不忘初心 做新时代技能创新型工人
“听了十九大报告，心里有一份非常强烈的归属感。我认为，新时代时期的一名普通
职工，踏踏实实生产出合格优质产品，就要做一名新时代的技能型创新型工人，尽心尽力做好每件事……”10月26日下午，川煤集团达竹机制公司在
学习讨论十九大报告中，来至该公司生产车间的党员职工们们道出了他们的心声，坚定了立足岗位做出一番事业的信心，用技能创新回报
企业的时代强音。
新时代企业脱困需要“匠人匠心”
“工作22年来，累计自制工装、夹具近30套，实现技术创新、小改小革32项，获得该集团公司及以上创新创效成果奖12项……” 连续10年获得该公司优秀
班组长的铆焊车间职工党员杨贵富是一名普通技术工人，在工作22年里从一名只有初中文化水平的普通工人成长为该公司生产技能“土专家”，他成就了一个青年技术工人的“神话”。
“在十九大报告中，‘建设
知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神’的阐述，让我印象最为深刻。” 他说：公司在实行经营模式改革，销售完全市场化后，客户对产品的要求越来越高，只有发挥工匠精神，不断改进生产工艺，把每一件产品做细做精，专注本职工作，提升产品质量和工作效率，收入才会增加，不能碰到难题就后退”。
他坦言：随着企业职工年轻化的现状，一些80、90后在技术工人的岗位上，自觉学习和钻研还不够。他说，新时代企业需要“匠人匠心”，企业应当更多地在技能培训上下功夫，多鼓励职工瞄准新项目、新技术、新产品，发挥自身潜能。建议给予技术工人良好的地位以及相应的收入，让年轻人愿意踏实学技术，认真干工作。
新时代工匠要把每件事做到极致
“把报告精神融入生产，把支架检修工作力争做到极致，提高职工的幸福指数，让职工用行动来回报企业……”在学习讨论十九大报告中，该公司设备大修车间主任张军精神振奋。
“设备检修是一个不断变化的过程，如何控制好检修成本，改进检修方法，这就需要我们的技术革新，可以说是工匠精神的一个内涵。”他说，液支架检修中拆卸下来的高压管、各类销轴、阀组等配件，通过在维修工作中使设备配件弯变直、坏变好、旧变新、大变小、长变短等措施，充分再利用，这也是当前在困境下节支降耗的一种手段。“今年以来，我们车间共检修液压支架350台，仅此一项就降低成本20万元以上。” 张军说。
一次，生产矿井液压支架出现故障，需要他到矿解决技术难题。张军受命赶赴生产矿井，在井下采煤工作面，凭着自己多年丰富的经验和熟练掌握液压支架的检修方法，完成了此项
任务，受到矿井的赞誉。只有初中文化的张军，近12年来一直从事液压支架、采煤机和掘进机检修工作。“当时初入岗位，因知识文化的欠缺，对这些设备检修几乎一窍不通。”性格决定了张军的初心，针对检修中出现的难点问题，总爱搞个水落石出，才可罢休。
“作为新时期的技术工人，就是要不忘初心，所以接下来，我要通过深刻学习、撸起袖子，努力提升自己的技能，为企业改革脱困、检修工作创造更多的
价值，在自己的岗位上走得更远、更好。”张军最后说。
新时代工人要不忘初心
“关于党的十九大报告中指出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，作为一名基层职工来讲，你有何感受？” 他说：作为一名普通工人，我理解的工匠精神就是要敬业、专注、严谨，要对自己的工作和检修出的机电产品精雕细琢，做到不忘初心。“在机电设备检修中，每一个细节都必须考虑清楚，把各种拆下的零件组装在一起，不能有一点差错。我的初心，就是努力把工作做好。”
这位以技校的文化程度而不起眼的“90 后”电机绕制工，工作4年来，杨贵一直从细节入手，不断改进技术，提高产品的可靠性。自制电机线圈绕组模具,降低了劳动强度，提高产品质量，工作效率提高一倍以上。改造的烘箱，由原来的人工控制温度，改为自动恒温控制，不仅温度易控、
安全经济实用、使用操作方便等特点，比新购一台烘箱还节约成本5万元。
“作为一个技术工人，就要发扬工匠精神。”杨贵认为，技术是创新的根本，创新能为技术插上腾飞的翅膀，只有具备了自己技术能力的提升，才能有所创新，遇到一个个难题，才能解决。在他看来，懂技术、会创新应该才是新时代工人的写照。“作为一名机电设备修理工人，懂技术是做一个好工人最基础的素养，以问题为导向，使生产效率和产品质量得到提升。用简单的心态去做好每一个细节，让自己检修的机电产品更完美，让客户更满意。”杨贵说。
新时代工人要授人以渔
今年已经45岁的广春喜，在该公司铆焊车间主任从事焊工工作已经23年，凭借20多年扎实的专业理论功底和对产品的深刻理解多次攻坚技术难题，同时他不断探索焊接新工艺新方法，充分发挥“领头羊”作用。在带徒弟方面，平焊、立焊、横焊、仰焊，广春喜毫无保留耐心讲解，甚至手把手指导动作要领，每次在现场看到有焊工操作不规范或手法不到位时，他也会主动走上前进行指点。
一次，他徒弟在焊接的锅炉热交换器，产品的精密度要求极高。广春喜回忆，按照正常焊接，都会使钢管热变形，焊接费工费时，并且在焊接时，不能出现一点气孔、漏焊、烧损等现象发生。他通过观察，指出徒弟在焊接中焊把钨极伸出的长度、两边停留的时间、加焊丝的位置等问题不规范，焊缝未达到要求，通过手把手的单兵教练，徒弟们很快掌握了高压管道焊接技术，并能单独进行顶岗作业。在他的传帮带下，该车间有6余名电焊工迅速成长为公司的焊接骨干。
“新时代的产业工人，新时期工匠精神离不开技能传承，在工作中注重做好技能传承，授人以渔，才能对得起企业的培养。”他积极开展“传帮带”，致力于努力提升车间整体技能水平，为该公司培养了多名技术骨干。他所带领的车间连续8年获得先进集体。他说：“作为一名技术工人，应该不断学习，把技术传下去，职工才能拥有获得感，我会尽职尽责，踏踏实实走好每一步。”
