正确认识安全管理之“严管重罚”

                                                        正确认识安全管理之“严管重罚”
       在当前安全管理高压态势下，严管重罚成为煤矿企业安全管理的一种重要管理措施之一，目的是强化管理，落实企业安全主体责任，警示教育员工守住安全生产红线，遵守安全生产法及煤矿企业安全规章制度，确保安全生产。然而，基层个别员工却对企业安全管理“严管重罚”持有不同看法，他们觉得过于严厉，处罚太重缺乏人性化，是专门在整员工。
      对于个别员工不理解企业安全“严管重罚”管理模式笔者表示理解，但绝不赞同绝不支持。理解在于严管重罚的执行，必然会触及安全责任人的利益，违章违规承担责任、接受处罚后，责任人职务升迁有可能会受到影响、经济收入会受到损失，生活质量也有可能随之降低，所以想逃避责任，躲过处罚，人之常情很正常；不赞同不支持在于安全责任人只知道考虑自己的利益，对自己违规违纪行为造成的影响和后果缺乏清醒的正确的认识，只知道为自己的安全责任推脱找借口、找理由，不想想自己违规违纪如果造成安全事故，不但影响自己，还会牵连本班组、本单位许许多多的人受到考核和经济损失，严重的安全事故甚至影响企业的生存发展。
       没有规矩不成方圆。为此，企业针对性制定了安全管理“严管重罚”相关规章制度,维护企业正常的安全生产秩序，保护员工生命健康安全，很有必要也很有道理。这些安全规章制度具有公正、公平、公开性、约束性、权威性，不容践踏和挑战，任何人违反制度都必须承担相应的责任，接受考核和处罚，无需置疑，没有商量。
       诚然，企业各类管理制度多、规定细、问责严、处罚重，但制度针对的都是那些不讲规矩、不守纪律的人。员工如果学习掌握、遵守落实好了规章制度，规章制度对其而言那不就是一种摆设，一种形式了吗？又何来管理严厉之说、何有处罚过重之感。  
       那么，如何认识和执行安全管理“严管重罚”呢？笔者认为：严管。各级要认识“严管重罚”对于抓好安全工作的重要性，严格安全管理，坚持“实事求是、秉公管理”的原则，做到安全管理 “有章必依、执法必严、违章必究”，在安全执法考核过程中杜绝心慈手软，严禁“一查了之、一挂了之、一报了之、一谈了之、一罚了之”的现象。员工要认识企业“严管重罚”是对自己生命健康负责的举措，要摆正心态，主动适应制度、遵守制度、执行好制度，抓好自己和他人安全；重罚。就是要按照新的安全生产法规及企业规章制度严格问责重罚，敢于向违法和违章的人和事“亮剑”，落实安全主体责任，让员工不敢违章、不能违章、违不起章，不能出事故、出不起事故，用制度管人管事，维护好规章制度的尊严和权威，促使员工遵章守纪，按章作业，时刻不忘安全生产。
       俗语道：严是爱松是害。笔者认为企业安全管理“严管重罚”恰恰是在顺应国家安全管理高压态势，落实国家安全管理法规的实际行动；是夯实企业安全发展根基，确保企业安全生存发展的重要措施；是保护国家财产、员工生命健康的大仁大爱之举。为此，请各级员工正确认识和支持企业安全管理“严管重罚”。
   作者：松藻公司打通一矿 胡明军