所谓“乡土人才”，主要是指活跃在农村经济社会发展第一线的具有一技之长的“田秀才”“土专家”。他们虽然文化水平不高，但都身怀绝技绝活，往往是传承技艺的巧匠，带领致富的能人。近年来，江苏省如皋市通过精准化调研、差异化培训、常态化宣传“三化”并举，深入推进乡土人才队伍建设，努力搭建乡土人才成长“快车道”，真正让乡土人才“香”起来。 ^s~)"2 g
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精准化调研，让乡土人才“有的放矢”。近年来，如皋市组织开展全市优秀乡土人才信息普查，通过村级调查摸底、乡镇核实推荐、市级审核认定，按照社会服务型、生产经营型、技能带动型三大类，对全市农村种植、养殖、加工能手、经营能人、合作社带头人和农村经纪人等有丰富实践经验的“土专家”“田秀才”进行了摸底筛选登记，为每名乡土人才分类定型，贴上“人才标签”，使农村实用人才的“土办法”和“祖传方”得到发掘和推广，增强了他们的自我认同感和社会认可度。通过各类实用人才的引领和带动，使得乡土人才所在村镇成为远近闻名的“荷花村”“盆景村”“养羊村”，促进了如皋市“一村一品”经济格局的形成。在此基础上，形成了市、镇、村三级分类管理体系和传帮带机制，打造出人才成群、产业连片的发展局面。国际花木盆景大师花汉民，带动顾庄社区成为全国著名的花木盆景生产基地，去年社区总产值突破4.86亿，农民人均纯收入达3.6万元。首届“鞠庄之星”倪张根创办梦百合家居公司，去年实现销售收入17亿元，吸纳村民就业1000多人，帮助有就业能力的困难户挖掉穷根。 <G pji5f2
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差异化培训，让乡土人才“遍地开花”。按照乡土人才成长需求和专业需要，为乡土人才提供系统、灵活、开放的学习平台，持续加大重点人才队伍的教育培养力度，助推乡土人才的创新创优、成长成才。大力实施“148高层次人才梯队”培养工程，建立“一年一考察、两年一增选、三年一评选”3年滚动式管理制度，首期选拔70名业绩突出、有发展潜力的中青年人才进行梯队培养，对培养对象通过培训进修、组建团队、考核激励等方式加强培育，切实造就一支具有重要影响的本土高层次人才队伍。优先推荐优秀培养对象申报省、市各级人才工程，仅2016年就推荐76人次入选省“333”、南通“226”人才培养工程。建立完善以企业为主体、职业院校为基础的高技能人才培养体系，每年新培养技能人才超5000人。牵头相关条线主管部门，通过“青蓝工程”“名师工作站”等方式对专业技术人才进行综合培育，不断提升专业技术人才队伍能力素质。强化农村实用人才队伍建设，充分利用农村远程教育平台、广播电视、送科技下乡等方式每年开展农村实用技术培训10万余人次。 T//x xH]w-
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常态化宣传，让乡土人才“誉满全城”。如皋市注重乡土人才先进典型和成功经验的宣传推广，逐步催生让乡土人才“香”起来的良好氛围，让乡土人才有“获得感”。积极推荐优秀乡土人才入选各级党代表、人大代表、政协委员，鼓励和支持优秀乡土人才在社会团体和行业协会担任职务，聘请优秀乡土人才担任经济社会发展顾问。组织开展优秀专业技术人才评选活动，开会隆重表彰，通过人才展板、人才网等集中宣传展示，运用“雉水讲坛”开展典型事迹宣讲，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围环境。开播党建频道《天下如皋人》栏目，通过对各类优秀人才的宣传，不断提升优秀乡土人才的示范带动能力，依托走基层、挂职锻炼、“第一书记”等载体，多途径实现乡土人才与农户“无缝对接”，带动群众脱贫致富。
