早上，带孩子去补课，恰逢老师的丈夫在对着电话发牢骚。
“什么都找我，离开我你们就干不了了吗？地球就不能运转吗？我一年就放了两天假，大年初三一天，十月四号一天，天天累的回家就睡，家里的事儿全靠你嫂子支撑，你嫂子病了我都不能陪。就这么干还什么也捞不着，没加班费，没奖状，没升职，没鼓励。这班干的什么劲，明天我就辞职，不干了。”
不知电话里说了什么，最后，老师的丈夫还是无可奈何地出了门。
这不禁让我想起前两天看的一则职工在节假日因事不服从加班安排被停职的事件。
这两件事有异曲同工之处，都是节假日，都是要职工加班，不同的是一个不情愿地去了，一个拒绝却被辞职。
由此我想到我们单位，每逢节假日需要加班，大家都抢着去，有机会加班的人则会感念单位的器重全心全意认真对待工作。
这主要是我们单位在加班报酬方面一向站在职工的角度考虑，节假日加班遵循《劳动法》的规定，法定假日加班给予300%的加班费，法定假日以外的节假日休息日如有加班单位会给予200%的补偿，就连平常的周末加班领导都会想办法给买杯咖啡订个盒饭什么的慰问一下。
俗话说“瓜子不饱暖人心”，虽说那点东西不算什么，但让职工的心里得到了满满的幸福感和被重视感。谁不希望能得到关心，能被重视，被关怀？当得到这些之后，哪个员工不是心怀感恩，努力回报？只要单位有事，一定二话不说，积极参加，为单位做贡献。这样一来，又哪来的拒绝加班一说，万一真的遇到职工有事，职工也会和领导一起想办法，或找人代替，或是把家里的事安排明白再来。这样皆大欢喜，创造和谐生产环境，何乐不为？
企业只有把职工装在心里，重视职工，温暖职工，职工才能把它装在心里，才能全心全意为它服务。
得到重视的职工干劲更足，充分发挥主人翁的作用，用坚定的信念和行动陪伴企业创造新的辉煌，这时候，企业需要加班，还是事吗？
