可仁
节日期间单位需要加班，职工本应服从安排，这是每一个职工应尽的义务和责任。但王安魁因为孩子生病拒绝加班，单位领导应当给予理解，更不能意气用事，对他进行罚款，甚至把他上交企业人事处，让其停职待岗，这会让职工感到心寒。更何况节假日休息，这是法定的权利，于情于理于法，王安魁所在单位车间主任的做法都不可取。
日常工作中，类似的情况大家可能也都遇到过。我以前在基层工区工作时，有一次因家中有事，探亲假未能如期返回。尽管我反复向领导解释，并承诺下不为例，但工区领导还是不愿意给我补假，说话的口气也与王安魁单位的车间主任极其相似：如果大家都跟你一样，那我们的工作还怎么干呢？后来在我的软磨硬泡之下，领导才不太情愿地在补假条上签了字。
为此，我不由得想起了前不久中国足球队参加世界杯预选赛的一场关键比赛。队长郑智在头部受伤的情况下，主动请缨随队赴客场比赛。主教练里皮主动找郑智进行了一次交谈，里皮认为这场比赛对中国足球队很重要，郑智的出场无疑对球队有很大帮助，作为教练，里皮很希望这名中场核心队员能够出战，但如果郑智参加比赛极有可能会留下严重后遗症，影响到郑智的个人身体安全及家庭幸福，力劝郑智放弃了这场比赛。
同样是在体育赛场，姚明当年在休斯顿火箭队的一场比赛中，脚部受伤痛苦地倒在地上，教练十分关切地跪在地上，趴下身子，关切地询问伤情。随后，姚明稍作休息，勉强站起来，主动要求重新回到赛场，但教练考虑到姚明的伤情不明，婉转地拒绝了他的请求。面对如此人性化关怀，作为一名外籍球员，怎能不为之感动、奋力拼搏，努力回报呢？
人在职场中，同样需要企业和单位领导的关心和关怀。王安魁的孩子生病，本身就比较着急，作为职工的领导应该给予充分地理解。如果车间主任在得知王安魁的实际情况后，首先表示问候和安慰，然后再婉转地提出，把小孩安顿好后，最好能到单位来加班、帮忙抢修，我想只要孩子的病情不是太重，王安魁肯定会考虑的，因为职工得到了充分的尊重和理解。
当然，作为王安魁，虽然小孩生病，心中着急可以理解，但也要换位思考，站在单位安全生产的角度，理解单位领导的难处，主动沟通，争取理解，更不应该发生争吵，任何问题都是沟通的问题，只要沟通到位一切都不是问题。
