提升素质 创新创业 tC-(GDGy5
来源:工人日报 ,j9 }VnW )
2017-10-21 J<u,Y= -~
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“党建引领，劳模先行，强化创新，文化育人”，在8月23日国网福建省电力有限公司承办的福建省总工会新时期产业工人队伍建设学习现场会上，福建电力公司打造新时期产业工人队伍的做法得到与会人员的一致好评。 &[qL l
国网福建电力深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，学习贯彻《中共中央、国务院关于新时期产业工人队伍建设改革方案》精神，准确把握企业发展与职工成长成才的交汇点，以思想引领责任担当、以提高技能培养人才、以创新创业驱动发展，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为建设机制活、产业优、百姓富、生态美的新福建提供坚强的电力保障。公司荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、全国模范职工之家、全国社会扶贫先进集体、全国厂务公开先进单位等荣誉。 bWUo(B#*I
思想引领责任担当 c%Kv"Z%f
9月3日至5日，金砖国家领导人第九次会晤在厦门举行。福建电力公司大力实施“旗帜领航·光耀峰会”先锋工程，开展“党委共建、支部联创”活动，组建22支共产党员服务队、62个驻地党小组、105个党员责任区、541个党员“一带二”攻坚小组，广泛开展“三亮三比”立功竞赛，形成纵向贯通、横向协同的战斗力矩阵，圆满完成各项供电保障任务，实现了“电网设备零缺陷、重要负荷零闪动、供电服务零投诉、安保反恐零事件、人员工作零差错”的“五个零”目标，得到上级单位和社会各界高度评价与广泛赞誉。公司及76名员工分获福建省金砖厦门会晤筹备和服务保障工作先进集体、先进个人。 rv:,Os_
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。国网福建电力坚持用事业统一思想、用工作统一行动、用关爱凝聚人心，开展党建“三级联创”，实施党员“一带二”“双培养一输送”工程，建设共产党员服务队，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，培育带动了一支爱拼敢赢、能打硬仗的优秀队伍。 c?>Q!sC
“跟着女子电缆班，看到洪燕师傅坚忍不拔的劳动精神，深深打动着我。”国网南平供电公司江淳昊谈起他的师父，满是敬佩之情。洪燕——福建省首个女子电缆班班长，她从1986年从事电缆安装工作以来，1年至少300天都要置身在地下电缆沟里，干着连男人都难以承受的重活累活。她先后获得国家电网公司劳动模范、福建省优秀共产党员等荣誉称号，今年又光荣当选党的十九大代表。 d8dREhK&
劳模是时代的精英、企业的栋梁、职工的楷模。国网福建电力以实施“劳模赞歌”工程为抓手，建设劳模人才培养机制，建立三级、720名劳模“人才池”，深化先模“双培养一输送”，每年评选公司劳模，形成了人尽其才、人才辈出的生动局面。开展“路上有你别样红”劳模主题宣传活动，举办歌颂劳模工匠精神书画笔会，召开劳模座谈会，制作劳模宣传视频，编印劳模画册，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。目前，公司形成7名全国劳模、81名省部级劳模、655名公司劳模组成的劳模人才梯队，示范带领广大干部员工在改革发展、创新创效、抗灾抢险等急难险重任务中站得出、顶得上、打得赢。尤其在抗击“尼伯特”“莫兰蒂”等强台风中，铸就了坚持、坚守、坚韧、坚强的优秀品格，彰显了央企“顶梁柱”“子弟兵”的可贵品质，赢得了“电力铁军”称号。 :eei< cn2
提高技能培养人才 9[6xo!
企业发展，关键在人。福建电力公司设立“经营、管理、技术、技能”四类职工职业发展通道。建立健全培训、练兵、竞赛、提升的“四位一体”的技能人才培养模式，让一线技术技能职工有了广阔的成长舞台和成才通道。 ?&"cI5-
以“海西·电网杯”职业技能竞赛为主要抓手，全面开展员工岗位练兵和技术比武。这项竞赛由福建省人力资源和社会保障厅、福建省总工会、共青团福建省委和福建省电力有限公司联合举办，已连续举办12届，涉及30多个主要工种，成为提升公司系统各类专业技术技能员工整体素质的一个品牌。竞赛与从事该工种所有专业技术人员的调考相结合，有效扩大竞赛的参与面，将比赛的聚焦点从少量尖子选手为主，转变为该专业全体员工整体素质的提升，从而达到全员培训、全员提高的目的。对获得竞赛各工种第一名的选手授予“福建省技术能手”“福建省杰出青年岗位能手”等称号。同时从中择优推荐参评福建省五一劳动奖章，目前共有38名竞赛选手获此殊荣。竞赛也为各单位搭建了相互学习、切磋技艺的平台，在公司系统掀起员工学知识、学技能、学本领的热潮，为造就一支爱岗敬业、技术精湛、一专多能、作风过硬的高素质职工队伍奠定了良好基础。 \7*9l %
与此同时，推广“师带徒”“班组大讲堂”“人人当讲师”等活动，推行技术问答、工前讲解、青工说课等学习形式，搭建网络大学移动学习和数字阅读相结合的“互联网+”学习平台，实现“脱产学”与“在岗学”并行、“线下”与“线上”结合、从“要我学”向“我要学”转变，持续提高员工技术技能水平。2017年以来，公司各类专业员工培训达2108期、8.2万人次。 f>-OwL($P
目前，福建电力公司拥有3名享受国务院特殊津贴人才、3名全国技术能手、249名省部级专家人才、222名公司级专家人才。国网厦门供电公司陈国信在被誉为“工人院士”的评选中获得“中华技能大奖”。 WR gAc%
创新创业驱动发展 ,MuLu,$/
“针对电线上的高空悬挂物的清理，我们研发了一个全新的小伙伴，只需要几分钟，就能轻松清理高压线路上的悬挂物。”国网漳州供电公司薛骅淳团队谈起自主研发的清障无人机，充满自豪之情。 kJHUaX M
福建电力公司以实施“智慧众筹”工程全面推进职工创新创效工作，有效促进了企业科技进步，提升了职工创新水平和技术技能水平。建立“党政支持、工会组织、劳模引领、职工参与”的创新工作体系。坚持高起点、高标准，推行有先进人物领衔、有创新团队、有攻关项目、有创新成果、有固定工作场所“五有”创建模式，成立91个劳模创新工作室、12个技能大师工作室和34个青年创新工作室，形成劳模先进、专家人才和青年创客“三大创新团队”，建立问题库、点子库、项目库和成果库“四个创新智慧库”，集众力、筹众智、出实效。 $*L@ y m
实行劳模创新工作室动态考核制度，并通过劳模创新工作室流动红旗竞赛等，比规范管理、比创新活动、比创新成效、比人才培养，每年评选命名“优秀劳模创新工作室”，推进劳模创新工作室成为引领职工创新的主要平台。公司现有11个省级劳模工作室、3个国家级技能大师工作室、9个省级技能大师工作室。 J3y5R1?EP
建立“国网福建电力职工创新成果孵化基地”，着力开展联合攻关、项目孵化、成果应用、技术培训、技术推广等工作，打通了成果转化的“最后一公里”。其中“新型低压综合配电箱”经成果转化后批量生产，在省内市场占有率超过80%，大大提高了国内同类产品的技术水平。职工发明的带电作业新工具、新技术每年多供电量2.36亿千瓦时，取得了显著的经济效益和社会效益。 l|U=(aA]h
“大众创业，万众创新”在国网福建电力生根发芽、开花结果。公司职工创新成果在国际发明展览会上获得7项金奖、12项银奖、8项铜奖，在全国发明展览会上获得9项金奖、6项银奖、18项铜奖。在历届海峡两岸职工创新成果评选中，共获得221项金奖、227项银奖、244项铜奖，获奖数量屡创新高。组织职工参加福建省“五小”创新大赛，获46项一等奖、66项二等奖、204项三等奖。 .5KRi6
深入开展“拼搏杯”劳动竞赛，以服务企业安全质量效率效益提升为主线，围绕企业改革发展的阶段性重点工作，科学设置竞赛项目，充分发挥职工的主力军作用，助推中心工作圆满完成，也为各类岗位职工搭建了建功立业和成长成才平台。以安全文明施工流动红旗竞赛为载体，推进电网建设；举办供电“服务之星”竞赛，提升供电服务质量；开展重点工程立功竞赛等，助推急难险重任务全面完成；举办“巾帼建功”竞赛，发挥女职工的“半边天”作用。 "%-HZw%X
以人为本，人人都是人才，人人皆可成才。国网福建电力正带领一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，昂首迈向新时代，为服务经济社会发展忠诚履责、保驾护航。（林允 连华）
