这个问题，笔者走访了20 位同学同事。调查的结果是：能完全置之不理的为0 ；能基本坚持积极工作又尽量小心不张扬的4 人；基本归于大众，有意识避开风头的10 人；随波逐流，被裹挟着也去对别人指指点点的3 人；不知道怎么办的3 人。可见，普通人很难不在意别人的“指指点点”，多多少少都会受到影响。但大家心里非常反感这种不负责任对别人“指指点点”的行为，所有受访人都强调，绝不能置之不理，否则，一是会纵容那些喜欢说些闲言碎语的人变本加厉，使自己受伤更深，二是会因莫须有的中伤，让辛勤工作的成绩消于无形，评先升职时连最基本的群众评议都过不了。 对别人“指指点点”看似是简单的个人行为，其实这既是一些人阴暗心理作祟，也是“羊群效应”的带动，是一种群体性行为。想在一种恶的大流势下等待爱对别人指指点点的人幡然醒悟，很难。唯有扭转不良风气，以良性的文化影响大家，以正能量排斥恶习，才会让那些不负责任随意中伤别人的人闭嘴。 笔者认为，企业应从三个层面入手扶正祛邪，一是从观念上引导。通过职业道德教育，树立健康的职业观，引导职工正确认识积极主动工作的意义。二是树起标杆，鼓励先进，让积极工作的职工敢于昂首挺胸，让那些爱拨弄是非的人心理上承受压力。三是从行为上纠正。如国家反“四风”一样，严惩恶习，打老虎、拍苍蝇，把阴暗的心理关进笼子，在企业形成风清气正的文化。当企业形成了积极向上的氛围，就能在潜移默化中改变职工不良行为，使职工队伍升华为一支充满阳光、人人争先的优秀团队。 【反方】欲正人者先正己 ■山西襄矿公司 艾嘉 现在有个流行词叫“吃瓜群众”，用来表示一种不关己事、不发表意见仅围观的状态。遇到事情，做一个明智的“吃瓜群众”未尝不可，但若不管什么事都往前凑，抱着幸灾乐祸的“看客”心态推波助澜，或者站在道德制高点上地对别人指指点点，甚至怀着不可告人的阴暗心理拨弄是非，这就有悖于道德底线了。谁不知道唾沫星子能淹死人，身为旁观者的时候，你不负责任地指指点点，让当事人深陷谷底，考虑过当事人的感受吗？当你成为当局者，承受那些语言暴力，又当如何？人就像月亮，都有些不为人知的阴暗面，何不以责人之心责己，恕己之心恕人。那些喜欢对别人指指点点的“吃瓜群众”，在对某人某事发表看法时，还是留点口德吧。 静坐常思己过，闲谈莫论人非。这是一种良好的道德修养，也是告诉我们欲正人者应先正己。当我们在对某人某事有不同看法时，应该先反思自己是否已经做得够好，是否还有你不了解的真相，然后才有资格去评说。而且就算你有资格评说，也应当有点修养，以合情合理的方式点明，而不是乱传八卦。反之，如果不反思审视自己，手中的镜子只照别人、不照自己，那除了制造矛盾，搞混一池清水，起不到一点正面作用，有时更会害人害己。 我以前曾有一个同事，因为什么事都要发表看法，爱到处传八卦，大家称她“百事通”。平时，大家怕她到处乱说一气，有什么事也尽量避着她，还算相安无事。但她这种爱对别人评头论足的性格，终归是给自己带来了一场麻烦。一次公司丢了一盘价值不斐的电缆，报警后，公司还安排专人排查线索。我这个同事想到车间有个曾经因偷盗公物被处罚过的员工，便禁不住八卦之心，私下里跟别人猜测议论，不知怎么公司保卫科知道了这个线索，特意找那个员工核实情况，结果是冤枉了人家。这让那个员工感觉受到了伤害，在追查谣言的源头后，直接把我这个同事告到了保卫科，要求对她作出惩处。事情闹大了，我这个同事只好向人家道歉，以求息事宁人。随后，又因为这件事，车间认为她造成了团队不和，不利于双方工作，便向厂里申请之后把她调到了别的车间。最终，她也成为了被别人指指点点的对象，大家对她避而远之。不负责任议论他人的苦果，让她尝到了被人评头论足的难堪与痛苦，好长时间都在苦闷中醒不过神来。 人非圣贤，孰能无过。把焦点总是集中在别人的身上，对于自己几乎是没有什么好处的，一来当面与背后的非议都是事端的诱因，二来提升自身的时间与空间减少，所以，我们应慎开是非之口，正身守己。自己没管好，哪有资格去管别人！ 当然，慎开是非之口并不是不去批评不良现象，而是要秉持正气与勇气，从自我批评开始，规范自身言行，提升自身修养，然后再客观公平地对不良现象进行批评。如若大家都能做到欲正人前先正己，那么我们身边充盈的就是满满的正能量。
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