统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 企业创新,先从这些事开始
敬业心离线
级别: 论坛版主

UID: 20208
精华: 50
发帖: 41625
财富: 566543 鼎币
威望: 49 点
贡献值: 200 点
会员币: 0 个
好评度: 1609 点
在线时间: 8485(时)
注册时间: 2011-09-01
最后登录: 2023-11-13
楼主 发表于: 2017-11-03  

企业创新,先从这些事开始

W=S^t_F  
     创新是企业界最青睐的时髦词汇之一,但我们停下来并探究其真正含义的次数有多少呢? k "7,-0gz  
D?Ol)aj?  
     本上周一,科技巨擘微软首席体验官朱莉**8226;拉尔森-格林在《财富》最具影响力女性峰会上提出的定义是“想法加影响”,这个定义对该公司员工来说一直都很有帮助。 ?T%"Jgy8  
@fo(#i&  
       拉尔森-格林说,无论有怎样的颠覆性并且如何令人兴奋,想法只是一丝闪念,除非它能对世界产生实质性影响。当然,关键往往是把这些新鲜的尖端概念转化为现实。至于实现方法,拉尔森-格林和峰会上的其他发言人为听众介绍了一系列实践窍门。 wb#[&2i  
tD}{/`{_t  
转换思路 ! Y UT*  
!T)_(}|6}  
       花旗集团拉美业务CEO简**8226;弗雷泽说,害怕变化是人类天性,但恐惧会扼杀创新,“要把恐惧心理赶走”。她建议说,不要把员工放在“被告席”上,让他们觉得需要保护自己的工作并为之找到正当理由,试着鼓励用创新帮助其客户的方式把他们团结起来。弗雷泽表示,花旗银行也越来越重视激发员工的好奇心并鼓励他们问问题。 A;ZluQ  
K( MZ!>{  
颠覆自己的领导 `_neYT  
G~&q  
      埃森哲北美业务CEO朱莉**8226;斯威特认为,实现持续创新最大的难点就是愿意改变领导方式。她说:“这对领导者来说往往是最困难的事情。”不过,尽管 “团队中一些人无法伴随其走完创新旅程。”但更换忠心耿耿的团队成员仍可能令人痛苦。斯威特同时指出,建立一个性别、年龄和种族上都真正多元化的领导团队将有助于带来新的思路。如果企业拒绝这样的彻底变革,就不会真正实现创新,“那么留给你的就是空想。” :G9d,B7*  
dwvc;f-  
考虑自己的商业目标 jsV1~1:83  
K-*ZS8  
       Nest首席技术官松冈容子指出,虽然所有公司都需要创新,但为了颠覆而颠覆不会起作用。以松冈和同事们共同建立的Google X,也就是谷歌超级神秘的创新实验室为例。这个团队创造了“教科书式的变革”技术,但“他们赚不到钱”。她问听众:“这是大多数公司所追求的吗?”(许多人都摇了摇头)。“为自己的Google X许愿时要小心,因为你得到的也许并不是你想要的。” #+" D?  
"\9 beK:l  
专注 B "4A1!  
Ls|)SiXrY  
       松冈容子说,猜想中的变革不可预测,而且正迅速朝我们奔来。但实际上,“创新的速度真的很慢,它不像我们想的那么吓人。”她估计,如果把峰会上的发言人组成一个团队,那么她们或许可以找出约90%的今后几年将改变企业的力量。松冈容子建议,不要去追赶潮流或者竞争对手,所有公司都应该问自己一个问题:“我们都知道要出现的是这些东西,那么我们应该集中在哪一个上面呢?” KTo}xLT  
H<^3H  
来源:财富中文网
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
敬业心
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:206
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个