(2)市场同行的薪酬增长 b~fX=!M
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市场因素可能是所有影响调薪的外部因素中最重要的一个。假如你所在行业的竞争对手们明年都纷纷涨薪,而你按兵不动或者涨薪比例远低于市场,在没有其他的薪酬措施改革的前提下,这样做可能带来两个后果: `Fa49B|`D
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第一,一年之后你和竞争对手的薪酬水平差异拉大。 28FC@&'H
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第二,你将变得难以吸引市场优秀人才,对保留企业自己的优秀人才的难度也会加大。 ?T=]?[
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这也是很多企业不惜花大价钱购买市场薪酬报告的原因。薪酬管理中有一个很重要的概念叫市场定价(market pricing),也就是岗位薪酬水平和年度薪酬涨幅都参照市场制订,薪酬报告对市场定价提供了重要的依据。 0zm)MSg
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最后,还有一个容易被很多HR忽略的问题: ddvSi6
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很多人读薪酬报告上的年度调薪信息,往往只关心各公司、行业的调薪幅度是多少。实际上,很多薪酬报告的前半部分,还会给出有多少比例的公司会涨薪、多少公司不会涨薪的比例。 QR4rQu
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根据这份报告,汽车和零部件行业的2016年不涨薪比例高达54%,而石油和天然气行业则几乎100%涨薪。因此,在制订年度调薪之前,你需要先关心一下如下问题: ]@X5'r"
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你所在的行业到底未来一年的整体涨薪态势如何?有多少准备涨薪?有多少准备不涨?那些不涨薪的企业的理由是什么?你所在的企业会不会属于此类?等等。 W%LTcm
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做好了调薪依据的分析,接下来你就可以有的放矢地选择市场薪酬报告来制订本企业的调薪政策了。